很多求職者都經(jīng)歷過(guò)很多場(chǎng)面試，有的面試十分鐘就結(jié)束了，有的卻聊了三四十分鐘。那你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)面試超過(guò)四十分鐘的比十分鐘就出來(lái)的錄取率高多了？你是否估算過(guò)一般面試大概多少時(shí)間合理呢？ 其實(shí)從求職者面試的時(shí)長(zhǎng)就可以推算出面試結(jié)果。關(guān)于面試時(shí)間有一個(gè)“40分...[全文]
面試，可以當(dāng)成測(cè)查和評(píng)價(jià)職場(chǎng)人能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)，也可以看作求職者踏入職場(chǎng)所必須面對(duì)的一道關(guān)卡。一般來(lái)說(shuō)，面試除了深入了解求職者在筆試以及簡(jiǎn)歷中沒(méi)有表露出的信息外，還具有考核應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)與工作期望的功能，是值得每一位(尤其是剛?cè)肼殘?chǎng))的求職者認(rèn)真準(zhǔn)備的...[全文]
案情：甲經(jīng)過(guò)努力以第一名通過(guò)乙企業(yè)的招聘考試，并收到乙企業(yè)的入職通知書(shū)。通知書(shū)上還要求甲報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶自己的體檢報(bào)告單。于是甲到醫(yī)院體檢，發(fā)現(xiàn)自己艾滋病檢測(cè)呈陽(yáng)性。甲到乙企業(yè)報(bào)到并提交體檢報(bào)告單時(shí)，乙企業(yè)以甲患有艾滋病拒絕辦理入職手續(xù)，拒絕錄用甲。因此甲訴至法院...[全文]
每天打幾十個(gè)電話，真正到公司面試的只有兩三個(gè)；在電話里答應(yīng)得好好的，但每次都會(huì)被爽約……遇到這種讓人心塞的情況，HR該怎么辦？ 公司剛剛成立分公司，急需人員加入。但是每天打幾十個(gè)電話，真正到公司面試的只有兩三個(gè)；在電話里答應(yīng)得好好的，快到點(diǎn)的時(shí)候電話...[全文]
一轉(zhuǎn)眼又到了6月份，這既是大學(xué)生畢業(yè)的日子，也是企業(yè)換血（招聘）的時(shí)期。每逢畢業(yè)季，雖然有海量的應(yīng)屆生找工作，但近年來(lái)很多企業(yè)并不開(kāi)心，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)招聘越來(lái)越難了。 經(jīng)常有HR抱怨，現(xiàn)在的大學(xué)生沒(méi)么本事，薪資要的一個(gè)比一個(gè)高。站在企業(yè)的角度確實(shí)要考慮...[全文]
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在充分挖掘內(nèi)部員工潛力的同時(shí)，也要通過(guò)優(yōu)厚的政策在社會(huì)廣納人才；現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，求職者怎么才能夠快速的找到自己理想的工作呢？ 1.培養(yǎng)一技之長(zhǎng) 我們?cè)治鲞^(guò)用人單位對(duì)人才的需求呈現(xiàn)出...[全文]
有時(shí)候覺(jué)得，HR和求職者像是一對(duì)相愛(ài)相殺的歡喜冤家，HR面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的壓力，需要快速準(zhǔn)確的招聘到公司需要的人才，而求職者也是希望能找到一家適合自己發(fā)展的公司。但是不知道為什么，這兩個(gè)群體很多時(shí)候喜歡互相傷害。 1.坐車兩小時(shí)，面試五分鐘。 貼吧...[全文]
很多年前，當(dāng)我還是一名人力資源主管時(shí)，我開(kāi)始閱讀報(bào)紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問(wèn)們給求職者以及職場(chǎng)人都提供了哪些建議。讀過(guò)之后我頓感駭然。因?yàn)槲铱吹降拿恳粭l求職建議都是來(lái)自“卑躬屈膝、乞求工作”學(xué)派的思想。 我從未想到過(guò)，對(duì)于找工作，傳統(tǒng)的看法就是要...[全文]
