HR是一個與人溝通的角色。 可能在80%的時間里，HR不是在和別人溝通，就在去找別人溝通的路上。 尤其是當(dāng)自己手下還有團(tuán)隊成員之后，溝通既要向外又要對內(nèi)，于是溝通本身的重要性就越發(fā)顯著了。 小匯身邊有不少善于團(tuán)隊溝通的HR高手，最近和她們聊天時，取了一些...[全文]
“你為什么離開上家公司?。俊薄耙驗椤? 只要是面試，HR基本都會問求職者為什么離開上家公司的，通過求職者的回答，人力資源面試官能獲得許多想要的信息，對求職者做出正確的判斷。身為求職者在回答這一問題的時候一定要謹(jǐn)慎，不要在陰溝里翻船。 當(dāng)HR問...[全文]
懂得如何妙語連珠地與HR談薪的人，不僅可以安安穩(wěn)穩(wěn)的收獲Offer，甚至可以為自己爭取到其他隱藏的福利。 但在面試過程中，在HR提問期望薪資的時候，很多人都會變得異常糾結(jié)：報得高一些怕錯失Offer；報得低于心理預(yù)期又憋屈，那么問題來咯：面試者究竟應(yīng)...[全文]
HR招聘技術(shù)的專業(yè)性，對于一個企業(yè)來說有著舉足輕重的地位，畢竟招聘技術(shù)決定到了是否能夠快速、高效的招到合適人才。但一些人事，卻在招聘中頻頻出錯，例如電話邀約到不相關(guān)人員、重要崗位招聘到無經(jīng)驗職員等等，下面和搜前程小編看看招聘技術(shù)不專業(yè)具體體現(xiàn)在哪些方面。 ...[全文]
在面試之前做好準(zhǔn)備，可不是求職者一個人的事情，也需要HR著手去做，這樣才能夠保證面試過程的順利進(jìn)行，才能夠讓HR通過面試了解到更多有用的內(nèi)容，否則很有可能就是全場都在尬聊，而且求職者也會認(rèn)為HR不專業(yè)，從而也不會再考慮選擇該工作機會。那么下面和搜前程一起看...[全文]
許多小伙伴在上班的時候，可能都會遇到這種情況，公司有自己的HR,卻把員工的社保完全外包給社保代繳機構(gòu)代為辦理，那么這樣做的好處是什么呢? 1、人力資源工作也許可以如下分解 戰(zhàn)略性HR 戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為，人力資源是組織中最有能動性的資...[全文]
在當(dāng)今職場上，很多員工都把“佛系”當(dāng)成自己的座右銘，開會時能坐后排就坐后排，能不發(fā)言就不發(fā)言；面對一項新的任務(wù)，明明是自己的強項，卻不主動爭取，就等著上面分派好照做，甚至在面試時都不敢暴露自己的野心，生怕被“槍打出頭鳥”。在面試時，HR通常會問到你的職業(yè)規(guī)...[全文]
在當(dāng)今職場上，很多員工都把“佛系”當(dāng)成自己的座右銘，開會時能坐后排就坐后排，能不發(fā)言就不發(fā)言；面對一項新的任務(wù)，明明是自己的強項，卻不主動爭取，就等著上面分派好照做，甚至在面試時都不敢暴露自己的野心，生怕被“槍打出頭鳥”。在面試時，HR通常會問到你的職業(yè)規(guī)...[全文]
在面試之前做好準(zhǔn)備，可不是求職者一個人的事情，也需要HR著手去做，這樣才能夠保證面試過程的順利進(jìn)行，才能夠讓HR通過面試了解到更多有用的內(nèi)容，否則很有可能就是全場都在尬聊，而且求職者也會認(rèn)為HR不專業(yè)，從而也不會再考慮選擇該工作機會。那么下面和搜前程一起看...[全文]
