獵頭行業(yè)發(fā)展讓獵頭公司越來(lái)越備受關(guān)注，也有 很多人假如獵頭行業(yè)，為什么有的獵頭小白堅(jiān)持不下去了呢？ 獵頭門還有一個(gè)標(biāo)簽，那就是電話銷售，說(shuō)到電話銷售大家應(yīng)該知道，作為電話銷售抗壓能力要非常強(qiáng)，所有的成單都是積累在被拒絕的前提上，如果獵頭小白在和候選人...[全文]
對(duì)于推薦人才，獵頭顧問(wèn)遇到的優(yōu)秀的候選人也很多，有的推薦成功，而有一些優(yōu)秀候選人也是非常的惋惜，因?yàn)閷?duì)自己要求過(guò)高而失去了一個(gè)好的平臺(tái)。讓獵頭顧問(wèn)惋惜的是什么樣的候選人？ 過(guò)高的薪資，這樣后選人各方面表現(xiàn)也都不錯(cuò)，但就是在談薪階段候選人對(duì)于薪資的要求...[全文]
現(xiàn)在很多職場(chǎng)人都流行一個(gè)觀點(diǎn)，就是：“職場(chǎng)上，如果沒(méi)有獵頭聯(lián)系過(guò)自己，就感覺(jué)自己是不是不夠優(yōu)秀”。那獵頭喜歡聯(lián)系什么樣的人呢？ 首先，具備相關(guān)技能、成為佼佼者。 無(wú)論我們是升職加薪還是被獵頭關(guān)注都是以此為基礎(chǔ)。候選人成功入職，獵頭才能收到相...[全文]
獵頭的效率來(lái)自于專注，背后的原因在于手上掌握的同質(zhì)化職位的數(shù)量多少，以及與之相匹配的同質(zhì)化候選人數(shù)量多少。 假如一名顧問(wèn)操作的職位都是一種類型的，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，他聯(lián)系的候選人就越來(lái)越同質(zhì)化，積累到一定數(shù)量，匹配就會(huì)越來(lái)越容易，成功率越來(lái)越大。 ...[全文]
做獵頭要有哪些能力？很多，今天主要說(shuō)的是尋訪能力。作為一個(gè)獵頭來(lái)說(shuō)這一技能是必備的，其前提就是獵頭對(duì)企業(yè)招聘需求的精準(zhǔn)把握。 不難發(fā)現(xiàn)做獵頭和做市場(chǎng)很相似，都是一些有巨大潛力的活動(dòng)，但也有可能是在浪費(fèi)時(shí)間。所以，好獵頭提醒不要把時(shí)間浪費(fèi)在那些不符合條...[全文]
很多人聽(tīng)說(shuō)獵頭很賺錢，然后不管不顧的投身獵頭行業(yè)。如果遇到大的公司還好，但是不小心進(jìn)了小公司就麻煩了，主要有以下幾種情況，小編為大家一一解答。 1.有的獵頭公司，是外行老板開(kāi)的，招的成員也是湊數(shù)的，公司本身沒(méi)有任何資源，服務(wù)客戶來(lái)者不拒，你是新招進(jìn)公...[全文]
部分獵頭總是抱怨成單太難，但是抱怨有用嗎？有沒(méi)有想過(guò)是不是方法出了問(wèn)題。要明白在錯(cuò)誤的方向上越努力，離成功也就越遠(yuǎn)。 簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工是你嗎？ 獵頭在很多人眼里跟人才中介沒(méi)啥兩樣，最可悲的是很多獵頭還真是這么做的…… 職位需求出來(lái)了，先...[全文]
作為一名初入獵頭行業(yè)的新人只知道眼前需要什么是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要找準(zhǔn)目標(biāo)，明確方向、做出正確的決策。否則的話，只是單純地追求成單，必將會(huì)導(dǎo)致失敗，使得自己身陷陷阱。好獵頭根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)，給大家簡(jiǎn)單地分享一些建議！ 沒(méi)有怎么調(diào)研就做出的決策注定是無(wú)效的...[全文]
獵頭行業(yè)都知道，初入獵頭行業(yè)的獵頭新人都需要做BD，但大多數(shù)都是由獵頭公司的大小結(jié)構(gòu)來(lái)決定的。且BD不是銷售，卻面臨著和銷售一樣的問(wèn)題，比如說(shuō)處理人際關(guān)系方面，需要做到察言觀色、溝通自如。所以，獵頭新人BD客戶就需要保持自己原則。因此，好獵頭認(rèn)為，獵頭新人BD...[全文]
獵頭公司的人才尋訪推薦收費(fèi)一般是按照入職候選人談定的年薪的一定比例來(lái)收費(fèi)的，其中年薪一般包括基本薪酬、績(jī)效薪酬和年終獎(jiǎng)等。 如果是分紅和銷售提成這些，一般是具體來(lái)商談。而獵頭公司尋訪推薦的人才基本都是企業(yè)里的中高管，年薪起點(diǎn)就很高，一般是年薪30萬(wàn)以...[全文]
