一天的時(shí)間是固定的只有24個(gè)小時(shí)，會(huì)管理時(shí)間的人能在這24小時(shí)之內(nèi)做完需要48小時(shí)甚至更多天的事。 在朋友當(dāng)中，我被認(rèn)為是效率使用時(shí)間的人，因?yàn)槲遗郎?、拍照、刷豆瓣、讀書、學(xué)習(xí)、考各種證書、各種聚會(huì)，還有一份不算清閑的工作?？傆腥撕闷鎲枺耗闶窃趺?..[全文]
天天忙月月忙年年忙，忙到?jīng)]時(shí)間給父母打電話，沒有空和朋友聚會(huì)，沒有時(shí)間去陪小孩。那是不是真的有這么忙呢？是不是真的就一點(diǎn)時(shí)間都擠不出來呢？我覺得只是沒有合理利用好時(shí)間。很多時(shí)候，我們不是工作不努力，而是沒有掌握提高工作效率的正確方法，無意中浪費(fèi)了我們的生命。...[全文]
01 昨晚睡覺前，刷到舍友的朋友圈——“每天抬頭不見低頭見，何必呢？” 隱隱感覺，她又被人欺負(fù)了。 舍友是個(gè)非常善良溫和的人，可問題恰恰出在這里。 大學(xué)時(shí)，她原本想申請(qǐng)助學(xué)金，當(dāng)時(shí)一個(gè)家里3套房、周末家人開著寶馬接送的同...[全文]
工作中如何成為一名“高效懶人”，可以讓你用最短的時(shí)間完成最多的事情。 1、悄悄地早點(diǎn)兒離開辦公室 想要做到這一點(diǎn)是有前提的，就是你已經(jīng)完成工作任務(wù)，否則性質(zhì)就嚴(yán)重了，而且還會(huì)招致其他同事的反感。 2、絕不告訴他人你提早完成任務(wù) ...[全文]
如何成為一名高效的面試官？眾多面試官往往由于面試前未能進(jìn)行有效準(zhǔn)備，導(dǎo)致面試評(píng)估欠缺針對(duì)性和可靠性，從而無法有效招聘到適合企業(yè)的人選。因此，作為一名高效的面試官，應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行面試前準(zhǔn)備工作，以有效開展面試活動(dòng)，提升面試的針對(duì)性和有效性，增加選聘的準(zhǔn)確度。...[全文]
薪酬激勵(lì)體制作為企業(yè)中激勵(lì)員工主要的方式，一直是企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。薪酬激勵(lì)有效不僅有益于企業(yè)激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動(dòng)員工的積極性，更有益于吸引人才、保留人才，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。但是，目前存在的現(xiàn)實(shí)情況是，員工的薪酬水平稍有上調(diào)，薪酬體系的...[全文]
面對(duì)問題時(shí)，你要想清楚自己是怎么看待這個(gè)問題的，你對(duì)于這個(gè)問題的理解，你的意見和建議，你認(rèn)為好的解決辦法是什么，將你想表達(dá)的意思分成許多的小問題，然后把你對(duì)于此的回答一條一條的羅列出來，形成一個(gè)比較有條理的提綱，就會(huì)清楚明了。 一、說話緊張的時(shí)候，努...[全文]
企業(yè)如何才能高效率又小成本地招聘到滿意的人才呢?這個(gè)問題跟招聘的許多環(huán)節(jié)息息相關(guān)，不過，關(guān)鍵是要回答好如下問題： 1、招聘什么人才? 企業(yè)的招聘活動(dòng)都是針對(duì)特定的崗位，對(duì)于每一個(gè)待聘崗位我們要有一個(gè)“崗位說明書”，用來描述清楚該崗位的職責(zé)、任務(wù)、入...[全文]
很多人工作幾年后依然沒有核心工作技能，歸根結(jié)底是忽略了職業(yè)學(xué)習(xí)技能的積累，導(dǎo)致在職場(chǎng)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，甚至比剛畢業(yè)的學(xué)生好不到哪去。 有人說：“我每天上班面對(duì)各種瑣事已經(jīng)忙到飛起了，根本沒時(shí)間為自己充電，學(xué)習(xí)更多新知識(shí)?！笨墒翘厮估嘋EO馬斯克10歲...[全文]
在這一生中總是要遇見那么幾件不如意的事，就好比如：在不熟悉的環(huán)境下生活總覺得不踏實(shí)，每天都會(huì)遇見倒霉的事，下樓梯腳被崴，做飯吃手被燙，睡覺不安穩(wěn)結(jié)果臉上長(zhǎng)了一排排的青春痘，工作時(shí)候同事總是在還沒有開口時(shí)把雜工作塞給自己，成了個(gè)跑腿的.... 最近公司...[全文]
