電力設(shè)計(jì)崗位在電子生產(chǎn)公司或鐵路局是常見的招聘崗位，從業(yè)者需要具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練使用CAD等常用辦公軟件，了解主流產(chǎn)品設(shè)計(jì)的相關(guān)技術(shù)。 其工作內(nèi)容包括： 1、擬定相關(guān)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案、電氣圖紙以及具體實(shí)施方案，擬定各類元件和器材的采購...[全文]
法官助理是人民法院常見招聘崗位，從業(yè)者需具備大專及以上學(xué)歷且具有相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，此外還需要品行端正，具備良好的溝通能力。 其工作內(nèi)容包括： 1、負(fù)責(zé)庭前審查，確認(rèn)案件是否屬于本法院受案范圍，了解原告及被告基本情況，了解相關(guān)證據(jù)以及雙方爭(zhēng)議點(diǎn)；...[全文]
公司研發(fā)部門因業(yè)務(wù)需要，要招聘一名軟件測(cè)試工程師，這項(xiàng)招聘任務(wù)我完成的很快，一星期的時(shí)間人員配置到位。關(guān)于公司軟件測(cè)試工程師的招聘，我個(gè)人覺得可以在短時(shí)間內(nèi)招到較合適的人。 首先，從事軟件測(cè)試工作的人有很多，大多數(shù)都是學(xué)IT出身，20多歲的年輕人居多...[全文]
私營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造和提供的城市就業(yè)機(jī)會(huì)一直占絕大多數(shù)。私營(yíng)企業(yè)的就業(yè)需求和招聘方向的增減也被視為宏觀經(jīng)濟(jì)繁榮和就業(yè)市場(chǎng)的冷熱的指標(biāo)。 根據(jù)該報(bào)告，在51JOB上，2020年私營(yíng)企業(yè)提供的招聘職位數(shù)量占72.5％，2018年為73.6％，2019年為72.1...[全文]
開工了，又到了一年一度的求職熱門季，雖然社會(huì)大的環(huán)境還是利好，但未來的發(fā)展前景還是不錯(cuò)，國(guó)內(nèi)疫情平穩(wěn)，一切都井然有序地向好的一面發(fā)展。只是這求職市場(chǎng)上為啥還是一如以前的冷酷，清一色地寫著“年齡35周歲以下”的字樣。 不管是公司還是企業(yè)，大家都在追求人...[全文]
企業(yè)的擴(kuò)張將帶來更多的招聘需求。報(bào)告指出，2021年招聘最多的五個(gè)行業(yè)是技術(shù)（電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)），醫(yī)療保健和生命科學(xué)，工業(yè)和制造業(yè)，金融服務(wù)和銀行業(yè)以及消費(fèi)品行業(yè)。招聘最多的五個(gè)職能領(lǐng)域是財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)，技術(shù)，工程和制造，營(yíng)銷和人力資源。 具體來說，公司...[全文]
最近，威馬汽車公司（Weimar Motors）于2021年在成都啟動(dòng)了第二次校園招聘活動(dòng)。該學(xué)校招聘活動(dòng)希望通過觀看電影為主題進(jìn)行招聘，以便求職者可以在觀看過程中直接了解企業(yè)文化，并通過人才展示來進(jìn)行招聘，讓求職者更直觀地感受到公司的氛圍，并使求職者更接...[全文]
從面試前的準(zhǔn)備，到面試的開場(chǎng)白，到面試過程，再到面試結(jié)尾你向面試公司提的問題。做到這些，你絕對(duì)在面試官眼里是一個(gè)不能放走的牛叉奇葩。面試前面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要，準(zhǔn)備工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，都決定了公司約見你的概率，都決定了公司在面試前對(duì)你的印象，都決定了你在面試...[全文]
作為獵頭顧問，獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力?畢竟對(duì)于獵頭顧問，如果找不到候選人，這對(duì)于獵頭顧問來世肯定是不合格的。因此，在獵頭顧問進(jìn)入獵頭公司的時(shí)候，都會(huì)進(jìn)行系統(tǒng)的訓(xùn)練，讓獵頭顧問能夠找到尋找候選人的方法，那么，獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力...[全文]
