獵頭現(xiàn)在已經(jīng)不是職場精英們的專利，現(xiàn)在很多職場人如果都不認識一兩個獵頭，都不好意思說出去。 可惜獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀是，這個很有發(fā)展前途的行業(yè)，慢慢的被一些急功近利的人快做死了，甚至有些職場人非常不喜歡獵頭接近自己。 有朋友告訴我，以前剛進職場的...[全文]
獵頭行業(yè)存在著許多的問題，但是他的價值也是無法取代的。 1.規(guī)避風險 為什么獵頭的價值不可代替？高端候選人一般不缺少工作，企業(yè)直接出面去請，失了身份不說，還違背道義，通過獵頭公司出面協(xié)調，既維護了企業(yè)形象，又避免了企業(yè)之間可能發(fā)生的惡性糾紛...[全文]
領導在眾人面前批評一個人，批評一個人本身，而不是就事論事的說事，那么肯定是領導對這個人很不滿意了，批評本身是其次，重要的是給這個人難堪，給顏色看看，故意難為人。這個時候就要自我反省，找原因了，看看底層的事情是什么，影響了領導的重大轉變。而不是去跟領導辯解批評問...[全文]
每個人心里都有一個自己的舒適圈，有人認為，最理想的舒適圈莫過于有自己就是有一份穩(wěn)定的工作且能夠為自己和家庭帶來衣食無憂，有人則認為是實現(xiàn)夢想與自由，更有人認為真正的舒適圈是“每天被夢想叫醒而不是鬧鐘”！ 有段時間全球裁員，那些曾經(jīng)風光無限的企業(yè)也變得...[全文]
從去年開始，就業(yè)形勢就一直不好，工作不好找不說，還經(jīng)常聽說某某大公司進行大規(guī)模裁員，有的一裁就是成百上千的人，聽著就挺可怕。最近又聽說，很多大公司開始對中層管理人員下手了，而且是成批量的裁。 現(xiàn)在裁員的消息搞得有點人心惶惶，大家都在感嘆錢不好掙，要好...[全文]
在職場中，很多人都會咨詢諸如：“企業(yè)的HR工作事務性多、專業(yè)性弱，如何才能提升HR的專業(yè)技能?做好人力資源管理需要掌握哪些方面的知識?如何才能成為一名資深HR?等等問題。這是一個老生常談的話題了，所以，作為HR，你的核心價值體現(xiàn)要能被專業(yè)所幫助，能被老板所信任...[全文]
職場價值感是來自于人們對職業(yè)和對人生價值的認識，而職場成功的意志力則是受職場成功目標大小的影響。 職業(yè)的核心內涵是利用專門的知識和技能創(chuàng)造財富。從事職業(yè)是我們生存于世的方式，從職業(yè)是上天對我們的呼喚，從事職業(yè)是我們的“天職”。 一個人的人生價值是由人格...[全文]
晚上和同事小朱一起吃了便飯，酒足飯飽之后兩人聊起了工作。 說起小朱，一定要提到她的年齡。作為一名97后，她的年齡雖然是公司里最小的，但是她對于很多問題的看法和見解都非常獨到。在她看來，職場人無論在什么時候都應該有奮斗的目標和努力的方向。在保持經(jīng)濟獨立...[全文]
“有一家年銷售額800億美金的歐洲公司，想請您擔任大中華區(qū)的行政事務總監(jiān)，您看有沒有興趣？我們想跟您聊聊?！碑斈憬拥筋愃频碾娫挄r，恭喜你，你被獵頭相中了，獵頭的到訪無疑是個人職業(yè)成功的一次證明。 專業(yè)的獵頭公司擁有專業(yè)的資質和人才甄選手段。面試是企業(yè)客戶...[全文]
1.敏而好學的專業(yè)口碑 對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直是獵頭專業(yè)性上最大的挑戰(zhàn)之一。這就需要我們身為一名獵頭顧問，時刻保持謙遜的學習心態(tài)，不斷關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極參與相關行業(yè)論壇活動，向客戶學習、向候選人學...[全文]
HR是如何做到人崗匹配，實現(xiàn)自我價值呢？唯有努力，想方設法突顯HR核心價值，展示HR職業(yè)經(jīng)理人魅力，唯有這樣才能不被邊沿化和掙回HR在企業(yè)管理中不可小覷的地位和價值。 一、深層次看問題，從根上徹底解決 所謂深層次看問題，作為HRM來說非常必...[全文]
曾經(jīng)有一段時間，我的工作特別不順利。正好那個時候，家里人告訴我，一個女孩子不要那么拼了，趕緊回家吧。 他們在老家給我找了一份工作，朝九晚五，父母在前年，就已經(jīng)把房子給我買好了，只要我回家，就給我買輛車代步。 恰巧那個時候，我工作不順，處處受...[全文]
企業(yè)HR總是想招聘到最合適的候選人，期望的結果肯定是能入職。不過真正合適的，其實被賦予太多標準，如學歷、經(jīng)驗、行業(yè)背景等等，面試官在面試時，總是在努力挖掘候選人的某些特質，以此來評估候選人是否符合錄用標準。很多情況下，可能在開始的幾分鐘內就已經(jīng)決定了面試結果，...[全文]
對于一位資深HR來講，或許在某些方面上如同獵頭一樣，同樣是為企業(yè)招聘人才，但招聘官與獵頭還是存在很大區(qū)別的。 事實上，獵頭是企業(yè)、候選人之外的第三方人員，他專門為企業(yè)尋找人才、為人才尋找崗位，并以此為生。想和獵頭比拼價值？這很不容易，而且對此很多HR...[全文]
由人民網(wǎng)主辦的第五屆房地產價值峰會將于2019年1月15日在人民日報社新媒體大廈舉行。本屆峰會將通過“重構價值原點”這一主題，圍繞房地產長效機制、房企多元化探索、品質租賃格局等話題，共同探討行業(yè)發(fā)展方向，呼吁行業(yè)發(fā)展正能量。 2018年，在因城施...[全文]
什么是情緒勞動？情緒勞動管理的價值何在呢？我們可以先看一個小故事： 相傳成吉思汗有一個“盛怒殺愛鷹”的故事。他帶著心愛的老鷹上山打獵，干渴難耐時發(fā)現(xiàn)一處有少量水滲出的山谷，便耐著性子用杯子接那滴答下來的泉水，在接滿水準備喝的那一刻卻被老鷹把杯子撲翻在...[全文]
獵頭是物色人才的人，可是人才不是憑借在職場拼搏幾年有資歷才當?shù)纳系?。獵頭給人才提供的不僅僅是工作，如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，那么獵頭的工作未免太過簡單，這樣低層次的HR就可以完成，更多的還有提供其他更多的意義和價值。 1.獵頭可以幫助候...[全文]
最近有企業(yè)吐槽獵頭推薦人才不行，各種糟點。也有獵頭公司老板抱怨自己新招的獵頭顧問不認真，就是在簡歷庫中一通搜索，選定幾個名單，直接推薦給候選人，自己連面試都不做……在這眾多的糟點之下，不禁要細細思考獵頭的價值在哪？ 在進入正題之前先給大家講一個故事：...[全文]
現(xiàn)在很多職場人都是這種狀態(tài)：已經(jīng)習慣了手里面的工作，突然跳出來一個有挑戰(zhàn)的工作就會躲避甚至煩躁。但是當看到別人的工資比自己高很多的時候又開始一邊羨慕一邊抱怨。其實這是非常矛盾的心態(tài)。 前段時間，小徐升職跳槽到一家公司，薪水當然也漲了不少。因為小徐在之...[全文]