第一宗罪：甘于平庸。同學(xué)華子有著較高學(xué)歷，研究生畢業(yè)，進(jìn)了一家參照事業(yè)單位管理的公司，工作不太忙，寫寫領(lǐng)導(dǎo)交辦的簡報(bào)、公文。而華子自己說在不忙的間隙，就上上網(wǎng)，看看娛樂八卦，下了班就開始做起了家務(wù)，每天日復(fù)一日地上班，重復(fù)公文寫作，其他的愛好也沒有，直到有...[全文]
索尼公司是世界上最受敬仰的公司之一，創(chuàng)始人盛田昭夫曾經(jīng)說過這么一個(gè)故事： 東京帝國大學(xué)的畢業(yè)生，在索尼公司一直非常受歡迎。有個(gè)叫大賀典雄的帝國大學(xué)高材生，是一位很有才華的青年。他加入索尼公司之后，年輕氣盛、直言不諱，還曾多次與盛田昭夫爭論。但盛田昭夫...[全文]
初入職場(chǎng)，別妄想一步登天。別因?yàn)槟闶敲拼髮W(xué)，就嫌崗位低端；別因?yàn)槟闶呛w，就瞧不起小項(xiàng)目；別因?yàn)樽允巡抛R(shí)過人，就不屑簡單的任務(wù)。如果眼前的工作 你都不能做出彩，拿什么證明你的實(shí)力？據(jù)統(tǒng)計(jì)，前來進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢的職場(chǎng)人，75%是希望職業(yè)規(guī)劃師告訴他一條成功...[全文]
許多職場(chǎng)人士在經(jīng)歷一番打拼后，卻猛然發(fā)現(xiàn)，自己的地位和經(jīng)濟(jì)條件仍在原地踏步，而與自己資歷一樣的人卻成為了主管或高管，細(xì)想一下工作成績，自己并不遜色，甚至在企業(yè)的發(fā)展過程中，起到中流柢柱的作用，為什么自己的收獲卻比不上那些成績平平，甚至毫無建樹的人豐厚，如...[全文]
職場(chǎng)中值得你跟隨的十種老板 一、能夠在員工需要的時(shí)候給員工提供指導(dǎo)，幫助員工發(fā)展的老板 老板雖然與下屬是上下級(jí)關(guān)系，但是沒有下屬的支持和協(xié)作，再出色的老板都無法獨(dú)自讓公司正常運(yùn)作。對(duì)企業(yè)來說，員工是重要的組成部分，但員工不能完全等同于“零件”，...[全文]
也許你會(huì)認(rèn)為誰愿意在經(jīng)濟(jì)環(huán)境如此糟糕的時(shí)候辭掉工作呢!但是別忘了，健康和快樂可比銀行存款重要多了。下面這幾個(gè)職場(chǎng)工作中的危險(xiǎn)訊號(hào)就是在告訴你，也許是時(shí)候要辭職啦! 危險(xiǎn)訊號(hào)一：你在持續(xù)不斷地抱怨自己的工作。 這可不是指偶爾對(duì)任務(wù)期限或是不注意個(gè)人衛(wèi)...[全文]
你是否就是自己的最大敵人？之所以在事業(yè)上止步不前也許是因?yàn)樽约罕旧淼脑蚺?，一位資深職業(yè)規(guī)劃師列出了十七條在職場(chǎng)里最為常見的壞習(xí)慣，這些習(xí)慣會(huì)讓最有抱負(fù)的職場(chǎng)經(jīng)理人或是專業(yè)人士無法在事業(yè)上再進(jìn)一步。無論你現(xiàn)在是否站在了主管的位置上，都應(yīng)該好好看看，注意一下自己...[全文]
什么時(shí)候是提出加薪的最佳時(shí)機(jī)？請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)影響你的升遷運(yùn)？權(quán)威職場(chǎng)心理專家告訴你6條職場(chǎng)“潛規(guī)則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時(shí)，獲得升遷機(jī)會(huì)！ 1.想加薪？需要自己開口 在美國職場(chǎng)心理專家對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后，...[全文]
在職場(chǎng)上，有一種東西很要命。它不是劇毒的七步斷腸散讓你立刻斃命，而是一種慢性毒藥，在不知不覺中吞噬了你的前途。它就是———逆反情緒。這種情緒多發(fā)生在新員工度過了適應(yīng)期，感覺自己翅膀稍稍硬起來之后。 為什么他的任務(wù)比我的輕？為什么別人都走了非要我加班？...[全文]
標(biāo)志1：知無不言言無不真 對(duì)別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實(shí)，但太不成熟了。職場(chǎng)上混，就跟下棋一樣，盡可能地對(duì)方的心理，而不是盡可能地讓別人理解本人的心理。情理很淺近。 標(biāo)志2：瞧不起上司 受過高等教誨的人都驕傲，別人不如自己的地方...[全文]
年輕人作為職場(chǎng)新人，常常面臨很多困惑，特別是對(duì)于“人情世故”的把握往往處于被動(dòng)。前段時(shí)間，一位咨詢公司的女老總發(fā)微博說，在咖啡店面試一名求職者時(shí)，因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有“端飲料”和“買單”，覺得求職者不注重“細(xì)節(jié)”，不懂“人情世故”。該微博吸引了眾多網(wǎng)友熱議，有人表...[全文]
