獵頭公司不會隨便獵取候選人，每一個被獵取的候選人都是精挑細選的，擁有著自己的特點，不管對上家公司來說這些特點足不足夠發(fā)光，但是候選人特點存在的那些方面，總能符合獵頭需要的企業(yè)職位的需求。 ?誠信道德 對待工作的態(tài)度和誠信的問題是獵頭公司看重的一點...[全文]
在這個競爭激烈的時代，每個行業(yè)都有優(yōu)秀的人才，且很多人為了發(fā)展而努力成為優(yōu)秀的人才。在好獵頭看來，這在獵頭行業(yè)也是一樣，很多進入獵頭行業(yè)的人都想要成為高端獵頭，做百萬獵頭顧問，那如何成為高端獵頭呢？ 1、打好專業(yè)基礎(chǔ) 關(guān)于如何成為高端獵頭，...[全文]
作為一名獵頭顧問，怎樣才能快速的成單，提高個人業(yè)績呢？金融獵頭認為，解決的方法無非就是不斷更新自己的資源庫，在資源庫中尋找候選人，下面分享幾個方法幫助大家更新資源庫。 1、需要長時間積累的方法 獵頭資源庫是獵頭經(jīng)過長時間所積累的，而有些獵頭...[全文]
職場上的每一個中高級的人才都有可能會接到獵頭的電話，不論你是否有跳槽的意向，都最好和獵頭保持一個良好的關(guān)系。如何與獵頭打交道，也不是一個簡單的問題。 一、別拒絕獵頭的電話 接到獵頭的電話，表明獵頭盯上了你，你已經(jīng)上了獵頭的名單。那么恭喜你...[全文]
獵頭公司實力究竟如何 判斷一家上海獵頭公司的實力，首先看他的規(guī)模、資金。包含獵頭公司的注冊資金、股權(quán)機構(gòu)以及變更信息、員工人數(shù)、銷售額、利潤等多項指標。這些信息一般可通過“企業(yè)信息公示系統(tǒng)”查詢端口輸入相應公司名稱，可查詢到上述相關(guān)信息。其次，要看獵頭公...[全文]
能升到企業(yè)高管的位置是不會輕易跳槽的，所以獵頭一旦看好了要挖的人選必然要下一番功夫。做獵頭確實非常不易，尋求人才的渠道有限，可以考慮的優(yōu)秀人才也不在多數(shù)，在溝通上也需要花費時間掌握技巧。如何做一名成功的獵頭？獵頭網(wǎng)根據(jù)多年的工作經(jīng)歷，好獵頭總結(jié)了如下經(jīng)驗：...[全文]
獵頭公司招人也成了當今時代的主流，獵頭公司也成了很多企業(yè)招人的必選。企業(yè)有人力資源部門為什么還要委托獵頭公司呢？ 首先如果是業(yè)務(wù)需要，有的企業(yè)因為業(yè)務(wù)關(guān)系會一下子招很多人，但是人力資源部門的人員是有限的，短時間內(nèi)可能無法完成。獵頭公司可能是他們最好的...[全文]
獵頭公司是為企業(yè)獵取候選人而誕生，獵頭公司憑借其超強的專業(yè)能力在行業(yè)內(nèi)發(fā)展也是非常迅速的。獵頭公司是獵人的，那為什么說獵頭公司還是職場人的小幫手呢？ 獵頭公司對于行業(yè)情況是非常的了解，知彼知己，百戰(zhàn)不殆，這句也是出自古人，但在現(xiàn)代大多數(shù)都會運用到，只...[全文]
1 在找資料的時候，順便找到老板的名字，在打電話的時候，直接找老總，若對方問到我是誰，我會說是其客戶或者朋友，這樣找到的機會大一些：裝老板朋友/客戶（與外有業(yè)務(wù)聯(lián)系的部門是比較好轉(zhuǎn)的，如：人事招聘，銷售，市場，廣告，采購。） 2 多準備幾個該公司的電...[全文]
跟人打交道，免不了要學會圓滑，看透不說透。尤其是在職場這個大染缸里，獵頭在公司與候選人之間扮演一個很重要的角色，經(jīng)常跟候選人打交道的獵頭對于不同候選人的性格話語肯定摸得很透徹。作為公司內(nèi)高職位的核心人力資源，自然不會輕易的跳槽更不會輕易地去相信一個陌生獵頭，這...[全文]
