首先，你需要知道為什么面試官要問這個問題。一般說，面試官問求職者是否有任何優(yōu)勢，或直接提出“我為什么要選擇你”，有兩個根本的目的。 人崗匹配：有必要在求職者的描述中判斷TA和此職位是否符合。 素質評估：在大多數情況下，每個人都會提前準備一些內容...[全文]
我們都聽說過這樣一句話：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，我感覺這句話運用到職場當中也是十分合適的。盡管我們可能剛剛進入到職場生活中，對于這份工作還不是十分的了解，對于自己的目標可能還不夠明確，但是這并不影響我們想要升職加薪的想法。 所以說，在職場生活...[全文]
當今世界，網絡社會越來越發(fā)達，我們也在網絡上看到了很多有關職場生活的負面消息。其中包括為了職位晉升，很多人不惜大打出手；為了升職加薪，給領導送禮等。我們可能越來越感覺職場生活的黑暗，所以對職場生活更加恐懼。其實在職場生活中，我們保持著一種怎樣的心態(tài)是十分重...[全文]
人到中年總給人一種無法掙脫歲月的無奈，很多人想要拼命證明自己，卻被命運打翻了棋盤，但有一些人，他們卻不管再難，始終如一，永往直前，一直行走在路上，從而收獲到了他們想要的東西，活出屬于自己的人生。 劉偉，80后，計算機專業(yè)，因以前從事過程序員，早早就讓...[全文]
前兩天無意中在網上看到一個新人求助帖：入職公司已有大半年的時間，但是作為一名廣告算法工程師，在日常工作中更多的時間是用來琢磨業(yè)務、觀察數據，卻沒有用到太多關于算法的知識。觀察周圍做深度學習算法的同事們，入職半年的時間已經收獲很多，都在不斷地學習新算法，并且...[全文]
對于職場上的中年人來說，或許面臨許許多多的問題，有的到了中年遭受裁員的，有的因為郁郁不得志辭職而找不到工作的，有的在工作中遇到了瓶頸，感到迷茫的。這些恐怕都是職場中年人的通病。 如果你到了中年，心中有光有理想，那么千萬不要被眼前的這些困惑所阻擋。堅持...[全文]
25歲和45歲的工人可能已經考慮過這些問題：每一個“996”，“007”的工作是“Pua”或真正強大，提高價值？看看00，95后的成長，您的位置更換還有多長時間？為了節(jié)省成本，你會是下一個丟失的工作嗎？無論您是否愿意承認，職業(yè)發(fā)展的瓶頸仍在來的路上。當我們...[全文]
對于員工來說，我們每個月到手的工資并不是足額的薪水。比如說公司的工資是6000，但真正到手的只有5500，剩下的都繳納了五險一金。有些人每年可能不會去醫(yī)院，會覺得如果這些錢直接送到手里更好，那么你覺得怎么樣？ 支付五項保險的好處是什么？ 五險一...[全文]
其實，當我們每個人對比自己曾經在學校里的生活和進入職場之后的生活都會發(fā)現(xiàn)，兩者之間還是存在很多的相同之處的，這些相同之處讓我們對自己的工作感覺到不是那么陌生。尤其是現(xiàn)代的很多工作，越來越重視如何與人交往、與人溝通，所以在學校時，我們就應該培養(yǎng)自己的溝通能力...[全文]
我們通常都認為一個人事業(yè)成功的標志是升職、當官、手握大權。其實，職場上領導者和管理者固然是重要，但并不是每個人都適合當領導，能讓自己在合適的位置上發(fā)光發(fā)熱有時比晉升當領導更重要。特別是那些不適合當領導的，強忍著坐上那個位置，更難受。 什么樣的人不適合...[全文]
經常會有朋友跟小編吐槽，說自己就是因為脾氣太好了，總是被欺負，比如動不動就是被喊去跑腿買咖啡或者買下午茶，有時候明明對方做錯事了，自己也要微笑著說沒關系。但其實自己心里實在很憋屈也很難受，但沒辦法，自己就是那種討好型人格，脾氣好，想生氣也沒法子生氣，生怕被...[全文]
新的一年已經到來了，春季招聘也來到了即將步入社會的應屆畢業(yè)生以及社會人員的視線當中，由于去年突如其來的新冠病毒，更是有不少人希望得到一份穩(wěn)定的工作，那初入職場的新人們應當首要了解什么呢？ 1.了解公司的工作環(huán)境。要想在工作中取得成就，你就須得先了解并...[全文]
3月2日晚，“工行要求異性員工避免單獨約會”在微博上火熱搜尋，引發(fā)網友廣泛討論。 網友們稱，中國工商銀行創(chuàng)新研究中心團支部向該中心全體員工發(fā)布了一項倡議書《恪守異性相處尺度拒絕職場“零”距離》（以下簡稱“倡議書”），提倡異性員工在相處時注意分寸和尺度...[全文]
在職場中的人大家都想升職加薪，畢竟這個年頭干啥都是需要金錢支持的。然而有沒有人總結過，到底怎樣的人會比較容易升職加薪被領導賞識呢？可別認為這里頭沒有什么技巧和規(guī)律，能被招進公司的，大家的業(yè)務能力雖說會有差，但是差別都不會很大，然而這么多同期之中，領導看到的...[全文]
在開放二胎后的今天，已經有更多的家庭享受到了這項政策的福利，但卻有不少的女性陷入到家庭與職場的兩難當中，是選擇“生”還是“升”？“如何才能重返職場？”“職位被他人頂替了該怎么辦？”等這些都成為了她們最為擔心的問題。 女性在生產后常會發(fā)生許多變化...[全文]
很多人有一個觀念，就是職場會不會看重學歷，大家可以舉出很多例子，比如名牌大學畢業(yè)的學生因為沒有工作經驗而被公司拒絕等等，然而這種想法真的是真實的職場反映出來的嗎？ 不可否認，學歷是敲門磚。如果學歷真的像大家認為的那樣不值一提，那么請大家看一看每...[全文]
很多剛進入職場的朋友們大多數會在事業(yè)剛剛起步的時候產生比較強烈的心態(tài)變化，嚴重的時候甚至還會影響睡眠，這是為什么呢？因為他們在初入職場的時候通常因為不熟悉業(yè)務而做錯事，免不了被上級“教育”。然而從學生的身份轉變成為職場人，這樣的打擊才是第一課。 小編...[全文]
很多資深的科學家都認為，人工智能將是引領新一輪科技革命和產業(yè)變革的重要驅動力。 我國也在大力發(fā)展人工智能相關產業(yè)，并且制定了2030年新一代人工智能發(fā)展的指導思想和戰(zhàn)略目標，計劃中到2025年人工智能在智慧城市，智能醫(yī)療，智能農業(yè)，國防建設等領域得到...[全文]
去年年末，公司準備給優(yōu)秀員工進行表彰大會。在得知獲獎名單后，一個同事看到名單上并沒有自己，當時臉也垮了，非常生氣的表示要離職。這位同事是覺得自己各項能力都很優(yōu)秀，獲獎的那些同事，有哪個比的上自己的？ 聽到他這么一說，小編就知道問題出在哪里了。這個同事...[全文]