雖然國內(nèi)近幾年來才開始時興勞務(wù)派遣，但實(shí)際上勞務(wù)派遣在國際上早就已經(jīng)成為常見的用工方式，因?yàn)橛泻芏嗥髽I(yè)只是需要一段時間需要大量工作人員，并不需要長期勞作，或者有些企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到勞務(wù)派遣公司可以承擔(dān)用工風(fēng)險，能夠減少他們自己承擔(dān)的責(zé)任，可以讓利益最大化，所以...[全文]
目前很多企業(yè)都會選擇與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，除了能夠高效地解決用工問題以外，選擇勞務(wù)派遣也會減少公司開支。那么企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同的時候要注意什么？ 勞務(wù)派遣 首先，合同必須明確規(guī)定勞務(wù)公司與被派遣的雇員簽訂勞動合同的義務(wù)，以防止派遣公司簽署或...[全文]
目前，我國勞動力派遣存在“逆向派遣”的情形?！澳嫦蚺汕病笔且环N形象說法，不是一個法律用語。它是指勞動者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，實(shí)際用人單位與勞動者...[全文]
關(guān)于勞務(wù)派遣合同是在勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動者派給其他單位，也就是實(shí)際用工單位的一種用工合同。勞務(wù)派遣合同簽訂后，當(dāng)然也有解除的時候。那么，什么情況下能解除勞務(wù)派遣合同？ 勞務(wù)派遣 一、如何解除勞務(wù)派遣合同 根據(jù)《...[全文]
許多勞動者分不清勞務(wù)合同和勞動合同,并且容易發(fā)生兩種錯誤認(rèn)識。這兩種合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。那么勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別具體體現(xiàn)在哪些方面? 勞務(wù)派遣 一、勞務(wù)合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面 勞務(wù)派遣合...[全文]
現(xiàn)在使用勞務(wù)派遣的企業(yè)越來越多，在勞務(wù)派遣的過程中勞動者需要跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，用人企業(yè)也需要和勞務(wù)派遣公司簽訂合同。有一位朋友問小編在合同到期之后勞動者還需要去辭職嗎？應(yīng)該主動跟單位提出辭職，還是要求勞務(wù)派遣公司取消合同呢？下面就讓小編來介紹...[全文]
相信有在企業(yè)上班的朋友都知道，我們在入職的時候用人單位都會和我們簽訂合同，用于確定雙方的勞動關(guān)系的和維護(hù)雙方的合法權(quán)益，那么派遣單位應(yīng)該與勞務(wù)派遣工簽訂什么合同呢?下面小編和大家說說。 一、勞務(wù)派遣單位與派遣工訂立的勞動合同期限的特別規(guī)定。 《...[全文]
相信有工作經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)友們都知道，我們在入職前企業(yè)都會與職工簽訂勞動合同來確定雙方的關(guān)系還有權(quán)利與義務(wù)的，但是合同都會有到期的一天，如果勞務(wù)派遣工的合同到期了應(yīng)該怎么辦呢? 網(wǎng)友咨詢：我是一名勞務(wù)派遣工，2015年7月被廣州某勞務(wù)公司派遣到佛山一家電子...[全文]
成立了勞務(wù)關(guān)系就要簽訂合同來保障雙方的權(quán)益相信這點(diǎn)大家都能理解，勞務(wù)派遣合同是在勞動者與用人單位之間簽訂的一種，即勞動者派給用工單位，也就是實(shí)際用工單位的一種用工合同。派遣合同簽訂后，當(dāng)然也有解除的時候，那么實(shí)踐中如何解除勞務(wù)派遣合同呢? 一、如何訂...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位為了節(jié)省開支就招一些臨時工，但并沒有為這些臨時工負(fù)責(zé)，這樣對于臨時工來說是很不負(fù)責(zé)，所以臨時工們在去到企業(yè)上班的時候要特別關(guān)注簽不簽勞動合同，那么臨時工外包需要簽合同嗎?看看的介紹吧。 只要產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工關(guān)系，都需要簽合同，...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位為了節(jié)省開支就招一些臨時工，但并沒有為這些臨時工負(fù)責(zé)，這樣對于臨時工來說是很不負(fù)責(zé)，所以臨時工們在去到企業(yè)上班的時候要特別關(guān)注簽不簽勞動合同，那么臨時工外包需要簽合同嗎?看看的介紹吧。 只要產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工關(guān)系，都需要簽合同，...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其實(shí)際用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣最顯著的特征是勞動力的雇傭和使用相分離，勞動者的工資報酬、社會保...[全文]
勞務(wù)合同糾紛怎么處理 在實(shí)踐中，勞務(wù)合同在法律性質(zhì)、支付勞動者報酬的原則等方面上都與勞動合同有著本質(zhì)的區(qū)別，員工在簽訂勞務(wù)合同時要注意對自己合法權(quán)益要進(jìn)行維護(hù)。如果發(fā)生了勞務(wù)合同糾紛的，那么勞務(wù)合同糾紛怎么處理？ 一、勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ...[全文]
當(dāng)前勞務(wù)派遣是一種很常見的用工形式，現(xiàn)實(shí)中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動者相關(guān)報酬和權(quán)利的維護(hù)一直都爭議不斷，勞務(wù)派遣合同糾紛案例數(shù)不勝數(shù)，21世紀(jì)是一個法治社會，我們每個人都有維護(hù)自己權(quán)益的權(quán)利，勞務(wù)派遣工更應(yīng)該拿起法律作為武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。發(fā)生勞務(wù)派遣合同糾...[全文]
訂立勞動合同是否有時間限制？ 答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用...[全文]
當(dāng)前勞務(wù)派遣是一種很常見的用工形式，現(xiàn)實(shí)中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動者相關(guān)報酬和權(quán)利的維護(hù)一直都爭議不斷，勞務(wù)派遣合同糾紛案例數(shù)不勝數(shù)，21世紀(jì)是一個法治社會，我們每個人都有維護(hù)自己權(quán)益的權(quán)利，勞務(wù)派遣工更應(yīng)該拿起法律作為武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。發(fā)生勞務(wù)派遣合同糾...[全文]
企業(yè)的正常運(yùn)營過程中，可以通過勞務(wù)派遣的用人方式來滿足公司根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，對于企業(yè)來說，有很多好處。勞務(wù)派遣是事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，在勞務(wù)派遣過程中必然是要簽訂勞...[全文]
勞務(wù)派遣涉及派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方主體。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，退工和解除勞動合同都有其特殊性。但無論誰動議解除，都要遵守依法和依約的原則。勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多企業(yè)會采用的一種用工形式，當(dāng)然企業(yè)采用勞務(wù)派遣總會有不如意的地方，因此會有企業(yè)想和勞務(wù)派遣...[全文]
如果自己應(yīng)聘到公司的活動是屬于正式的勞動合同，那么如果是派遣公司給派遣的任務(wù)，簽訂的是派遣勞務(wù)合同。那么很多人都在力興人力上面派遣勞動合同和正式合同有什么區(qū)別，其實(shí)兩者之間還是有很多不同的. 一、派遣勞務(wù)合同和正式合同有什么區(qū)別 派遣勞務(wù)合同和...[全文]
勞務(wù)派遣降低用工成本，把非專業(yè)非核心工作外包出去，讓勞務(wù)派遣員工來做，真正的技術(shù)工作留給自己的員工來做，但是勞務(wù)派遣實(shí)際上存在著很多風(fēng)險性。那些雙方在簽訂勞務(wù)派遣應(yīng)該注意些什么呢？ 勞務(wù)派遣用工，是由實(shí)際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)...[全文]