小夕是公司的HR，最近在工作中遇到了這樣一件事。 公司需要招聘一名平面設(shè)計師，要求應(yīng)聘人員學(xué)歷背景是本科及以上。經(jīng)過多輪面試、篩選，最終小夕成功招到了適合公司的平面設(shè)計師。 擬錄用的人員，業(yè)務(wù)能力相當(dāng)不錯，無論是過往設(shè)計的作品還是面試時依據(jù)公司...[全文]
人力資源部門是所有公司的必備部門，也是和所有員工都息息相關(guān)的一個部門。從考勤、請假，到績效考核、社保繳納，再到辦理入職或離職手續(xù)，員工都要和HR打交道。 公司員工對于HR的滿意度如何呢？令人失望的是，很多員工都對HR心生不滿。比如，有些員工認(rèn)為HR就...[全文]
人力資源邀請候選人面試，通常是通過電話采訪。當(dāng)然，現(xiàn)在有各種各樣的約面試方式，但更多的人用打電話。 站在人力資源位置，這通電話的核心是了解候選人的基本情況并傳達(dá)面試時間。對于求職者來說，這通電話也是一個重要的信息收渠道，以幫助我們安排求職計劃。那接到...[全文]
對自己的簡歷進(jìn)行包裝和美化，是職場人的共識，恰如其分的包裝不算過分，但是有些人不滿足于此，而是對簡歷進(jìn)行大量的造假，虛構(gòu)事實，帶來了非常不好的影響。 現(xiàn)在職場環(huán)境競爭激烈，想要脫穎而出的心態(tài)我們都能理解，但過多的造假損害了所有人的共同...[全文]
近期做招聘，天天搜簡歷看簡歷，有點視覺疲勞。有些求職簡歷基本條件符合我所招聘的崗位要求，但是簡歷里的詳細(xì)工作內(nèi)容描述的很一般，以致于簡歷被淘汰。那么什么樣的簡歷容易被淘汰呢？ 什么樣的簡歷容易被HR淘汰 一、工作經(jīng)歷混亂 我看見過好幾份這...[全文]
“問一下大家，你們的簡歷都是怎么寫的？怎么你們都找到合適的工作了，就我還在這晃著。” 小琴宿舍的舍友都找到了工作，陸續(xù)搬了出去，現(xiàn)在只剩下她了，她在班級群里焦急的問道。 可惜大家都在忙，沒有幾個人看到她的信息。 好像每年班上總有...[全文]
有個朋友在世界500強企業(yè)做HR，看了幾千封簡歷之后，搖頭嘆氣說:其實很多人履歷非常優(yōu)秀，就是簡歷寫的不好。 要是能好好寫簡歷，機會真的能多不少，干嘛老是寫一些不實用的東西呢？ 很多人收到的面試通知少，不是簡歷投的不...[全文]
現(xiàn)在的人都很忙，沒有時間看別人長篇大論，所以求職的人在寫簡歷的時候要記得簡練語言，提煉干貨。 HR在每打開一份簡歷的時候，都希望能看到真正重要的東西。 比如打開一份應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，他希望看到這位應(yīng)屆畢業(yè)生的教育背景，榮譽證書，掌握的...[全文]
說起簡歷，人人都知道，幾乎也都有屬于自己的簡歷。但是大家知道HR在篩選簡歷的時候，哪些簡歷是直接淘汰的嗎。 一、姓名不好好寫 簡歷上的姓名一般寫全稱，比如張三，李四，介紹的大方又得體，也容易讓別人記住?？墒怯械娜似贿@樣寫，不寫自己的...[全文]
簡歷是寫給HR看的，而不是給面試者自己看的。一份好的簡歷在于HR能不能迅速得到自己想要的資料，并且看完第一遍之后，就認(rèn)定你這個人。 一份好簡歷要具備以下幾方面的特征。 在撰寫一份簡歷之前，我們一定要明確一個問題，那就是寫簡歷是為了找到一份好...[全文]
最近參加了一個面試，我告知HR，其實我已經(jīng)拿到至少兩家公司的口頭錄取通知了。我這么說，無非就是想告知對方，我有多個選擇機會。但沒曾想，對方卻要求我把那兩個錄取通知的信息，尤其是薪資部分的內(nèi)容如實告知他。我覺得這很不合理。 答疑 HR要...[全文]