1.做到慷慨大方有求必應(yīng)。 這就意味著，盡管可能無法獲得任何明顯的回報，但我們依然需要竭盡全力為請求者提供幫助。畢竟，通常情況下，我們確實無法獲知這么做是否會或者如何才能獲得回報；但是，只要存在有這種機會，我們都應(yīng)當義不容辭地去做，從而獲得良好感受。...[全文]
有過工作經(jīng)驗的不難發(fā)現(xiàn)，不同的企業(yè)即便是相同的職位在工作內(nèi)容上會有所差異。這就是企業(yè)需求不同，崗位設(shè)計也有所不同。隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展企業(yè)越來越重視人員招聘方面的工作，而崗位設(shè)計將會對人員招聘起到非常重要的作用。 一、崗位設(shè)計對人員招聘的意義 崗位設(shè)...[全文]
現(xiàn)實生活總是有些不負責(zé)的工作單位不按規(guī)定與入職員工簽訂勞動合同，這時候，要確定雙方的勞動關(guān)系就有了一定的困難了，這就進而導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益受到了侵害。那么，無勞動合同怎么確認勞動關(guān)系？下面，就讓小編帶領(lǐng)大家了解下具體內(nèi)容吧。 一、用人單位招用勞動者...[全文]
當提起領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系時，許多職場人士都喜歡把他庸俗化，認為與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系就是溜須怕嗎、結(jié)黨營私，是見不得光的事，其實，下屬與領(lǐng)導(dǎo)本身就是一種關(guān)系，這是客觀存在的，不是你想不想建立，而是如何建立好這種關(guān)系。 我們不妨把下屬與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系分為四種：共事、共求...[全文]
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別呢？下面，勞動法網(wǎng)小編結(jié)合咨詢問題為您詳細介紹，希望對您有幫助。 咨詢：有個包工頭請我去干活。當時說好按天支付工資，但是現(xiàn)在工作已經(jīng)結(jié)束了，他卻沒有給我一分錢，只留下了一張欠條。請問該如何追討在這期間的工資呢？是不是向勞動...[全文]
天才都是孤獨的，他們高冷，不屑于或者不適應(yīng)與他人相交，而這樣的人其實很難在職場上獲得良好的人際關(guān)系，從而會影響到晉升和加薪，對職業(yè)生涯有百害而無一利。而在工作和人際關(guān)系中都特別注重貢獻的員工才會擁有良好的人際關(guān)系，從而成為老板喜歡，下屬敬佩的好員工。在以結(jié)果為...[全文]
員工關(guān)系管理是人力資源部門的一項重要工作，做好員工關(guān)系管理工作，不僅可以使員工在心理上獲得一種滿足感，還能使員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴感，同時還有利于提高員工的積極性和職業(yè)忠誠度，所以員工關(guān)系的管理在企業(yè)日常工作中相當重要。作為管理者，想要建立良性和諧的員工關(guān)系，必須...[全文]
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)和員工之間的關(guān)系在發(fā)生著翻天覆地的變化。企業(yè)就好比是“鐵打的營盤”，員工就好比是“流水的兵”。企業(yè)和員工可以根據(jù)各自的需要來自由選擇，雙方地關(guān)系不再是以前的“鐵飯碗”，“終身制”不再是那么堅不可摧，企業(yè)想要留住人才，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏...[全文]
很多人對演藝圈十分好奇，對聚光燈下的生活非常羨慕，那么，你們知道演員與影視公司之間是勞動關(guān)系嗎？ 導(dǎo)演與影視公司簽約的聘用協(xié)議，不是勞動合同，而是勞務(wù)合同，他們之間是勞務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換...[全文]
在我們進行勞動合同的解除的時候，如果強行進行解除，就有可能會造成非法解除的現(xiàn)象。那么，違法解除勞動合同恢復(fù)勞動關(guān)系是否合理呢？用人單位違法解除勞動合同可以分為幾種情況呢？ 一、違法解除勞動合同是否都可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系？ 《勞動合同法》第48條規(guī)定...[全文]
在生活中，有的勞動者和用人單位之間雖然發(fā)生了事實勞動關(guān)系，但是并沒有簽訂《勞動合同》。但是，離職或者意外工傷等事件又是不可避免的。那么，事實勞動關(guān)系解除如何賠償呢？ 一、事實勞動關(guān)系 (一)概述 事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同...[全文]
甲方：xxxx有限公司 乙方：__________(身份證：____________________) 甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年_________...[全文]
生活中不少上班人士因為現(xiàn)任崗位的種種不如意而選擇跳槽，另謀高就。這時原公司會出具一份離職證明，那么有人會問“離職證明等于解除勞動關(guān)系證明嗎”的問題，畢竟關(guān)乎著自己能否順利進入另一家企業(yè)工作。今天小編就來說一說離職證明和解除勞動關(guān)系證明之間的關(guān)系。 離...[全文]
甲方：xx有限公司 乙方：__________(身份證：____________________) 甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動...[全文]
對兼職勞動的認識和立場，傳統(tǒng)學(xué)術(shù)觀點上存在否定說和肯定說兩種。否定說是中國勞動法學(xué)傳統(tǒng)的主流觀點，持否定說的人主張：應(yīng)當禁止兼職。他們的理由主要基于以下幾點： 1.兼職勞動易使兼職勞動者權(quán)益受到損害，目前，對于兼職形成的兩重或多重勞動關(guān)系，只有第一重勞動關(guān)系...[全文]
“六出祁山” 我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說我們一個人承諾了別人、答應(yīng)了別人，雖然你做不到，但你也要盡全力去做；這就要求我們只問應(yīng)不應(yīng)該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。 “七術(shù)打馬...[全文]
處理好人際關(guān)系，是一個人在職場中穩(wěn)定向上發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，所以一個人在進入職場的時候，首先要做的就是要處理好自身的人際關(guān)系。人際關(guān)系看起來是比較復(fù)雜的一門學(xué)問，但是要想成功也還是有一定規(guī)律的，下面我們就來詳細的說一說。 1.自信 無論你是經(jīng)理、主管還是職場...[全文]
人際關(guān)系，是一個人社會生活中的重要組成部分，包括很多種類型：家人之間的人際關(guān)系、同學(xué)之間的人際關(guān)系、朋友之間的人際關(guān)系，當然，還有職場中同事之間的人際關(guān)系。有人可能會問：同事之間的人際關(guān)系有何不同？我覺得，同事之間的人際關(guān)系的特殊之處就在于其形成的原因與環(huán)境的...[全文]
畢業(yè)以后第一份工作重要嗎？剛畢業(yè)大大學(xué)生都有此一問，對于這個問題，一直以來眾說紛紜，有人認為能找到工作就滿足了，沒理由挑三揀四，有些人認為第一份工作就好比職業(yè)生涯的開頭，一定要非常重視。 第一份到底重要不重要我不知道，但我有幸看到了兩位職場新人的第一份工...[全文]
在職場中，工作是必須要求效率的，沒有效率的工作，相當于勞動創(chuàng)造不了應(yīng)該創(chuàng)造出的價值。如果同等工作任務(wù)量，你完成需要一天，別人完成是一個小時足矣。公司會選擇哪種人才，當然是工作效率高的。 為了提高工作效率，我們會使用很多的方法。比如： 制定工作計劃與時間...[全文]