就業(yè)是民生之本，每一份工作都值得被尊重。春暖花開,一些基層單位又開始將勞務(wù)派遣崗位掛在網(wǎng)上公開招聘,也讓勞務(wù)派遣這種用工方式,再次成為討論的熱點(diǎn)。本應(yīng)作為臨時(shí)或輔助手段的勞務(wù)派遣制度,被部分基層單位過度使用,不但使派遣制員工本應(yīng)享有的同工同酬等基本權(quán)利得不到保...[全文]
小問問：嘉老師，企業(yè)申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可可以“一網(wǎng)通辦”嗎？ 嘉老師：可以的，我來簡(jiǎn)要介紹一下注意事項(xiàng)、許可條件、申請(qǐng)材料以及操作流程。 關(guān)于注意事項(xiàng) 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可為前置許可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)...[全文]
在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)的大環(huán)境下，不少企業(yè)都通過大量的勞務(wù)派遣節(jié)約成本。 例如近日沖上熱搜榜的美團(tuán)，這類企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣員工，那么給這類企業(yè)提供大量人才的勞務(wù)派遣公司，又應(yīng)如何繳納增值稅呢？ 01 勞務(wù)派遣服務(wù)兩種繳納增值稅的方式 方法一：...[全文]
勞務(wù)派遣和正式員工干同樣活，年終獎(jiǎng)和工資不一樣，沒有同工同酬可以告他嗎？——網(wǎng)友如是問 按照相關(guān)的法律法規(guī)，勞務(wù)派遣員工和正式員工，只要工作內(nèi)容一樣，付出了相同的勞動(dòng)力，應(yīng)該要同工同酬。但是現(xiàn)實(shí)卻相反，不僅同工不同酬，勞務(wù)派遣員工的待遇和福利甚至低得可憐...[全文]
勞務(wù)派遣是當(dāng)前靈活用工市場(chǎng)很常用的一種高效用工方式。通常來說，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)該以向用工單位收取的全部?jī)r(jià)款（包括代收轉(zhuǎn)付給被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等）來確認(rèn)收入利潤(rùn)，并據(jù)此作為繳納稅費(fèi)的基礎(chǔ)。但實(shí)際中，為了節(jié)稅、避稅甚至故意偷稅漏稅，部分勞務(wù)派...[全文]
Q 用工單位哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣？ A 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主...[全文]
21世紀(jì)什么最貴？二哥稅稅念的朋友們。 人才，我們經(jīng)常會(huì)感慨現(xiàn)在人工成本很高，自家裝修房子最貴的是人工費(fèi)，農(nóng)忙時(shí)候找人收麥子，插秧，人工費(fèi)也攤的也很高。 而對(duì)于企業(yè)來說，人工成本更是一項(xiàng)最重要的成本支出。 活始終得由人來干嘛，用人就要發(fā)工資，怎么發(fā)？...[全文]
在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)的大環(huán)境下，不少企業(yè)都通過大量的勞務(wù)派遣節(jié)約成本。作為勞動(dòng)者，本就是付出勞動(dòng)得到報(bào)酬，企業(yè)則是得到勞動(dòng)者的勞動(dòng)，然后支付報(bào)酬。但勞務(wù)派遣在給企業(yè)帶來便利的同時(shí)，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，影響了社會(huì)的穩(wěn)定。 所謂勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞...[全文]
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條、第十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣...[全文]
關(guān)于印發(fā)《長(zhǎng)三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》的通知 蘇人社發(fā)〔2022〕89號(hào)各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，我們制...[全文]
各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，我們制定了《長(zhǎng)三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》，旨在提示用工單位和勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣用...[全文]
為引導(dǎo)用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位依法依規(guī)開展勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，推進(jìn)長(zhǎng)三角地區(qū)勞務(wù)派遣市場(chǎng)有序健康發(fā)展，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，近日，江蘇、上海、浙江、安徽四地，聯(lián)合印發(fā)《長(zhǎng)三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》（以下簡(jiǎn)稱《指...[全文]
勞務(wù)派遣早期是為了解決企業(yè)勞動(dòng)力的問題，隨著不斷發(fā)展逐漸演化成為企業(yè)提供一體化的人力資源方案，但是不知道從什么時(shí)候開始勞務(wù)派遣公司被嫌棄被詬病，很多人都揚(yáng)言勞務(wù)派遣公司會(huì)消失會(huì)退出歷史的舞臺(tái)，我國(guó)勞務(wù)派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國(guó)有大中型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，但...[全文]
勞務(wù)派遣近年來快速發(fā)展，有其深厚的市場(chǎng)基礎(chǔ)。企業(yè)作為市場(chǎng)主體，一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化。勞務(wù)派遣之所有受到企業(yè)的青睞，正是因?yàn)檫@種用工形式可以降低勞動(dòng)成本，規(guī)避勞動(dòng)法的諸多義務(wù)，減少職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利支出，用工企業(yè)與勞動(dòng)派遣工因?yàn)闆]有...[全文]
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦？ 在勞務(wù)派遣中，因?yàn)榕汕矄挝缓陀霉挝徊煌?，很容易讓職工在發(fā)生工傷后不知道該找誰負(fù)責(zé)。 ? 那么， 勞務(wù)派遣發(fā)生工傷 到底應(yīng)該怎么辦呢？ 下面就讓小編帶大家一起了解一下！ ? 1、派遣用工如何參加工傷保險(xiǎn)？ （1）根據(jù)...[全文]
關(guān)于印發(fā)《長(zhǎng)三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》的通知 蘇人社發(fā)〔2022〕89號(hào) 各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，我...[全文]
即使是勞務(wù)派遣，也應(yīng)當(dāng)合法繳納社保，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司為您繳納。 根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，...[全文]
用工成本由四方面組成，分別是工資成本、政策成本、風(fēng)險(xiǎn)成本和服務(wù)成本。 工資成本是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其...[全文]
不可以。 首先，勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應(yīng)該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因?yàn)闆]有勞動(dòng)關(guān)系），只能退回到勞務(wù)派遣公司。 其次，即便是退回，用工單位也不能隨意...[全文]
勞資糾紛是一個(gè)老生常談的話題，也是很多務(wù)工人員都比較擔(dān)心的問題，面對(duì)勞務(wù)派遣這種新行業(yè)，很多人都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)疑問，那就是自己的權(quán)益能不能得到保障，那么，實(shí)際上，勞務(wù)派遣公司可以保障那些權(quán)益呢？ 由于人力資源處理這些業(yè)務(wù)的低效率和低質(zhì)量，員工滿意度下降，...[全文]