在職場中，有一類人，不思考、不學(xué)習(xí)，以享受嗟來之食為榮，如果被這種人盯上了，就將是“一輩子”的麻煩，讓人苦不堪言，使得原本熱愛的工作，化為無間地獄。在此列舉三條判斷方法和對應(yīng)手段，讓你遠(yuǎn)離混混，雖然不能將其盡除，但也可保自身無虞。 1.求助 這種人...[全文]
隨著科技與社會的發(fā)展，企業(yè)之前的競爭也越來越大，采取哪種措施能夠適應(yīng)新時代的要求、提升自身的效率、增加企業(yè)的利潤，成為了各大企業(yè)急需解決的問題。許多企業(yè)為此找不到發(fā)展的方向陷入了迷茫與掙扎，從而企業(yè)內(nèi)部也將會出現(xiàn)問題，那么面對難題時，我們管理層該如今應(yīng)對呢？ ...[全文]
在跟職場有關(guān)的電視劇里一般都會出現(xiàn)這樣的橋段：男領(lǐng)導(dǎo)覺得新來的女員工長相漂亮，于是在私下里對女員工實施性騷擾，兒女員工要么選擇默默隱忍獨自流淚，要么選擇把男上司痛打一頓接著瀟灑離職。 那么電視劇中的橋段會出現(xiàn)在現(xiàn)實生活中嗎？職場女性如何避免性騷擾？遇...[全文]
職場成功并非單純的死干活干，需要相當(dāng)?shù)募记奢o助，也需要一定的支點支撐。合理的支點支撐和輔助技巧能讓職場走得更加順?biāo)?，以下為職場成功的四個重要支點。 支點一 選擇一家前景光明的公司。平臺的選擇極其重要，公司發(fā)展前途直接決定了員工的職場前途，很...[全文]
在工作中，不能隨便問別人很白癡的問題，耽誤別人時間不說，還會讓別人覺得你是個“不上進(jìn)”的人，需要在工作任務(wù)下達(dá)后，做多點研究功課，提出自己的模擬對策，再有不懂的才去請教人。一個人會不會提問，在很大程度上反映了人們在感受問題上的敏感性、看待問題上的多面性以及追蹤...[全文]
職場人在找工作前，看的是公司的發(fā)展前景，但在工作中，上司是與其關(guān)系最密切的人，所以，跟上司是否合拍也決定了職場人士是否能在一家公司工作很久。 判斷一個上級領(lǐng)導(dǎo)是否可被自己用一生的時間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。他不僅僅關(guān)乎自己一生的前途，更...[全文]
在職場上，在你的工作中，最關(guān)鍵、花費時間與心思最多的一個要素便是溝通，其中主要是與客戶的溝通和與同事之間的溝通，還有無數(shù)的小溝通。而導(dǎo)致失敗的往往不是因為有無良好的市場，而恰巧是不為人在意的軟要素---溝通。這種失敗的例子并非鮮為人知，小編在此不再贅述。 ...[全文]
德現(xiàn)代管理之父德魯克曾說過：一個人必須知道該說什么， 一個人必須知道什么時候說， 一個人必須知道對誰說， 一個人必須知道怎么說。由于工作性質(zhì)的原因，HR常常被認(rèn)為是最擅長溝通的，但在工作的過程中還是會因為溝通的失誤而導(dǎo)致問題出現(xiàn)。有時候，這些問題的并不一定都是...[全文]
在職場中我們經(jīng)常會見到極端的兩種人：一種是沒能力還是特別善于拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，這種人一般也混得不錯，另一種是有能力但是與領(lǐng)導(dǎo)說話不講方式，他們對拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的行為不屑一顧，但是這種人往往得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，發(fā)展也不會很好。 這里面涉及到一個問題：職場人應(yīng)該拍...[全文]