總是被拒單，獵頭應該怎么做？經(jīng)常會聽到獵頭顧問抱怨又被候選人拒單了，offer都拿到了，最后還是選擇留在了原來的公司，這樣的話語恐怕在很多獵頭顧問身上都有過。候選人拒單也是常見的，頻繁的被候選人拒單那就不正常了。小編來分享一些獵頭公司做單技巧怎么減少候選人...[全文]
怎么判斷一個獵頭公司靠不靠譜？對于企業(yè)來說一個靠譜的獵頭公司很重要，獵頭公司能夠快速的幫助他們解決職位空缺的問題。怎樣才算靠譜？怎么分析獵頭公司靠譜性成了企業(yè)的難題。 獵頭公司的名氣很重要，根據(jù)分析，如果一個獵頭公司的實力夠強，那其在業(yè)內(nèi)的名氣也不...[全文]
獵頭的基本工作就是做單，拿到項目之后，以最快的時間為企業(yè)推薦合適的候選人。看似非常簡單的流程，其中一部出錯，就會影響推薦的時間。來看獵頭公司怎么提高自己的出單率的？ 想要提高出單率，在服務(wù)流程中的任何一個環(huán)節(jié)都不能出錯，還要做到最好，所以獵頭公司會事...[全文]
各位獵頭伙伴們，春節(jié)假期，大家休息的還開心嗎？春節(jié)假期說結(jié)束就結(jié)束了，在開工的第一天，你是不是覺得離不開被窩？是不是想念悠閑的假日時光？甚至再休個大長假？ 看著節(jié)后又開始活躍起來的人力資源市場，看著節(jié)后離職潮的又一波興起，重返職場的你還是無動于衷？看...[全文]
獵頭公司在和候選人談薪資的過程中大概都會經(jīng)歷過這樣的問題，前期在和候選人的溝通過程中，給候選人的薪酬報價過高，等到最后候選人也同過了面試，到了談薪的階段，企業(yè)卻告訴獵頭公司無法給到候選人期望的薪資，這個時候如果你再去和候選人說這個情況的時候，可能會有很多候選人...[全文]
獵頭公司在企業(yè)合作中也會遇到很多對于崗位的需求信息不是很清楚，來看看獵頭公司如何從模糊的信息中精準推薦。 獵頭公司再接到項目之后都不會直接去做單，而是先了解企業(yè)的情況，這樣才能根據(jù)企業(yè)對職位的需求進行精準的推薦。對于一些傳統(tǒng)的老品牌在我們的印象中都是...[全文]
對于現(xiàn)在的時代發(fā)展來看，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭。來看看企業(yè)選擇和獵頭公司合作是為什么？ 獵頭公司想要為客戶企業(yè)挖到合適的人才，優(yōu)先需要考慮的就是如何發(fā)展到更多的人脈資源。一般來說，專業(yè)的獵頭往往是通過點、線、面三者合一，相輔相成來...[全文]
不知大家有沒有注意，獵頭顧問推薦的職位普遍是高薪，許多的職場人為了高薪跳槽都想通過獵頭公司，為什么獵頭公司推薦的職位就是高薪? 近幾年獵頭公司的發(fā)展非常迅速。企業(yè)需要的的高端人才基本都是通過獵頭來完成的。獵頭公司存在就是為企業(yè)推薦高端人才，幫助企業(yè)發(fā)...[全文]
隨著社會的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認可獵頭服務(wù)理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務(wù)費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業(yè)忽視服務(wù)成果而一味的追求低成本，將服務(wù)費用當成選擇獵頭公司的唯一標準，顯然是不可行的。 ...[全文]
我有一個做獵頭的朋友，最近發(fā)生了一件很糟心的事情。 他辛辛苦苦跟了很久的一個候選人前幾天面試。這本來是一件十分靠譜的事情了，未見面之前候選人和甲方公司的意愿度都很高，但是在溝通面試時間的小事上出了岔子。對方說的是上午，但候選人聽成了下午。而這個獵頭朋...[全文]