一般企業(yè)都會(huì)設(shè)有人力資源部門(mén)，然而人力資源負(fù)責(zé)的事務(wù)較為繁雜，例如員工招聘與錄用、薪酬設(shè)計(jì)以及各項(xiàng)活動(dòng)等等，大多數(shù)情況下，難以發(fā)揮他們更深層次的職能，即對(duì)公司人力資源管理的把控。但作為公司的重要職能部門(mén)，他們需要將更多精力放在重要部分，如企業(yè)人力資源的長(zhǎng)期...[全文]
1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，勞務(wù)外包公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2.管理成本低廉，提高企業(yè)...[全文]
人力資源管理外包服務(wù)先后在上海、北京、廣州、深圳、南京、寧波等地興起，人力資源管理外包行業(yè)進(jìn)入了發(fā)展時(shí)期，具有高速的成長(zhǎng)性與巨大的市場(chǎng)潛力，人力資源管理的外包實(shí)現(xiàn)了人力資源部門(mén)向企業(yè)戰(zhàn)略伙伴的角色轉(zhuǎn)變。 一般有以下情況的企業(yè)可以選擇部分業(yè)務(wù)進(jìn)行人力資...[全文]
人力資源服務(wù)在當(dāng)下十分常見(jiàn)，其中包含很多項(xiàng)目，比如說(shuō)人事外包、勞務(wù)派遣等，很多人總是疑惑人事外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別?接下來(lái)我們一起來(lái)看看吧。 人事外包是什么?指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理任務(wù)或者職能外包給其他企業(yè)或者組織進(jìn)行管理，以降低勞動(dòng)成...[全文]
勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 這種方式的最大特點(diǎn)就是：人是派遣單位(我公司）的，勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。 人力資源外包則可以理解...[全文]
勞務(wù)外包工指的是發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動(dòng)者來(lái)完成所承包的項(xiàng)目。勞務(wù)派遣工指的是被勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的人員。 勞務(wù)外包可以減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率；降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)...[全文]
人力資源服務(wù)在當(dāng)下十分常見(jiàn)，其中包含很多項(xiàng)目，比如說(shuō)人事外包、勞務(wù)派遣等，很多人總是疑惑人事外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別?接下來(lái)我們一起來(lái)看看吧。 人事外包是什么?指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理任務(wù)或者職能外包給其他企業(yè)或者組織進(jìn)行管理，以降低勞動(dòng)成...[全文]
薪酬外包指企業(yè)等組織單位將內(nèi)部的薪酬管理工作委托給第三方機(jī)構(gòu)的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多區(qū)域工作地點(diǎn)的企業(yè)。 高管在考慮更好的優(yōu)化薪酬的方法，普通HR專員在考慮算薪報(bào)稅、專項(xiàng)扣除的效率提升。為了減少公司在這樣一個(gè)事務(wù)性...[全文]
薪酬外包是企業(yè)人力資源管理專業(yè)化、數(shù)字化進(jìn)程中的重要趨勢(shì)。 對(duì)于小微企業(yè)：內(nèi)部未設(shè)HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。 對(duì)于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴(kuò)張過(guò)程中碰到HR人手不夠、資源有限的情...[全文]
許多跨國(guó)公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，為了對(duì)薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求，希望人力資源部門(mén)能夠節(jié)省管理工作所花費(fèi)的時(shí)間，都會(huì)選擇外包無(wú)關(guān)核心業(yè)務(wù)的薪酬管理，以便投入更多的精力來(lái)解決與薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)的業(yè)務(wù)問(wèn)題。 小公司也重視薪酬外包。 小型...[全文]
經(jīng)常會(huì)有企業(yè)或者個(gè)人有這樣的疑惑，怎么人力資源公司什么都做呢。既能夠幫助企業(yè)代繳社保、代發(fā)工資，又能夠代理招聘，還能夠提供勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的服務(wù)，這些都是為什么呢？ 今天我會(huì)為大家講解一下人力資源外包的幾種實(shí)現(xiàn)方式，幫助大家更好的理解。 1、...[全文]
近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展，人力資源服務(wù)公司越來(lái)越多，因此很多企業(yè)為了以后的發(fā)展，都會(huì)將薪酬外包出去，企業(yè)薪酬外包現(xiàn)在被越來(lái)越多的企業(yè)重視和接受，那么企業(yè)如何選擇專業(yè)靠譜的薪酬服務(wù)外包公司呢? 其實(shí)人事外包服務(wù)公司的選擇，主要是參考以下幾點(diǎn)。 一、...[全文]
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇薪酬外包，通過(guò)薪酬外包的確可以有效改善人力資源的績(jī)效，可以有更多的時(shí)間和精力投放到核心業(yè)務(wù)發(fā)展上，但是，對(duì)于任何一個(gè)公司和企業(yè)而言，薪酬外包都是一個(gè)重大的選擇。 薪酬是人力資源管理中的一個(gè)難點(diǎn)，也是重點(diǎn)，一個(gè)企業(yè)想要穩(wěn)健發(fā)展...[全文]
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都是企業(yè)常用的一種用工方式，都能夠幫助企業(yè)降低成本，提高企業(yè)的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業(yè)提供招聘需求的，很多人對(duì)此就有這樣的疑問(wèn)：既然這兩種方式差不多，那么該選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包呢? 一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣分別是什么意思...[全文]
外包和勞務(wù)派遣哪個(gè)好?我們先來(lái)看看兩者的區(qū)別：勞務(wù)外包，如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。 勞務(wù)派遣，務(wù)派遣又稱...[全文]
企業(yè)在日益壯大的發(fā)展過(guò)程中，工作越來(lái)越多，對(duì)于人力資源方面的問(wèn)題，也越來(lái)越突出，部分企業(yè)采用勞務(wù)外包來(lái)解決這些問(wèn)題。勞務(wù)外包可以幫企業(yè)解決哪些問(wèn)題呢？ 一、人員編制問(wèn)題。 像一些國(guó)企，他們是有人員編制問(wèn)題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要...[全文]
越來(lái)越多的企業(yè)使用勞務(wù)外包，是因?yàn)閯趧?wù)外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務(wù)性的工作，除了這些還有以下幾大優(yōu)勢(shì)。 1、降低管理費(fèi)用。 企業(yè)使用人力資源外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門(mén)的人力資源管理人員，因?yàn)閱T工的管理...[全文]
人事外包就是一種人力資源外包形式，人事外包業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。人事外包是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽定人事外包協(xié)議以規(guī)范...[全文]