倘若想要尋找一份新的工作機會，簡歷是求職者唯一的個人名片，也是求職過程中最重要的門檻之一。如果簡歷無法被企業(yè)HR看到，求職成功的希望就十分渺茫。如今，在各大人才市場和招聘網站上，獵頭尋訪候選人的時候，都是從簡歷開始，所以在簡歷上要充分凸顯你的能力及特長，讓獵頭...[全文]
成績不好？實習生簡歷中有劣勢怎么辦？ 首先明確，招聘時學習成績固然是很重要的考核指標，但不是決定性的。因為多數(shù)公司更看重的是應屆生的綜合素質及能力，高分低能的大有人在。 如果你的學習成績一般，建議可以從以下兩個方面來準備簡歷： (...[全文]
簡歷決定了企業(yè)是否會給你一個面試的機會，每天企業(yè)HR都要瀏覽上百份簡歷，而被選中可以參加面試的缺寥寥無幾，對于應屆畢業(yè)生而言，在學校學習的技能大同小異，一般不會有很大的區(qū)別，為什么別人的簡歷被選上，而你自己的簡歷卻猶如石沉大海，得不到一點回應呢？這其中肯定是你...[全文]
無論是找實習還是找工作，簡歷都是必過的第一關。實習經歷少，不夠吸引HR怎么辦？專業(yè)成績不高，學校不夠好怎么辦？不用害怕～ 一、工作經驗少，簡歷怎么寫？ 1.突出社團 比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創(chuàng)立社團）有時就代表著領導能...[全文]
相信大家都有投簡歷而石沉大海吧。那是我們寫的不夠詳細、不夠專業(yè)、能力沒表現(xiàn)出來、方向不對、招聘方沒看到嗎？ 其實不然，更多的人是都熱衷于把簡歷做的很完善，很詳細，從小學到大學畢業(yè)的獎勵和表彰，甚至想把自己的平生都寫上去。 他們的簡歷很厚，像...[全文]
一、簡歷的重要性 簡歷的作用其實一直被忽視，即使是有人內推，簡歷也是必須認真對待的。很多人找朋友內推都是隨便在人才網上填了幾個表單生成個word文檔自己都沒看一下就直接扔過來，所以我們經?？梢允盏揭恍﹣y碼或者奇奇怪怪的簡歷。 甚至有些人會覺...[全文]
一、個人信息： 姓名、性別、出生年月、籍貫、居住地、證件照、聯(lián)系方式。 二、工作經驗： 按時間線排列，簡明清晰，闡述到位。 三、項目/技能補充： 請寫與工作相關的補充，仍以簡練為要。 四、教育信息： 學校、專業(yè)、在校時...[全文]
在我們得職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業(yè)生。 1.過長的簡...[全文]
寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)某職業(yè)咨詢機構分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領，裝幀得...[全文]
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。 2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。 3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。 4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更...[全文]
就業(yè)問題一直是畢業(yè)生關心的話題，而簡歷可以說是求職的第一塊敲門磚，一份好的簡歷往往能起到先聲奪人的效果。那么怎樣的簡歷才能夠引起HR(人力資源經理)的興趣，目前學生的簡歷存在著怎樣的問題呢？在同濟大學舉行的上海首屆高校模擬招聘大賽上，筆者采訪了來自一所著名跨國...[全文]
相信大部分求職者都不會在簡歷上寫上薪資這一項，若那天你申請的那個企業(yè)招聘要求需要寫上這一項，又應該如何去寫才合適呢？可靠數(shù)據(jù)驗證有78%的求職者都不會貿然在簡歷上標明自己的薪資要求，因為很多人擔憂，在簡歷中提出的要求越多，會影響應聘的機會。其實，求職者與HR要...[全文]
簡歷上的個人特長內容，這點要根據(jù)自身的有點和擅長的能力去陳述自己，小編在這里長話短說的準備了一些案例供大家參考，希望能有幫助！ 范例一： 1、本人性格開朗，為人正直，勤勞肯干，工作積極主動，做事具有洞察力與前瞻性，從事塑膠產品生產管理十多年...[全文]
有些朋友一直強調簡歷中要有“自我評價”。他們認為自我評價很重要，那是對自己的一個總結歸納。而有些朋友則一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該放呢？如果堅持要有，什么樣的自我評價是好的呢？接下來會詳細舉例介紹。 一、糟糕的自我評價 “我...[全文]
簡歷千百種，但核心信息無外乎包括：個人信息、教育背景、工作經歷、技術技能、求職崗位以及個人評價等內容。即便未與招聘方當面對話，但簡歷中每個細節(jié)都在說話。好多求職者都有簡歷投遞出去后，杳無音信的經歷。這多是簡歷不過關的原因。一份過硬的好簡歷應注意哪些問題呢？好獵...[全文]
求職競爭大，被大家視為“門面”的簡歷照片到底有多重要？據(jù)悉，85%的HR表示會優(yōu)先瀏覽那些附有照片的簡歷。怎樣讓簡歷照片給求職加分？ 1.多數(shù)HR先看有照簡歷 調查結果顯示，在瀏覽簡歷庫時，85%的人會優(yōu)先瀏覽那些附有照片的簡歷，僅有15%...[全文]
看臉的世界，也請注意一下簡歷的”臉面“哦~排版不好看，怎么會有閱讀欲望呢？ 1.字體 一般來說拿到一份簡歷，發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，當然應聘設計美術類的除外。 一份簡歷中一般只用一種字體，打印的話推薦用用黑體（...[全文]
在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被HR看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策。 一、字或者語法錯誤 你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引...[全文]
我們需要知道簡歷會在什么時候用到？在大家的求職過程中：網申-筆試-群面-單面。很顯然，在網申的環(huán)節(jié)，大家的簡歷就會派上用場了。這也就是解釋了為什么我們在求職的一開始就要有一份比較合格，專業(yè)的簡歷。 一、簡歷的格式 需要跟大家說明的是：字體、字號、行...[全文]
一、Business-like professional 在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業(yè)生，就應該通過簡歷讓HR感到你對未來職業(yè)生涯的充分準備。有針對性的內容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。 ...[全文]