很多獵頭工作一段時間之后，都會想著去往甲方的方向發(fā)展。一個是因為做獵頭的時候經常被HR虐，時間久了自己也想去嘗試一下虐別人的感覺。其實另一個主要原因還是在于為以后的職業(yè)發(fā)展做考慮。 做獵頭有的時候真的很累，雖然工資比較高，但是有的時候真的是心力交瘁。...[全文]
大多數(shù)獵頭公司應該都遇到過這樣的問題，于候選人聯(lián)系總是說不到幾句就匆匆結束了談話，有的候選人的態(tài)度也不是很好，其實這些也的是獵頭公司存在的問題，來看看獵頭公司聯(lián)系候選人前要做什么？ 1.了解候選人最近的工作情況 獵頭公司在撥通第一通電話之前...[全文]
人才市場的競爭越來越激烈，南京獵頭公司也為企業(yè)的發(fā)展起到了一個推薦的作用，獵頭公司能夠快速解決企業(yè)職位空缺的問題，為企業(yè)招聘到合適的人選。那獵頭公司是怎樣為企業(yè)招聘的? 在簽訂合同后，獵頭公司首先會和企業(yè)對接人了解企業(yè)信息，對企業(yè)的規(guī)模、成長歷程...[全文]
對于獵頭公司BD來講，最大的成功應該就是與客戶的順利簽約。對于獵頭公司來說簽約并不代表合作就能順利開展，更多的是一些其他的細節(jié)工作，來看看獵頭公司BD簽約后的細節(jié)。 恭喜的話語 簽約之后該怎么做？雙方大眼瞪小眼，呵呵傻笑？當然不是，要說話。...[全文]
很多人都有一個錯誤的概念，認為機會會在某個地方等待自己。事實上，機會是短暫的。獵頭向你推薦這個位置。它應該是一百萬人選擇一個的機會。當你獲得榮譽時，你必須認真對待它。經常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時內不回復，9...[全文]
如果你遇到了獵頭，不要緊張、更不要著急，跟著對方的節(jié)奏慢慢聊。獵頭都知道，那些有能力而沒有找工作的人，越是深受企業(yè)的喜愛。不找工作的人，正在自己的工作崗位上創(chuàng)造巨大的價值，而企業(yè)就需要這樣的人來為自己服務，獵頭要找的就是這樣的人。不要說自己如何不喜歡自己的...[全文]
獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，也得到了企業(yè)的認可，來看看獵頭公司怎么推動企業(yè)發(fā)展的？ 獵頭公司作為專業(yè)尋訪人員，擁有強大的數(shù)據庫，可以在短時間內滿足企業(yè)對高端人選的需求。很多時候，有些企業(yè)的職位比較重要，就需要快速彌補職位，最高效快速的方法就是與獵頭公司合作。獵...[全文]
獵頭公司以獨特的經營模式出現(xiàn)在大眾的視角，成為了職場精英人選跳槽的唯一選擇，但獵頭公司獵取人選時，也不是什么人選都會獵取的。來看看獵頭公司獵取候選人的標準吧。 對待工作的態(tài)度和誠信的問題是獵頭公司看重的一點，如果一個人對現(xiàn)在服務的企業(yè)總是斤斤計較，那...[全文]
隨著時代經濟的發(fā)展，溝通也越來越重要，這對于獵頭公司來說也是很重要的。電話溝通、視頻溝通、語音消息溝通、面對面的溝通。來看看獵頭公司怎么對候選人的面談的？ 其實大家都知道再好的一段電話溝通有時候也比不上短短幾分鐘的面對面交談，而對于獵頭公司來說也是如...[全文]
提起獵頭和HR的關系，獵頭總是滿腹抱怨。很多HR喜歡拿出甲方的架子來對待獵頭，時不時的對獵頭挑挑刺；交接的時候對獵頭愛答不理；一到結算的時候就玩失蹤…… 但其實在HR的眼里，對獵頭也是又愛又恨的。畢竟獵頭們所吐槽的HR只是一小部分的HR，而大部分的H...[全文]
