選擇人事外包合作公司注意事項。人事外包是一項人力資源服務，現在很多公司為了發(fā)展、方便管理、節(jié)約人力成本，就會選擇人事外包。下面，我們來了解一下選擇人事外包合作公司注意事項有哪些? 一、確定好需要外包的項目 這里指要提前根據公司內部的人力資源構成...[全文]
人事服務外包是一種高層次的人事代理服務，它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業(yè)服務機構承擔。 常見的人事代理服務內容有： 1、人事外包公司代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來...[全文]
每到年底各大工廠開始頻繁招工，但很多時候招的人完全不能滿足企業(yè)當前所需，因此越來越多的工廠開始找第三方人力資源公司合作，這就是我們所說的短期外包工，會有不少人想知道工廠使用短期外包工有哪些好處？ 企業(yè)采用短期勞務工外包可以解決以下5個問題： 1...[全文]
人事代理主要是指企業(yè)根據自身的業(yè)務需求選擇把公司關于人事管理工作外包出去，交給第三方的人事代理公司來完成，這是現在很多的企業(yè)都是選擇的一種方式。這幾天小編今天可以看到粉絲私信問關于人事代理方面的事情，比如說求職者選擇人事代理公司工作穩(wěn)定嗎?人事代理和企業(yè)的...[全文]
人事外包，也叫人力資源外包，簡稱HRO，是企業(yè)根據需要將某一項或某幾項人力資源管理工作流程或職能外包出去，由第三方人力資源外包服務公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。 人事外包的服務內容包括但不限于：薪酬外包、福利外包、工資外包、社保代繳、...[全文]
人事外包服務主要指提高效率，專業(yè)化職能的，對外承包專業(yè)機構操作的一種人力資源管理策略。在外部尋找資源來完成內部的組織工作，范圍廣大，效率可觀，這便是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進步與發(fā)展，這項技術逐漸由小到大，現如今已發(fā)展到一個極其龐大的適用范圍。 ...[全文]
根據全球知名人力資源公司美世在中國所進行的外包管理調研結果，大部分中國企業(yè)HR管理已經實行外包，并有擴大的趨勢。 大部分受訪企業(yè)高管及人力資源經理對人力資源外包持肯定態(tài)度，認為人力資源外包能幫助公司實現真正的、長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃。 人力資源外包起源...[全文]
中小企業(yè)在發(fā)展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤和成本相輔相成，在控制成本的同時，提高公司利潤，實現效益最大化，這是每個企業(yè)最理想的發(fā)展狀態(tài)。 為什么說“人事外包”是中小企業(yè)靈活用工的最佳選擇？ 今天，讓我們來談談其中一個控制成本。...[全文]
當前不少企業(yè)為了提高效率，選擇人事外包，把企業(yè)的一些人事事務外包出去。但現在市面上有許多的人事外包公司，不知道要怎么選，其實這要根據具體的情況來判斷，同時也要根據企業(yè)自身情況進行選擇，下面就一起和小編來看看如何選擇人事外包公司比較靠譜吧！ 人事外包公...[全文]
現在不少企業(yè)會選擇人事短期外包的用工方式，這不但可以使企業(yè)更好地發(fā)展，而且可以把人力資源管理中瑣碎、復雜、需要專業(yè)人員操作的人事工作交給專業(yè)的代理公司去做。可謂是一舉多得，當然還有很多企業(yè)不清楚具體的優(yōu)勢，下面就讓小編來給各位介紹一下選擇人事短期外包用工有...[全文]
為了提高產品質量和服務質量，就把那些重復性、基礎性、通用性的人力資源工作外包出去。而人力資源外包服務在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務布局、風險規(guī)避等各方面都將成為強有力的支持方。越來越多的企業(yè)選擇人力資源外包來降低成本。管理原則告訴我們，企業(yè)為了節(jié)約成本，...[全文]
人事外包服務主要是指對外承包專業(yè)機構提高效率、專業(yè)化職能的人力資源管理策略。 在外部尋找資源來完成內部組織工作，范圍廣泛，效率可觀，這是外包一詞的重要含義。隨著社會的進步和發(fā)展，該技術逐漸從小到大發(fā)展到一個非常大的應用范圍。 人事外包必須知道的...[全文]
很多企業(yè)高管都清楚，把大量的時間花在無利可圖的活動上是一件令人沮喪的事。同樣地，我們從人力資源管理的角度來看，倘若人力資源部門把寶貴的一天中40%的精力花在那些必要但又非常耗費時間的瑣事上，同樣也是一件令人難受的一件事。 什么時候最需要人事外包服務？...[全文]
主要有以下幾個原因： 1.政策不熟：用工、社保及公積金事務繁瑣政策變化多，快。如果不是專職人員，需要專職人員來做；數據搜集及文件需要耗時操作；如事先沒有做過或者提前做好準備好，因手續(xù)不全，肯定會多跑幾趟，耗時 2.交通狀況：你如果在高分期堵車的...[全文]
人事外包服務包含什么？對于人事外包服務相信大家都并不陌生吧，人事外包服務也就是說將公司HR或人事相關內容外包出去的一種模式，很多中小企業(yè)為了降低成本都會選擇人事外包服務，那么常見的人事外包服務有哪些呢？一起來看看吧~ 人事外包服務 常見的人事外...[全文]
企業(yè)尚未發(fā)展壯大，一些大、中型企業(yè)每天都有人下崗，同時不斷地有新人進來，要替他們辦理離職證.入職程序，要經常整理材料，不停地處理一些繁雜重復性的事務，耗費了不少時間。此外，辦公室里還有很多事情要處理，如年終考核、工作總結、采購福利等，導致HR日常工作異常繁...[全文]
人事外包是指根據企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，將企業(yè)的事務外包給第三方機構。人事外包的內容包括支付工資/繳納社會保障金，逐步包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、工資調查和方案設計。 為什么越來越多公司選擇人事資源外包? 一、為何越來越...[全文]
HR領域的很多專業(yè)媒體，大都是關注最前沿的人力資源管理理論或技術，關注新勞動合同法下的勞資關系，關注5G互聯網物聯網區(qū)塊鏈環(huán)境下的人才布局和戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃等等。每次被邀請去參加他們的這些高大上的講座或講壇時，無論是作為主講嘉賓，還是作為臺下聽眾，筆者都...[全文]
1.簽合同，但不要放棄責任 合同簽訂后，企業(yè)人力資源的職責由人的管理轉移到供應商的過程管理。公司聘請的人力資源專員必須了解他們的新角色。他們需要與供應商建立合作關系，但必須對整個外包過程保持控制：跟蹤企業(yè)變革的速度和方向，確保合作伙伴關系對雙方都有利...[全文]
1.企業(yè)專注中央事務，降低運營成本。重慶人事外包公司表示，各類企業(yè)將因設立人才專員而面臨場地費、人工費和設備費;還有手續(xù)費、通訊費、工資支付產生的稅費等。這樣不僅能為你省下一筆巨款，還能通過專業(yè)的人力服務讓你的企業(yè)根基常青。 2.提高一線員工滿意度。...[全文]