一到招聘季HR就忙的昏天黑地，找回來的也不一定是滿意的?，F(xiàn)在也越來越多的公司會(huì)選擇獵頭公司。那獵頭公司有哪些優(yōu)勢(shì)呢？ 一、獵頭公司招聘之保密性好 企業(yè)客戶在委托給獵頭公司招聘時(shí)，都會(huì)簽訂一份正規(guī)的合同。這份合同主要是表明獵頭公司要對(duì)企業(yè)客戶的一...[全文]
每到年末，HR頭疼的日子就來了，投簡(jiǎn)歷的少，來應(yīng)聘的就更少了。那為什么這么難，我們來聊一聊。 一、與年終獎(jiǎng)息息相關(guān) 辛辛苦苦干了一年，若在最后關(guān)頭走了，豈不是這一年白做了。所以，一般情況下職場(chǎng)人士都不會(huì)在年底輕易跳槽，除非真的說給的薪酬福利比上...[全文]
學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)里工作，其實(shí)必須經(jīng)歷的過程就是求職。那么一般可以通過什么方式去求職呢？可以通過校招或者是招聘會(huì)。那么接下來就講講招聘會(huì)上需要注意的細(xì)節(jié)。 1、花哨的簡(jiǎn)歷不一定實(shí)用 即將走上社會(huì)的畢業(yè)生，首先要做好目標(biāo)準(zhǔn)備。“自己要分析自己，喜歡干什么...[全文]
在目前行業(yè)的發(fā)展，招聘越來越難，要不就是高端人才請(qǐng)不動(dòng)，要不就是不夠?qū)I(yè)不想要，要么是候選人不愿來，要么是來了之后各種不滿意。而辭職員工又是一件麻煩的事，搞不好還會(huì)遇上麻煩，最終是賠了夫人又折兵。那企業(yè)怎么有效進(jìn)行招聘，怎么用獵頭視角進(jìn)行招聘呢？ 1...[全文]
獵頭這個(gè)行業(yè)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上也并不久，但也是發(fā)展非常迅速的行業(yè)，短短的時(shí)間就形成了完善的產(chǎn)業(yè)鏈，也得到了很多企業(yè)的認(rèn)可，獵頭招聘也成了企業(yè)的首選，因?yàn)槿瞬诺募ち腋?jìng)爭(zhēng)，想到發(fā)展就離不開人才，這也是企業(yè)會(huì)選擇獵頭招聘的原因，獵頭能及時(shí)幫企業(yè)解決人才問題，而獵頭招聘也正...[全文]
老王最近要招一名助理，面試了很多人都不滿意。然而中意的人卻不愿意來公司，勉強(qiáng)招到了人，都是上班不到一個(gè)月就走了。 老王覺得很奇怪。如果是工資不滿意的話，面試的時(shí)候已經(jīng)談好薪資福利了。 如果是工作量大的話，面試的時(shí)候也介紹過工作內(nèi)容，而且作為...[全文]
獵頭服務(wù)的對(duì)象不單單只是企業(yè)，更多的還有人才，幫助人才推薦更好的平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)人才的全面發(fā)展，通過獵頭招聘來為自己尋求跳槽機(jī)會(huì)的人才也不少，獵頭招聘近幾年也越來越完善。運(yùn)用獵頭招聘效率真的高嗎?小編今天就來分析分析人才通過獵頭招聘跳槽的優(yōu)勢(shì)。 1.比...[全文]
企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)是指由于企業(yè)招聘工作不當(dāng)，使企業(yè)招不到合格員工或招到不合格員工，從而影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)。招聘風(fēng)險(xiǎn)會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和發(fā)展，給企業(yè)造成損失。 1.招聘成本損失風(fēng)險(xiǎn)。招聘成本的損失風(fēng)險(xiǎn)是指由于無法招聘到合格員工或是招聘到不合...[全文]
企業(yè)在招聘的過程中，要實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘，所謂精準(zhǔn)，主要指的是才用科學(xué)的人才測(cè)評(píng)方法選擇適合企業(yè)發(fā)展的人才。而招聘和面試時(shí)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，想要招聘到能力強(qiáng)且又符合企業(yè)文化的人才，資深獵頭告訴大家?guī)c(diǎn)精準(zhǔn)招聘的方法和技巧，希望可以幫助企業(yè)HR招聘到符合企業(yè)文...[全文]
企業(yè)的發(fā)展離不開人才的推動(dòng)，如果企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)高級(jí)人才不僅成本高而且耗時(shí)長(zhǎng)，所以最合適的方法就是通過招聘管理獲得。職場(chǎng)“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能...[全文]