職場忠告。千萬別和同事當朋友，總有一些人會令你惡心。 那么，和同事之間應該保持怎樣的關系？如朋友般親密無間？還是視為對手充滿敵意？答案都不是。和同事之間，正確把握距離感、分寸感很重要，走太近不行，當朋友更不行。來看這三個原因，你就明...[全文]
有些人，特別是初入社會的年輕人，認為生意場上沒必要有搞那么多的人情世故，只要自己的產(chǎn)品質(zhì)量過硬、價格便宜，自然不愁找不到買主。這話倒也不錯，但是，就算“生意”是冷冰冰的，做生意的“人”卻是有血有肉的，所以，說幾句暖心窩的話還是很有必要的。 假設是...[全文]
朋友是每個人都不可缺少的，是人們賴以生存的手段之一。有些人過分信奉“朋友多了路好走”，于是想盡辦法多交朋友，認為朋友越多越好。可是交朋友雖好，但問題是如果所交的朋友不能為你所用，反而成為你職業(yè)晉升和事業(yè)發(fā)展的阻礙因素，成為你走向成功的反作用力，那么這樣的朋...[全文]
那天在脈脈上看見一個職場小白吐槽，自己要休兩天年假，所以向直屬領導和人資部申請，事情安排好之后才得知還需要部門領導的同意。于是他小心翼翼并且非常有禮貌的向部門領導說清原委，但卻被部門領導一頓訓斥，并且粗暴拒絕。遇上這樣的領導，這個網(wǎng)友也確實夠可憐的。 ...[全文]
在職場上過了這么多年，經(jīng)歷了許多風風雨雨，也歷經(jīng)過很多大的人事變動，有時候關系好的同事，被提拔成了我的領導，也經(jīng)歷過我被提拔后，原先關系好的同事成了我的下屬。 這些職位變動，讓我從一個單純熱血的職場人，變成了一個勤于察言觀色，有城府的中年人。 ...[全文]
初入職場，領導對你很好，年紀相差也不大，你就會想要不要和領導做朋友。朋友和上下屬這兩者微妙的關系的該怎么把握。我告訴你，不要和領導做朋友。 也許看到這里你是拒絕的，也許你真的就有一個非常好的領導同時也是你很好的朋友，那我只能說這是少數(shù)。作為一個普通人，剛...[全文]
隨著對獵頭的了解由淺至深，越來越深刻地感覺到獵頭這個行業(yè)，其實就是成就他人收獲幸福的一個過程！在這個過程中自己也不斷的成長進步，作為一名獵頭行業(yè)從業(yè)者，同樣也希望有更多的候選人了解這個行業(yè)，今天就跟各位候選人聊聊：獵頭能為候選人做什么？ 獵頭，進入國...[全文]
1.導師：指引你往正確方向前進的朋友。當你的職業(yè)生涯遇到困難，他們會為你剖析利害，為你提供智慧支持，直到你找回自我、找到答案。 2.同盟：你事業(yè)的好幫手，盡管你們也可能會存在競爭關系，但這種競爭是開誠布公的，你們有共同的目標和更遠大的利益，互相協(xié)助，...[全文]
朋友L有一天和我說她離職了，我很驚訝，因為她才剛休完產(chǎn)假回公司，這個時候離職是不是有點不明智。 她說“我休了半年產(chǎn)假回公司，發(fā)現(xiàn)公司和之前不太一樣了，讓我感覺不到溫度。”然后說了一些她回公司發(fā)生的一些讓她不愉快的事情。 我說你這有點矯情吧，...[全文]
HR工作到底有多難做？關于這個問題，讓10個HR在聚到一起聊聊天，看過這個畫面到底有壯觀的你就知道了。 親身經(jīng)歷告訴你：他們能吐槽10小時以下算我輸！那么如果六大模塊的HR在同一朋友圈，結(jié)果會怎么樣呢？他們是互相理解吐槽還是互相抱怨呢？ 0...[全文]
微信是大家現(xiàn)在普遍用的一款社交軟件，方便、快捷，有時候電話聯(lián)系不上要找的人，說不定微信能聯(lián)系上。人們通常在和陌生人熟識后，主動加對方微信，以便聯(lián)系，獵頭也不例外。他們和有意向的候選人簡單電話溝通后，加候選人微信，取得更好的聯(lián)系方式，以保證隨時可以聯(lián)系上候選人。...[全文]
有朋友告訴我，碰到獵頭找他，他的心情很矛盾。 一方面很煩被不專業(yè)的獵頭騷擾，一方面在找工作的時候，希望能夠借助獵頭的專業(yè)，找到一份薪資福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。 聽了他的話之后，我哈哈大笑，因為我也是這么認為的，看來大家的看法都...[全文]
卷入博鰲涉假HPV疫苗（俗稱宮頸癌疫苗）案的海南博鰲銀豐康養(yǎng)國際醫(yī)院被封后，其母公司銀豐生物對該案作出正面回應。 5月初，銀豐生物工程集團有限公司（簡稱銀豐生物）方面在接受澎湃新聞記者采訪時表示，該公司旗下醫(yī)院博鰲銀豐違規(guī)出借醫(yī)療美容科，銀豐生物不會...[全文]
現(xiàn)在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關系，不愿花時間在這些曾經(jīng)合作過的候選人身上，也懶得維護與候選人之間的關系。那么獵頭公司和候選人做朋友是為什么？ 通過維護候選人的關系，建立自己的人才庫。 獵頭常常把“人才庫”這個詞掛在嘴邊，然而...[全文]
最近在密鑼緊鼓地搞招聘，于是跟一個資深HR朋友Carrie請教。 她跟我講了這樣一個招聘原則：但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心。最好別要。我有點懵，于是問她：“曬加班不是首先得加班嗎？那不是勤奮工作的體現(xiàn)嗎？” 她笑著說：“你沒聽過‘越炫...[全文]
說句心里話，在現(xiàn)在這個人性冷漠的社會，要想交幾個真心的朋友確實也是難，更別說在殘酷的職場中了！ 下面這三種職場人要想典型的難交朋友類型，你中招了嗎？ 一、便利貼姑娘 便利貼女孩是一個很形象的比喻，這種人往往不會拒絕別人，表面上大家...[全文]
正所謂工作之中無交情，職場之中亦很難有朋友。對于職場人士而言，大家彼此只是上下級或者同事關系。彼此受雇于同一家公司，不同的人有不同的分工，互不相干。當然，由于工作的需要，彼此之間也會有一些合作。但是這種合作也基本上都是基于工作的需要，而非個人情感。關于職場...[全文]
說實話，從小受到教育，能自己解決的事情就盡量不要去麻煩別人。好處是幫我養(yǎng)成了很獨立的性格，壞處則是，我和別人交往的能力非常弱雞。 最直接的感受就是，工作以后，遇到不會的事情很捉急，但是難以啟齒，導致我花了兩天時間研究出的解決方案，其實只要抱著誠懇的態(tài)...[全文]
現(xiàn)在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關系，不愿花時間在這些曾經(jīng)合作過的候選人身上，也懶得維護與候選人之間的關系，來看看獵頭公司為什么要和候選人做朋友？ 通過維護候選人的關系，建立自己的人才庫。 獵頭常常把“人才庫”這個詞掛在嘴邊，然...[全文]