很多人把獵頭當(dāng)作營(yíng)銷來(lái)做，把獵頭服務(wù)營(yíng)銷給客戶，再把客戶的職位條件營(yíng)銷給候選人，最后把候選人營(yíng)銷給客戶。但做營(yíng)銷一是要進(jìn)行溝通，二是通過(guò)信息不對(duì)稱強(qiáng)化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因?yàn)榭蛻粜枰氖钦娌艑?shí)學(xué)的人才，獵頭公司要對(duì)客戶和候選人雙...[全文]
溝通是獵頭顧問(wèn)必須熟練的一項(xiàng)技能，對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)溝通是做單成功不可少的因素，很多獵頭小白在候選人進(jìn)行溝通時(shí)。因溝通不當(dāng)而錯(cuò)失一單，而這也是常事。那獵頭小白該怎么和候選人溝通呢？ 1.向候選人表明你的目的 在拿到候選人的信息，和候選人聯(lián)系的...[全文]
一份簡(jiǎn)歷一般包括這樣一些客觀內(nèi)容： 個(gè)人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等； 受教育、培訓(xùn)經(jīng)歷：包括求學(xué)經(jīng)歷(一般從高中填起即可)、接受培訓(xùn)情況等； 工作經(jīng)歷：包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等； 個(gè)...[全文]
年底跳槽怎么樣？根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，每年年底都是跳槽的小高峰。 跳，還是不跳？相信這個(gè)問(wèn)題在入冬以來(lái)已經(jīng)無(wú)數(shù)次盤旋在很多人的心里了，下面就分析一下年底跳槽怎么樣？但是最終決定權(quán)還是在你自己手里。 年底跳槽的原因： 1.對(duì)現(xiàn)在的公司失望而選擇...[全文]
剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的小獵，對(duì)著個(gè)行業(yè)可能還不是很了解，想要快速的成長(zhǎng)為專業(yè)的獵頭卻不知從何入手，該怎么學(xué)，處于迷茫的新手獵頭該怎么辦呢?新手獵頭怎么快速成長(zhǎng)呢? 1.行業(yè)的選擇 只專注一個(gè)行業(yè)，在行業(yè)的選擇方面可以根據(jù)自己的喜歡或者目前行業(yè)的主...[全文]
網(wǎng)絡(luò)獵頭的時(shí)代，也出現(xiàn)了很多弊端，獵頭顧問(wèn)現(xiàn)如今被稱為，“簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工”、“電話銷售員”等等，這些標(biāo)簽仿佛是為獵頭顧問(wèn)衍生的，從各種人才網(wǎng)下載簡(jiǎn)歷，放到自己的人才庫(kù)中，搬來(lái)搬去從而也失去了作為獵頭的意義。那獵頭顧問(wèn)的弊端都有哪些呢？ 社交人脈 ...[全文]
拒付款，相信這是很多獵頭公司都會(huì)遇到的問(wèn)題，有的企業(yè)客戶為了不支付獵頭服務(wù)費(fèi)用，甚至和候選人私下見(jiàn)面進(jìn)行私下錄用，有的企業(yè)客戶也接受了獵頭公司所推薦的人才，還是遭到企業(yè)客戶拒絕支付獵頭服務(wù)的費(fèi)用。遇到這樣的情況，獵頭顧問(wèn)怎么避免企業(yè)客戶拒付款呢？ 獵...[全文]
一直想寫這樣的一篇文章，因?yàn)橛H身經(jīng)歷過(guò)被拒絕。恰好看到這篇文章，拿過(guò)來(lái)給大家分享一下，更新認(rèn)知。 獵頭手上明明有好的機(jī)會(huì)想推薦，為什么你會(huì)對(duì)獵頭退避三舍呢？ 獵頭們?cè)?jīng)很受傷，但虐著虐著就能理解了，畢竟對(duì)于不熟悉獵頭、沒(méi)接觸過(guò)獵頭的人來(lái)說(shuō)，...[全文]
接觸過(guò)獵頭的人都知道，獵頭是專門獵取高級(jí)人才的，所以獵頭服務(wù)很重要的一項(xiàng)就是保密，獵頭需要對(duì)服務(wù)人員的發(fā)展情況、及所去企業(yè)情況進(jìn)行保密。這對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，保密原則不僅是職業(yè)操守，還是體現(xiàn)獵頭品格的關(guān)鍵因素。對(duì)此問(wèn)題，好獵頭認(rèn)為做好保密工作，就要制定保密制度、設(shè)計(jì)...[全文]
幾天前，一個(gè)工作幾年的男士留言說(shuō)自己想跳槽，并不是說(shuō)現(xiàn)在的公司不好，只是要計(jì)劃結(jié)婚生寶寶了，現(xiàn)在的工資承載不了過(guò)多的負(fù)荷，現(xiàn)在面臨幾個(gè)選擇： 1.跟老板提加薪，自己誠(chéng)誠(chéng)懇懇工作了那么久，和老板交情也不錯(cuò)，能加薪是肯定的，只是不曉得能加多少。 ...[全文]