國內獵頭行業(yè)自1992年以來，發(fā)展不足二十年，獵頭公司規(guī)模不一，從業(yè)人員也是良莠不齊，其中有HR轉過來的，有以前做sales，也有做技術開發(fā)的，這也是造成了中國獵頭市場混亂、操作不規(guī)范的基礎原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評價為“不專業(yè)”。要體現(xiàn)獵頭的...[全文]
獵頭這個行業(yè)本身就是處于一個不可控的因素，任何事情都不能板上釘釘，所以獵頭公司要時刻憑借自己專業(yè)去避免一些事情，在遇到一些問題也要能及時的解決。來看看候選人放鴿子獵頭公司怎么避免的？ 首先是精準推薦，這也是獵頭公司要求嚴格的一點。做到精準推薦就得提高...[全文]
獵頭行業(yè)的發(fā)展迅速，越來越的獵頭公司出現(xiàn)在大眾的視野。為什么說獵頭公司市場只會增加不會減少？ 相對于企業(yè)客戶，獵頭公司一般都有強大的數(shù)據庫，里面有海量的特定幾個行業(yè)歷年的中高級人選，比較全面；獵頭顧問本身專注于某個行業(yè)的人選積累， 每天的工作就是搜尋...[全文]
什么？政府獎勵獵頭服務費的50%作為額外獎金！ 什么？政府幫助北京獵頭們落戶！ 什么？北京還要對入駐人力資源服務產業(yè)園的獵企減免租金？ 這是北京新推出的人才引進政策福利！ 下面我們就來看看這些政策福利到底是怎么回事！ ...[全文]
為什么有的獵頭那么年輕就做的很好，而有的獵頭入行那么久也沒能成為百萬顧問。一個獵頭該怎樣實現(xiàn)從零到壹的積累？如果想在獵頭這個行業(yè)走的更遠更長久，需要具備哪些素質？ 從零到壹 1.職業(yè)操守和責任感 真正的獵頭，是一個可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)...[全文]
核心人才流失是任何企業(yè)都會擔憂的問題，好獵頭來教你應對核心人才的流失？ 許多企業(yè)在甄選高潛質人才時，往往會以“績效導向”為依據，籠統(tǒng)地將高績效者稱之為高潛質人才。高情商者并不一定是高潛質人才。通常情商和能力素質一樣，所關注的都只是在某種特定環(huán)境下的狀...[全文]
在進入獵頭這個行業(yè)之前，我是一個很少撒謊的人，一跟別人撒謊就會臉紅心跳，表現(xiàn)極不自然。而且在我自身的意識里，對待別人就是要真誠，拿真心來換真心，所以和別人撒謊這些事情我是非常不屑的，并且我也很厭惡別人拿一些謊言來欺騙我。 但是當我真正接觸到獵頭這個工...[全文]
獵頭公司目前是處于一個互聯(lián)網的時代，互聯(lián)網時代下的獵頭公司也有自己的獵取方式。那獵頭公司怎么通過簡歷確定候選人？ 工作經驗代表的是一個人都做過哪些事情，為企業(yè)創(chuàng)造了什么價值，或更多其他有意義的事情，不論是獵頭還是HR對候選人的工作經驗都是萬分在意的，...[全文]
當我們提出離職，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？ 當一份華麗麗的Offer出現(xiàn)在你眼前的時候，你是拋棄過去，欣然接受？還是會因為公司的挽留而猶豫不決？ 我想，大部分的人都會這么假想： “如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，...[全文]
很多在職場中工作打拼過很長一段時間的人，可能都會有這樣一種困擾，隨著時間的推移自己會慢慢的步入一個瓶頸期，在這段時間里，可能你會不清楚自己的目標，不知道每天自己都在做什么，你覺得這樣的生活并不是自己想要的，所以你就想跳槽到一個新的環(huán)境中，以此擺脫自己現(xiàn)在的瓶頸...[全文]