不定時工作制能否不簽勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，小編為您詳細介紹。 咨詢：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，...[全文]
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。 2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 ...[全文]
2005年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動合同的勞動者追索違約金和培訓(xùn)費的勞動爭議案，判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額，并將某服裝公司要求勞動者周某返還的培訓(xùn)費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。 糾紛： 199...[全文]
合同續(xù)簽注意事項： 律師首先為HR們列出了勞動合同續(xù)簽的注意事項，希望能對HR的工作有些許借鑒和指導(dǎo)的作用： 一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延。 二、在合同到期前一個月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)...[全文]
凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產(chǎn)生合同的法律效力，都屬于無效合同。那么無效合同具體有哪些常見的形式呢？ 一、口頭約定的合同 個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約...[全文]
什么情況下可以變更勞動合同的內(nèi)容？可變更勞動合同內(nèi)容的情形有訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改等等，下文小編為大家詳細介紹。 允許變更勞動合同的條件是： 1.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律...[全文]
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為...[全文]
2009年10月26日，濟南日報今日章丘版登載了一則山東明水某集團所屬有限公司的公告，公告全文如下：自我公司9月24日發(fā)布公告后，張某某一直未回公司上班及辦理有關(guān)手續(xù)，連續(xù)礦工已超過5天，嚴重違犯了公司的規(guī)章制度。經(jīng)公司研究決定，對張某某予以解除勞動合同。特此...[全文]
如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。 公司辭退員工，會有很多理由，有的說員工業(yè)績不好，有的說員工嚴重違紀，有的說雙方協(xié)商，無論哪一個理由，請員工注意，不要計較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開，在你離開之前，一定...[全文]
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞...[全文]
有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位...[全文]
1、建立勞動關(guān)系 本法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此，本法作了相關(guān)規(guī)定。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)...[全文]
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 本條是關(guān)于勞動合同生效的規(guī)定。 一、勞動合同生效的含義勞動合同的生效，是指具備有效...[全文]
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，吸引了越來越多的外國朋友來中國務(wù)工。我們都知道，勞動者入職時要與用人單位簽訂勞動合同，保障勞動者與用人單位雙方的利益，那么，外國人來中國務(wù)工要不要簽勞動合同呢？ 一、外國人在中國務(wù)工要簽勞動合同嗎 1.若是外商投資企業(yè)(...[全文]
很多用人單位在聘用員工時會頒發(fā)聘書，聘書一般注明了聘用期限、工作內(nèi)容、勞動報酬待遇等。這樣，聘任書等于勞動合同嗎？小編為您詳細解答，同時為大家講解如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽要不要賠償?shù)膬?nèi)容。 首先根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同是雙方當(dāng)事人意思表達一...[全文]
案情簡介： 江某原是天藍公司員工，雙方于1998年4月簽訂勞動合同，合同期限為1998年4月7 日-2002年4月6日。合同中對雙方的權(quán)利義務(wù)作了詳細明確的約定。其中提到，一方解除合同不當(dāng)應(yīng)支付違約金1萬元或違約期限X前一年工資總額30％。合同簽訂后...[全文]
1.《勞動合同法》規(guī)定：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。本案中，東升鑄造廠與王輝簽訂的新鑄模工藝保密協(xié)定即屬于競業(yè)限制約定性質(zhì)。 ...[全文]
勞動合同變更協(xié)議書范例一： 甲 方：______ 乙 方：______ 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更： 勞動合同變更的內(nèi)容： 甲方(蓋 章) ...[全文]
勞動合同中的試用期，一般是指在勞動合同期限之內(nèi)，勞資雙方為互相了解和考察約定的一段時間。它不是勞動合同的必備條款，屬于勞資雙方協(xié)商確定的條款，是合同中約定自治的內(nèi)容。 試用期條款是勞動合同約定內(nèi)容。《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。該條...[全文]