曾有名離職員工同我說：“我發(fā)現(xiàn)老板一直都對你非?？蜌猓€經(jīng)?？淠阕鍪路浅Ｓ蟹执?，我希望與你一樣能干，可是一直以來都沒有做到?！钡俏蚁胝f，與老板打交道，除了過硬的自身能力之外，還需要這四個訣竅。 訣竅一：站在公司角度考慮問題 站在公司的角度...[全文]
在職場中，迷茫期是最常見的一個階段，每個人都在為自身未來的職業(yè)作打算，但總是力不從心，當(dāng)自己想要為自己的職業(yè)做打算時，卻總是執(zhí)行不到位，遇到這種情況的前提，可能就是處在以下三個叛逆期。 行為一：工作一兩年了，工資卻沒多少的增進(jìn) 小李已經(jīng)工作...[全文]
畢業(yè)后，你的第一份職業(yè)是什么？它有教會你什么？關(guān)于職場，你悟出了什么樣的道理？ 職場中，明有法律，暗有規(guī)則，當(dāng)你了解并靈活掌握這些規(guī)則與道理時，不僅有助于你的個人發(fā)展，更能讓你在職場中游刃有余。下面小編總結(jié)了工作這些年工作下來的一些小經(jīng)驗，僅供大家體...[全文]
在職場中，無論對企業(yè)還是員工，調(diào)薪都并非一件小事。調(diào)薪往往是吃力不討好的事情，調(diào)高了，老板與其他員工有意見，調(diào)低了，員工本人有想法；不調(diào)，員工跟你談離職。那么，如何來把握好調(diào)薪幅度？依據(jù)什么？如何分配有限的薪酬資源？等等，都是HR需要深入探討的課題。下面，讓資...[全文]
想要完全靠個人努力在職場上獲得一席之地其實并不容易，中國是人情社會，如果能與更多的人們建立聯(lián)系，總能有更多的機會在所在領(lǐng)域取得成就。在當(dāng)代職場。千里馬常有，而伯樂不常有。即便你是千里馬，無法獲得伯樂的賞識也于事無補，如果能在職場得遇貴人，必將事半功倍。下面這6...[全文]
縱觀全球人才環(huán)境，工作的穩(wěn)定性與可預(yù)見時代已經(jīng)過去，不確定性成為未來的主流。商業(yè)模式迭代、技術(shù)革新、人才競爭發(fā)生在看不見的地方。目前，面臨的殘酷現(xiàn)實是：人才并沒有充足的時間與耐心來培養(yǎng)與提升復(fù)雜的專業(yè)技能，特別是戰(zhàn)略思維，或是與人相互協(xié)作等技能。當(dāng)需要扮演一個...[全文]
人不是鐵打的，工作和生活的壓力總會讓人喘不過氣，這很正常。但是，長期陷入這種疲倦期，對工作和生活有百害而無一利。必須找到根源，去解決問題，逃避總是沒有用的。那么，如何應(yīng)對職場的疲勞期呢？ 1.找出問題的關(guān)鍵所在 在找到消除職場疲勞感之前，首先要想辦...[全文]
金星曾在脫口秀中講起一個關(guān)于橙汁兒的故事，把空姐的兩副面孔講述的惟妙惟肖。在職場中，有些人也會有這樣兩副面孔，在公司是好脾氣的先生，面對老板的責(zé)備和客戶的刁難，都能微笑應(yīng)對，再事逼的領(lǐng)導(dǎo)和客戶都能忍受，如果有受委屈大賽，想必他一定是第一名。但是這幅好脾氣在回到...[全文]
在職場中誰都想出人頭地，然而混好并不是嘴上說說就可以，關(guān)鍵還是要去做。當(dāng)然了要選對方法，做正確的事。別問什么是正確的，只要沒有以下幾種行為你的職場路就不會遇到阻礙。 1.從不主動與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通 不與人溝通的原因有很多，有的是不擅長（內(nèi)向）...[全文]
初創(chuàng)公司基于成本的考量，難以全部招聘專業(yè)人才，往往傾向于招聘一些新畢業(yè)大學(xué)生，希望這些職場新人能跟公司共同成長。在初創(chuàng)公司的工作，有些職場新人一無所獲，反而抱怨公司平臺小，難以獲得成長，而有心的職場新人確實脫胎換骨，獨當(dāng)一面，或者跳槽到更高的平臺，或者在本公司...[全文]