在職場上，如何能快速升職加薪是每個上班族都關(guān)注的問題，許多人試圖通過不斷的跳槽來獲得更高的薪資，然而，這樣并不能從本質(zhì)上解決問題，你的工作崗位決定了薪資水平，一個普通的辦公室文員月薪能有多高，再怎么加薪也不可能超過那些做項目，跑業(yè)務(wù)的人，只有通過改變現(xiàn)有的階層...[全文]
求職面試時，總會遇到各種各樣的問題，當HR問到你期望工資時，你該如何應(yīng)對呢？回答得太高，又怕HR內(nèi)心鄙視，回答得太低自己心里又過不了關(guān)。那么怎樣回答才能獲得更高的工資？ 小編教大家被問到薪資問題時，怎樣回答才高明？讓我們一起來學習吧。 小編...[全文]
你將要到一家創(chuàng)業(yè)公司擔任某一職務(wù)，你希望年薪2萬元，而老板最多只能給你1.5萬元。老板如果說“要不要隨便你”這句話，就有攻擊的意味，你可能扭頭就走。而老板不那樣說，而是這樣跟你說：“給你的薪水，那是非常合理的。不管怎么說，在這個等級里，我只能付給你1萬...[全文]
當你看上了某一個人才，彼此又都合適時，應(yīng)聘者卻嫌棄薪水太低，常常讓很多HR心中糾結(jié)。 因此面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪水？談薪水時又該掌握哪些技巧呢？ 01 避免一見面就談薪水 面試時，HR應(yīng)該避免一開始就談?wù)撔剿?..[全文]
為何有的人一入職場沒幾個月就成為領(lǐng)導的得力助手、部門的骨干精英，而有的人在職場里混了10年也還混不出什么名堂來。估計是還未形成以下這些職場好習慣。 跟著小編一起來看看到底是哪些好習慣用處如此之大~ 1.早30分鐘到達辦公室 都說，...[全文]
什么是跳槽？通俗地講就是從一個工作的地方，轉(zhuǎn)移到另一個地方去工作。為什么跳槽？大多數(shù)人跳槽可能都是因為想去一家薪水更高待遇更好的公司。那么有人可能會有疑問，高薪都是跳出來的嗎？ 其實不然，因為跳槽所需要承擔的風險是比較大的。今天小編就來和大家一起分析...[全文]
職場是有潛規(guī)則的，我們可以稱之為職場秘密。我們各行各業(yè)存在著一些你所看不見的潛規(guī)則，當然，這不是狹義上的潛規(guī)則，畢竟我們不是娛樂圈。規(guī)避職場潛規(guī)則，實現(xiàn)職場暢通，加薪升職。 1、盡量不要主動談?wù)撍绞? 當你主動傾訴私事，你的私事很可能就會變成...[全文]
近日，經(jīng)常有朋友咨詢最低工資事宜的，今天好獵頭網(wǎng)統(tǒng)一作答！ 1.各省市最低工資標準 1月10日，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標準情況(截至2018年12月)，其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇...[全文]
面試中最關(guān)心得是什么？當然是工資待遇！面試中談薪資是門技巧，擔心自己獅子大開口但是又怕自己吃虧，怎么談薪資待遇？ 1.摸清行業(yè)整體薪酬水平 不同行業(yè)、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應(yīng)盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的...[全文]
隨著時代的進步，許多人都逐漸步入了社會，走上了工作崗位，雖然許多人都進入了公司，但是他們在公司的時候，雖然自己有能力，有技術(shù)，但是工資就是上不去?？墒且恍┩拢麄儧]有能力，也有沒好的技術(shù)，可是他們卻被領(lǐng)導提升工資，這是什么原因呢？其實原因有三點，十分現(xiàn)實的問...[全文]
1.因為你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估 之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現(xiàn)這種現(xiàn)象。 2.內(nèi)部調(diào)薪很大比例是看團隊的預算 比如調(diào)薪標準...[全文]
面試談薪資是每一個職場人的必經(jīng)之路，對于很多求職者來說，薪資談不談，如何談就是面試中一大難題。 薪資是工作的根本，應(yīng)該怎么談才更加妥當呢？很多求職者會有這樣的想法： 薪資不是最重要的，積累經(jīng)驗要緊； 這么大的公司，薪資應(yīng)該低不了多少； ...[全文]
現(xiàn)在的就業(yè)壓力可是越來的大了，而且在找工作的時候，很多人都在為了能夠拿到一個高的工資，而去各種的提高自己的面試的一個成功的幾率。當然能夠面試上，也不一定能夠讓自己后面在公司能夠有一個高的工資，但是在面試過程中或者是將要成為公司的一個員工的時候，就要對自己的工資...[全文]
我們在工作中，最喜歡的事情就是升職加薪了，但是想要特別快的升職加薪，不是一件容易的事，升職加薪之后就可以讓我們買自己想要的，提高自己的生活質(zhì)量，下面我給大家分享一下怎樣升職加薪，希望能幫助到剛進去職場的新人們。 第1點：在公司穩(wěn)定的前提 剛...[全文]
太多的職場人跳槽都想通過獵頭公司，獵頭推薦的職位是高薪。為什么獵頭公司推薦的職位就是高薪？ 近幾年獵頭公司的發(fā)展非常迅速。企業(yè)需要的的高端人才基本都是通過獵頭來完成的。獵頭公司存在就是為企業(yè)推薦高端人才，幫助企業(yè)發(fā)展。獵頭公司推薦的職位為什么是高薪是...[全文]
在整個人力資源管理體系里，薪酬管理應(yīng)該是最根本的，一個公司可以沒有招聘、培訓、績效管理，但絕對不能不發(fā)工資。就員工激勵而言，不論有多少種手段和方法，薪酬應(yīng)該是其中最根本的一種。 對員工來講，工作最根本的動力就是薪酬，正因為薪酬與員工的切身利益相關(guān)，所以如...[全文]
性格隨和的員工的薪酬，總比“帶刺兒的”員工低18%。明明做了很多工作，為什么還是薪酬很低呢？中國有句俗話：老實人吃虧多，會哭的孩子有奶吃。這話聽上去像句牢騷，不過最近居然被證實了。 美國康奈爾大學勞資關(guān)系學院的一項調(diào)查中，分析了職場人員的“隨和度”特...[全文]
說是候選人跳槽的目的是為了實現(xiàn)職業(yè)的一個轉(zhuǎn)換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業(yè)提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？ ...[全文]
薪酬對候選人來說也是跳槽中一個重要部分，也有不少的候選人因為薪酬的問題和企業(yè)客戶談不攏，最后合作以失敗告終，所以說薪酬的漲幅是決定好候選人跳槽的重要因素。那獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？ 薪酬的漲幅主要跟職位和工作能力有關(guān)，對于候選人對薪酬的要求，獵...[全文]
Microsoft Office Access是由微軟發(fā)布的關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。它結(jié)合了MicrosoftJet Database Engine 和圖形用戶界面兩項特點，是 Microsoft Office 的系統(tǒng)程序之一。 Access數(shù)據(jù)庫是眾多數(shù)據(jù)庫管...[全文]