讓自己的人際關(guān)系越來越好是每一個職場人必修的一門功課，在職場上人際關(guān)系的好壞很大程度上代表著你的成功程度，意味著你的工作開展順利程度，也對自身職場發(fā)展有著非常重大的意義。 特別是對于那些情商一般般的人來說，學(xué)會幾個人際交往的“絕招”可以高效快速地建立...[全文]
相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制時期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，學(xué)界有不同的觀點(diǎn)，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象...[全文]
同事是我們親密的工作伙伴，但是如果想要辭職，你會把這個想法事先透露給他們嗎，為什么? 小易建議不要，你這只是一個想法而已，給同事說了，過不了幾天大家都知道了，領(lǐng)導(dǎo)肯定也會知道，辦公室里總會有那么幾個和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系特別好的小跟班，辦公室有啥事領(lǐng)導(dǎo)都知道。 ...[全文]
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。 2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。 ...[全文]
認(rèn)勞動關(guān)系的辦法有哪些 勞動關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。 根據(jù)勞動保障部...[全文]
1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料。2、勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明。3、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等。 代發(fā)工資...[全文]
職場上和同事的相處有時候就猶如宮斗劇，人心復(fù)雜程度不可估量。所以即便是與同事關(guān)系好，也盡量少交心，被同事背叛的滋味，那是打碎牙往肚子里咽！ 職場上特別是這幾類同事，一定要多加防范。 1、只看重利益的同事。 職場上有些人以利益為重，他們的眼...[全文]
我的公司使用了第三方薪資代發(fā)的服務(wù)，也就是說我的工資是由其他公司代發(fā)的，這種情況下我的勞動關(guān)系還在自己的公司嗎？還是轉(zhuǎn)移到第三方公司了？工資由其他公司代發(fā)是否存在勞動關(guān)系？ 答案當(dāng)然是否定的，并沒有與薪資代發(fā)公司存在勞動關(guān)系。 員工只和自己的公...[全文]
勞務(wù)派遣，源于美國，發(fā)展于歐洲、日本。國內(nèi)勞務(wù)派遣大概始于20世紀(jì)90年代中期。隨著對人力資源認(rèn)識的加深，我國企事業(yè)單位也對勞務(wù)派遣進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐，北京、上海、深圳等地是國內(nèi)最早進(jìn)行勞務(wù)派遣服務(wù)的地區(qū)。勞務(wù)派遣這種新的管理形式正在世界范圍內(nèi)成為一種...[全文]
一、雇傭關(guān)系包括哪些內(nèi)容 雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。 根據(jù)學(xué)界的通說，廣義上的雇傭關(guān)系包括勞動關(guān)系和狹義的雇傭關(guān)系，這是兩者最直接的也是最大的聯(lián)系。在我國法律和勞動保障行政實(shí)務(wù)中，雇...[全文]
一、哪些證據(jù)可以證明是公司員工 勞動關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。 二、如...[全文]
勞動關(guān)系類型通常的劃分的標(biāo)準(zhǔn)為以下幾種： 1、根據(jù)是否訂立書面勞動合同，可以分為勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的用人單位可能要承擔(dān)二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責(zé)任。 2、根據(jù)勞動者的工作時間，可以分為全日制勞動關(guān)系和非全...[全文]
在講解之前，我們要先明白一點(diǎn)：勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別。很多人想當(dāng)然地認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系就是勞動關(guān)系，其實(shí)這是一種誤區(qū)。下面小編就簡單跟大家探討一下這二者的區(qū)別。 一、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別 勞務(wù)關(guān)系是一種民事法律關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的勞務(wù)...[全文]
勞務(wù)派遣應(yīng)用非常廣泛，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。 因此，在勞務(wù)派遣中，勞動者先后涉足派遣機(jī)構(gòu)與用工單位，那么工資是由和勞動者簽訂合同的派遣機(jī)構(gòu)支付呢？還是由...[全文]
現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)用勞務(wù)派遣這種用工方式來節(jié)約人力成本，但是在勞務(wù)派遣中，企業(yè)要怎么才能讓自己的利益不受侵犯呢？今天我們就來簡單的講講企業(yè)如何避免與勞務(wù)派遣員工建立事實(shí)勞動關(guān)系。 首先，我們看一下《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中包含的內(nèi)容有： 1、使用...[全文]
一、代發(fā)工資勞動關(guān)系如何確認(rèn) 代發(fā)工資含義 代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。 專業(yè)機(jī)構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的銀行卡或個人...[全文]
勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 一、勞動是一種結(jié)合關(guān)系 因?yàn)閺膭趧雨P(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所...[全文]
一、什么是勞動關(guān)系 勞動關(guān)系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。 二、勞動關(guān)系建立的前提條件 勞動關(guān)系建立的前提條件 一是勞動者...[全文]
一、勞動是一種結(jié)合關(guān)系 因?yàn)閺膭趧雨P(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用...[全文]
你知道勞務(wù)關(guān)系究竟是什么意思嗎?此外，你知否知道勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有哪些區(qū)別呢? 什么是勞動關(guān)系，與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么 勞務(wù)關(guān)系就是指勞動者與用人者根據(jù)約定,由勞動者提供勞動服務(wù),用人者依約支付勞務(wù)報酬的一種法律關(guān)系。 【勞動關(guān)系與勞務(wù)...[全文]