近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例，其中第七個案例，涉及勞務(wù)派遣與用工單位的法律責(zé)任，判決勞務(wù)派遣單位和用工單位連帶賠償惠某等醫(yī)療費、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金合計766911.55元。 勞務(wù)...[全文]
一、根據(jù)企業(yè)的自身情況來選擇合適的勞務(wù)派遣公司 如果你的企業(yè)需求的勞務(wù)工主要是生產(chǎn)車間的普工,這就要和普工型的勞務(wù)派遣機構(gòu)進行合作.另外很多工廠喜歡部分地區(qū)的農(nóng)民工,這就需要在選擇的時候注意挑選勞務(wù)公司,有的勞務(wù)公司中有一些公司是沒有外派資質(zhì)的,他們...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，受到各類企業(yè)的青睞和廣泛運用。但是，勞務(wù)派遣原本的法律定位是作為典型用工方式的補充起輔助作用，但時至今日，勞務(wù)派遣的瘋狂擴張卻如脫韁野馬，日益侵蝕著典型用工而有取代其主流地位之勢。同時，因勞務(wù)派遣中存在用人單位和用工單位兩個...[全文]
新型的“勞務(wù)派遣”在我國又稱為“勞動派遣”，是指派遣機構(gòu)(勞務(wù)公司)與派遣勞工(勞動者)建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到要派機構(gòu)(實際用工單位)，在實際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。 作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，勞務(wù)派遣所具有...[全文]
人才派遣用工如果你作為企業(yè)的HR相信都是比較清楚的吧，現(xiàn)在企業(yè)招聘難用人難的，使用派遣用工形式就能很好地解決企業(yè)的用工問題，中小企業(yè)人才派遣存在著哪些優(yōu)勢?下面就給大家解析下企業(yè)使用派遣用工到底有什么優(yōu)勢： 一、減少企業(yè)用工勞動糾紛。 人才派遣...[全文]
一些生產(chǎn)型企業(yè)往往對于人員要求都是比較大量的，但是由于企業(yè)存在著季節(jié)性用工，所以這種需求并不是固定的長期的，一些企業(yè)在旺季時為沒有人手而煩惱，而在淡季時又會因為人手過多而擔(dān)憂。用工企業(yè)使用臨時工派遣用工就能很好解決企業(yè)人口需求變動的問題，下面就和大家說說臨...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣等，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其實際用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣最顯著的特征是勞動力的雇傭和使用相分離，勞動者的工資報酬、社會保...[全文]
派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。 派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，...[全文]
用人單位、求職者都認可勞務(wù)派遣這種靈活用工形式，主要還是因為這種用工形式有很大優(yōu)勢： 1、靈活性強 派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業(yè)只管用工，還可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量來增加或減少勞務(wù)派遣員工，使得在員工招聘，退回更...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。勞務(wù)派遣最大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。表現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣機...[全文]
1、勞動合同簽訂方不同 派遣工是派遣公司招錄、培訓(xùn)后派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關(guān)系。 臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。 2、勞動保...[全文]
近日，許多小伙伴咨詢勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包的區(qū)別，那么，到底該如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包呢？小編為你一一解答。 什么是勞務(wù)分包？ 勞務(wù)分包指計件或者計時的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報酬。 也就是：甲施工單位承攬工程...[全文]
一、概述 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，由實際用工單位為派遣員工支付勞務(wù)報酬，派遣機構(gòu)與派遣員工產(chǎn)生勞動關(guān)系，但用工關(guān)系發(fā)生在實際用工單位與派遣員工之間的一種用工形式，這種用工形式可以總結(jié)：派遣單位招人不用人，用工單位用人不招人。...[全文]
HR對勞務(wù)派遣應(yīng)該很熟悉，有些企業(yè)對勞務(wù)派遣的問題了解得不夠?，F(xiàn)在靈活用工逐漸成為趨勢，很多企業(yè)的用工方式從傳統(tǒng)用工轉(zhuǎn)化為核心崗位+勞務(wù)派遣的模式。 但是，企業(yè)什么情況下需要選擇勞務(wù)派遣呢？不能盲目跟風(fēng)選擇，而是要結(jié)合企業(yè)的實際情況。這是作為企業(yè)管理...[全文]
目前，許多生產(chǎn)型企業(yè)正值用工旺季，但是對于員工的招聘卻是無法快速滿足用工需求，不少企業(yè)出現(xiàn)了無人可用的地步。因此，這些企業(yè)會選擇和勞務(wù)派遣公司進行合作，但又擔(dān)心通過勞務(wù)派遣公司招聘員工效果不是很好，下面給各位介紹一下通過勞務(wù)派遣公司招聘臨時工好不好這一問題...[全文]
現(xiàn)在許多工廠都是通過勞務(wù)派遣公司招聘員工的，不少人只能通過勞務(wù)派遣公司找工作，但是對于勞務(wù)派遣公司會不會收取求職者的錢這個問題大家都比較關(guān)心，下面車城人力小編給各位解答一下這個問題。 勞務(wù)派遣公司會收求職者的錢嗎？ 勞務(wù)派遣公司主要是向工廠提供...[全文]
勞務(wù)派遣的出現(xiàn)很好地解決了企業(yè)用工的問題，現(xiàn)在市面上的勞務(wù)派遣公司有許多。因此，勞務(wù)派遣工也在增多，各位應(yīng)該知道勞務(wù)派遣工并不是企業(yè)的正式工，若想轉(zhuǎn)正也是要通過一定程序，那么讓勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些好處和壞處？讓小編為各位介紹一下吧。 使用勞務(wù)派遣工的...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)的用人成本不斷增加，如果企業(yè)支出的成本過高，相應(yīng)的獲得的利潤就會減少。企業(yè)若想要有更長久的發(fā)展就必須找到合適的人力管理解決辦法。其中勞務(wù)派遣就是比較不錯的選擇，很多企業(yè)對于勞務(wù)派遣了解還不是特別全面，下面就讓車城人力小編來給各位介紹一下勞務(wù)派遣對于...[全文]
人力派遣是指根據(jù)企業(yè)的需求挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一種形式。現(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇人力派遣來解決實際的用工難題，當(dāng)然前提是要找個靠譜的公司，那么人力派遣對企業(yè)有哪些好處？ 如果企業(yè)需要的工人主要是生產(chǎn)車間的普通工人...[全文]