如今在職場(chǎng)中，許多的公司越來去重視員工的發(fā)展，很多公司都喜歡去找一些好的員工，就是特別優(yōu)秀的一些人，去培養(yǎng)或者是讓其作為管理人員。大家在公司里如何才能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，還是需要一些職場(chǎng)技巧的，還是需要自己有一定的能力或者機(jī)遇才行。在公司里面往往為了能夠被領(lǐng)導(dǎo)直觀...[全文]
在生活、工作中，相信很多人都有拖延的習(xí)慣，拖延會(huì)養(yǎng)成習(xí)慣，嚴(yán)重的拖延是生活、工作中的惡習(xí)，是一種心理疾病，會(huì)對(duì)工作、生活造成不可估量的損失及影響，甚至危及健康。 “你可以拖延，但時(shí)間不會(huì).”杰明·富蘭克林如是說。 喜歡拖延的人往往特別在意別...[全文]
一、全程案例教學(xué)。強(qiáng)調(diào)以案例引導(dǎo)出理論，以理論來闡釋案例。即以各種案例的表現(xiàn)形式來詮釋理論點(diǎn)，讓學(xué)員更易理解、消化并運(yùn)用談判知識(shí)。案例的表現(xiàn)形式有五種： 1、案例剖析。老師闡述經(jīng)典案例并由學(xué)員評(píng)判案例成敗，以及成敗原因。案例中會(huì)將各種談判的技巧...[全文]
你是不是從早忙到晚，感覺自己一直被工作追著跑？但你的忙亂也許不是因?yàn)楣ぷ魈?，而是因?yàn)闆]有重點(diǎn)，目標(biāo)不清楚，所以才讓工作變得越來越復(fù)雜，時(shí)間越來越不夠用。一天只有1440分鐘，在信息龐雜、速度加快的職場(chǎng)環(huán)境里，我們必須在越來越少的時(shí)間內(nèi)，完成越來越多的事情。 ...[全文]
獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，比HR更專業(yè)，能保證招聘的效率以及后期的服務(wù)，我想每個(gè)HR都想自己的工作如魚得水，要想達(dá)到如同獵頭的招聘效率就要學(xué)習(xí)優(yōu)秀HR的工作方式，不斷地優(yōu)化自己的招聘流程。 1.招聘的原因、目的和招聘的目標(biāo) 在開展招...[全文]
大家都知道，滅火器的英文縮寫和HR一樣，而巧合的是許多HR每天確實(shí)忙忙碌碌。但忙完之后回頭一想，自己好像似乎也沒有什么成果，關(guān)鍵是還有許多工作沒有做。許多HR感嘆要提高工作效率，做一個(gè)高效的HR。但有什么好方法呢？和身邊不少很牛的HR聊天，發(fā)現(xiàn)了不少共同點(diǎn)，一...[全文]
通過整理文件來提高工作效率，養(yǎng)成高效率的好習(xí)慣，做到真正落實(shí)辦公室5S管理制度，不做文件的奴隸。 1：清理辦公桌上新送來的信函文件，使之變得更有條理。 如果你沒有條理，不能迅速地處理沒完沒了的雜事，那用不了多久，你就會(huì)重新陷入泥潭出不來。拿出四個(gè)裝信封的...[全文]
獵頭工作離不開的一個(gè)詞就是高效，好工作不等人，好人才不等人，在合適的時(shí)間能推薦出來優(yōu)秀的，合適的候選人是做好一個(gè)獵頭的基礎(chǔ)?！叭瞬藕吐毼坏木珳?zhǔn)匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價(jià)值之一。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦？面對(duì)這種情況，究竟采取何種辦法能有效...[全文]
面對(duì)現(xiàn)今社會(huì)的發(fā)展來說，高效二字對(duì)任何行業(yè)來說都是至關(guān)重要的，時(shí)代的發(fā)展讓所有的工作不得不提高效率，時(shí)代在推動(dòng)著效率，當(dāng)然獵頭公司的工作就是為高效而生。那為什么會(huì)說獵頭公司是為高效而生？ 來說獵頭公司的優(yōu)勢(shì)，人脈，大家都獵頭公司的人脈不是任何一家企業(yè)...[全文]
對(duì)于每一位職場(chǎng)人來說，如何提高工作效率，時(shí)間管理是關(guān)鍵。下面，給大家介紹十個(gè)實(shí)用的時(shí)間管理技巧，希望可以幫助你高效工作，快樂享受生活。 1.理清工作任務(wù)，列出待辦清單 你是不是常常感覺工作任務(wù)繁重，頭腦一團(tuán)糟，不知先干哪件，不知路在何方？如...[全文]