生產管理（Production Management）對企業(yè)生產系統(tǒng)的設置和運行的各項管理工作的總稱 。又稱生產控制。生產管理分為：①生產組織，即選擇廠址，布置工廠，組織生產線，實行勞動定額和勞動組織，設置生產管理系統(tǒng)等；②生產計劃。即編制生產計劃、生產技術準...[全文]
對于獵頭而言的唯一工作，也可以說主要工作，無非就是找人。然而事實卻是，大部分獵頭往往會找不到人，又或者說找不到合適的人，不能絕對有把握地去完成一個職位的交付。 為什么獵頭總會“找不到人”呢？ 目前，至少有80%以上的獵頭的核心尋訪手段仍然是...[全文]
近日，海南省商務廳發(fā)出《關于進一步做好新能源汽車銷售企業(yè)備案管理工作的通知》?！锻ㄖ芬笤谖沂′N售的車型，需同時進入國家新能源汽車公告目錄和免稅目錄，且應建立動力蓄電池回收渠道，負責回收新能源汽車使用及報廢后產生的廢舊動力蓄電池。 《通知》要求...[全文]
隨著人們平等意識的提高，很多人并不喜歡管理和領導這樣的詞匯，但不可否認，由于群居動物的本能，人們還是存在著很大的從眾心理，喜歡向權威靠攏。人們多數是缺乏主見的，喜歡征詢別人的意見，即需要一個拍板的人。 在職場中這個拍板的人就是管理，不管是中層管理還是...[全文]
這些天，“藥占比”這個醫(yī)政管理指標突然堵住了不少人的心窩。因為，人們盼望許久才進入醫(yī)保的救命藥，因為遭遇“藥占比”的考核擠壓，居然自行消失，讓許多等著藥品救命的患者和家屬倍感煎熬。據報道，治療多發(fā)硬化癥的新藥倍泰龍雖然在去年進入了醫(yī)保目錄，但因其價格昂貴，醫(yī)院...[全文]
作為領導，就該承擔相應的責任，管理二字首先得自我約束、自我管理，一個連自己都管理不好的領導又怎么去管理別人呢？自我約束管理好，才能影響到別人，成為大家都尊重的領導。 1.提升團隊 提升團隊的前提是提升自己，一個人走上管理的崗位，就不再是單純...[全文]
目前很多公司為了減少公司人力成本，由于某些不是長期存在的工作，或不需要長期關注的事情，或者有臨時可以對接的項目或者資源，亦或是有些需要聘請一些兼職人員來協(xié)助或獨立完成該項工作。以減少在工資、社保、離職及其他方面的成本。所以兼職人員管理也是一個工作常態(tài)，而對于兼...[全文]
9月13日，第二屆“社區(qū)醫(yī)、護、康、養(yǎng)國際論壇”暨首屆社區(qū)健康協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展研討會在京開幕，上千名來自全球相關領域的專家、學者、一線從業(yè)者等匯聚一堂，共同探討新趨勢下大健康產業(yè)如何發(fā)展。加拿大健康管理中心(中國)首席運營官羅曉斌博士在做主題演講時表示，健康管理2...[全文]
企業(yè)管理人員就是企業(yè)中管理人和管理事的人員，要管理好人和事，自己必須提高素養(yǎng)和專業(yè)能力，并結合管理藝術，使管理的事完滿，使管理的人信服。 企業(yè)管理人員職位要求 1.本科及以上學歷； 2.5年以上工作經驗，3年相關業(yè)務崗位工作經驗，2年管理崗位工作...[全文]
投資管理指企業(yè)為短期和長期發(fā)展所進行的增加資金總量，擴大經營規(guī)模的管理活動。因此，投資管理不僅涉及到企業(yè)的增量資產管理問題，還涉及到企業(yè)存量資產的管理問題。 投資管理職位要求 1.中國證券業(yè)協(xié)會注冊證券投資顧問； 2.具有2年以上證券投資咨詢服務...[全文]