老姜在職場(chǎng)摸爬滾打多年，閱新人無數(shù)，職場(chǎng)上的那點(diǎn)潛規(guī)則他都知道。最近很多年輕人都跟老姜抱怨職場(chǎng)“太難混”,而這個(gè)“太難混”并不是指工作上遇到的困難重重，而是職場(chǎng)人際關(guān)系。 性格開朗大方的職場(chǎng)人在職場(chǎng)如魚得水，不管哪個(gè)部門都能結(jié)交上三五個(gè)好友，而那些天...[全文]
在考慮職業(yè)生涯的時(shí)候，你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有機(jī)會(huì)成長到更高階層的工作機(jī)會(huì)。那還有意義么？ 1、你的目標(biāo) YogiBerra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)?！彼菍?duì)...[全文]
職場(chǎng)有職場(chǎng)的規(guī)則。這種規(guī)則，是長期形成的一種文化，在短期無法改變。你只有順應(yīng)這種規(guī)則，才有資格繼續(xù)玩這場(chǎng)游戲;否則，你遲早會(huì)被淘汰出局。 1)、老板永遠(yuǎn)是對(duì)的 無論何時(shí)何地，你都要謹(jǐn)記這一句話。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顧及他的權(quán)威和面子，不...[全文]
我收到一個(gè)實(shí)習(xí)生的來信，說她剛剛進(jìn)入一家公司，很快發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)管理實(shí)習(xí)生的老板特別不重視自己，也不喜歡自己，對(duì)別人卻特別好。她說，這樣肯定沒法學(xué)到什么東西，于是萌生了提前離開的念頭。 看到這封信，我有些哭笑不得。直接一點(diǎn)兒說，為什么老板一定要特別喜歡你重視你...[全文]
什么是核心競(jìng)爭力？所謂個(gè)人核心競(jìng)爭力，即不易被競(jìng)爭對(duì)手效仿、具有競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)、獨(dú)特的知識(shí)和技能。核心競(jìng)爭力是不易被競(jìng)爭對(duì)手模仿，并且是你獨(dú)有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng)，且比你高強(qiáng)，那么這種本領(lǐng)根本算不上你的核心競(jìng)爭力。 ■超強(qiáng)的執(zhí)行能力 所謂：“...[全文]
無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對(duì)少不了的事情。在職場(chǎng)中怎樣才能進(jìn)行有效的溝通，維持良好的同事關(guān)系呢？我們不妨從下面幾個(gè)注重點(diǎn)入手，打造一位職場(chǎng)萬人迷吧。 職場(chǎng)中，溝通的重要性不言而喻的。積極而有效地溝通能為職場(chǎng)人營造一個(gè)良好的人脈關(guān)系，還能為...[全文]
很多職場(chǎng)新人都有好高騖遠(yuǎn)手高眼低的習(xí)慣，所以他們不懂得如何遵守職場(chǎng)法則從而讓自己在職場(chǎng)走得更加艱難。其實(shí)把小事做好做到位能體現(xiàn)一個(gè)人的責(zé)任心，尤其是職場(chǎng)新人，想干大事必須得遵守職場(chǎng)法則樹立工作責(zé)任心。只有從小事做起，端正工作態(tài)度，才能真正發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、成就大業(yè)...[全文]
我們不能改變別人，但能改變你自己。老板與員工之間也然。即使你的老板是個(gè)吹毛求疵的人，也沒辦法改變你的老板，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老板他都有他所要的，所以研究老板很重要。當(dāng)然不是研究了就完全搞掂，但十之八九沒有不能生存和發(fā)展的了。我們不能意氣用事，即...[全文]
曉剛是市場(chǎng)采購員，在采購崗位上做了5年。他對(duì)工作很上心，每次去采購，他都會(huì)做很多市場(chǎng)研究，跟客戶的溝通也不錯(cuò)。因?yàn)樗呐?、?xì)心，贏得了客戶與公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，三個(gè)月前，他終于升為采購部主管。 誰知主管的位置還未坐穩(wěn)，他就捅了個(gè)大簍子。他把公司最大客戶的賬...[全文]