會議是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種重要手段，很多企業(yè)在實際工作中，或多或少都要召開會議。但是，有些企業(yè)熱衷于天天開會，有事沒事就開個會，甚至占用員工休息時間開會，長此以往，員工身心疲備，管理層怨聲載道，工作熱情降低。說到底，每天高頻律的無效會議會令人感到苦不堪言，久而久...[全文]
領導者最重要的是什么？是引領發(fā)展？解決問題？做出決策？凝聚人心？不同的人可能會有無數個答案。我認為，作為一名合格的領導者，無論層級高低，都要勇于擔當，要直面困難，要堅毅果斷。隱藏在這些背后的東西，則是領導者的責任意識。 平凡管理者： 1...[全文]
與一些年輕的管理者們交流，他們在談及帶隊伍、管下屬的時候，有些覺得分寸不好拿捏，與下屬走得太近有失身份，與下屬拉得太遠又有失民心，似乎總是做得不夠好。 作為一名HR，由此我想到了一個詞，那便是恩威并施。我想，優(yōu)秀的管理者，或者說是領導者，在管理下屬的...[全文]
德魯克說，管理者必須卓有成效。然而，管理者是否卓有成效的根本原因，不在于學歷、不在于年齡、也不在于學習了多少領導力課程，而在于對工作的態(tài)度和工作中的種種細節(jié)。 為什么優(yōu)秀管理者，比普通管理者在工作中更加高效和成功？以下這 6 點，告訴你他們的差距到底...[全文]
作為一個領導，一個管理者，在團隊中不只是制定目標，還要管理好團隊成員的情緒，這樣具有人情味。 作為領導，團隊的管理者，首先要為團隊掌握好正確方向，方向對了，做起事來就不會有那么多無用功了。 1.多元化 作為團隊管理者，每個月的會議...[全文]
據日本《讀賣新聞》報道，為了應對即將擴大的外國勞動力入境規(guī)模，日本法務省決定將在2019年4月設立“入國在留管理廳”，下面分設“出入國管理部”和“在留管理支援部”2個部門，而入境審查官將擴大到300人的規(guī)模。 新設的“入國在留管理廳”將管理外國人入境...[全文]
說到職場中的管理層，似乎好多人的反應就是管理下屬干活。管理者只需要發(fā)號施令，不費吹灰之力即可拿到高薪，如果這樣理解管理，那么你的思維還停留在原始社會。管理看似毫不費力，實則所有的“功”都用在腦子里，管理涉及方方面面，包括組織、計劃、協(xié)調、統(tǒng)籌、溝通等等。21世...[全文]
人生不如意事十之八九，不管是在職場上還是在日常生活中，我們總會遇到這樣或那樣的問題。能快速冷靜下來除了問題的人畢竟在少數，大多數人更多的時候可能無法管理好自己的情緒而做出一些沖動的事情，時候后悔卻已經晚了。那么，當我們情緒波動較大的時候，要如何更好的把控自己的...[全文]
勞動糾紛并不少發(fā)生，特別是一些勞動者覺得自己的權益受到了公司的侵占，覺得公司的做法損壞自己利益時雙方就產生了糾紛。如果糾紛無法溝通協(xié)商解決，就要走法律途徑。那么，解決勞動糾紛是按照屬地管理嗎？ 解決勞動糾紛是不是按照屬地管理？是的。在哪里發(fā)生勞動糾紛...[全文]
在現(xiàn)實生活中，很多人都會認為，領導=管理，似乎管理者就是領導者，領導過程就是管理過程，實際上這兩者之間的差別很大。管理主要強調控制，領導主要強調激勵，那么究竟什么是管理，什么是領導呢？ 領導 一只獅子統(tǒng)帥的羊群，能夠戰(zhàn)勝由一只羊統(tǒng)帥的獅群。...[全文]