如果你一定要問(wèn)小編，怎樣才能吸引更多的求職者，我想都不想一定會(huì)這樣回答你！ 錢多活少離家近！即：薪酬高，工作內(nèi)容輕松，是個(gè)大公司，距離地鐵、公交、輕軌等交通工具站點(diǎn)超級(jí)近。 當(dāng)然了，如果你問(wèn)我，錢不多活不少離家也不一定近，那又怎么吸引更多的...[全文]
由于現(xiàn)代職場(chǎng)的機(jī)會(huì)較多，如果一個(gè)職場(chǎng)人喜歡跳槽真沒(méi)什么可以譴責(zé)的。但是再找下一份工作的時(shí)候如果是這些理由那就必須要譴責(zé)一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的。 1.對(duì)上份工作不感興趣 如果你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那當(dāng)初你...[全文]
都知道職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，職場(chǎng)面試做好充分的準(zhǔn)備十分重要。職場(chǎng)新人對(duì)面試一竅不通，不知道面試該注意什么？那么職場(chǎng)新人面試前需要做哪些準(zhǔn)備呢？怎樣做到知己知彼呢，今天小編帶你了解一下。 面試的前一天需做什么準(zhǔn)備 首先為了避免路上堵車，耽誤面試時(shí)間，要...[全文]
為什么我來(lái)面試了，但是最終卻沒(méi)有消息？這個(gè)問(wèn)題，很多招聘官漠不關(guān)心，因?yàn)樗麄儫o(wú)法體會(huì)這種“痛”，即便這種“痛”很大程度是招聘官自己造成的。 招聘官不回應(yīng)這種“痛”有個(gè)很正當(dāng)?shù)睦碛?，就是“很忙”——這種忙又源自最初提到的那個(gè)面試爽約的問(wèn)題。 ...[全文]
曾有一位經(jīng)驗(yàn)老到的人力資源管理專家用淺顯的語(yǔ)言把自我報(bào)價(jià)方法表露得淋漓盡致：如果你是一個(gè)人才，你報(bào)了一個(gè)心理價(jià)位，但幾乎沒(méi)有企業(yè)來(lái)錄用你，說(shuō)明你的報(bào)價(jià)太高了；但如果所有的企業(yè)都要錄用你，連明你的報(bào)價(jià)太低了；只有大部分的企業(yè)不會(huì)錄用你而少部分的企業(yè)打算錄用你，這...[全文]
每位求職者切記：跳槽勿輕易改行，除非你所從事的行業(yè)已是茍延殘喘的夕陽(yáng)行業(yè)，而改行也確屬無(wú)奈之舉，按照目前對(duì)人才的選拔原則，下列一些因素仍然是值得考慮的。 一、所學(xué)專業(yè) 現(xiàn)在學(xué)非所用者固然不少，但畢竟是學(xué)以致用者輕車熟路較非本專業(yè)者容易上爭(zhēng)。...[全文]
HR們篩選完簡(jiǎn)歷之后，往往做的事情是電話邀約。很多HR反饋的問(wèn)題是，電話打完了，答應(yīng)過(guò)來(lái)面試，結(jié)果第二天沒(méi)來(lái)。也有的說(shuō)直接拒絕，有的直接說(shuō)在了解一下，之后沒(méi)有音訊。那么，HR招聘電話邀約技巧有什么，小編帶你了解一下。 常見(jiàn)的電話邀約面試有兩種情況：主...[全文]
人才招聘是企業(yè)普遍關(guān)注的話題，因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)寶貴的資源，人才的優(yōu)劣將關(guān)乎到企業(yè)的未來(lái)。想要引進(jìn)優(yōu)秀的人才就要掌握判斷人才的方法，最好的方法就是面試。 通過(guò)面試HR可以很好地觀察求職者，透過(guò)對(duì)求職者的觀察判斷其是否適合企業(yè)，下面談一下人力資源面試官在觀...[全文]
“喂，你好，我是xx公司的人事部，收到您投遞的簡(jiǎn)歷應(yīng)聘XX職位，通知您明天10點(diǎn)過(guò)來(lái)面試?！? “哦，您公司是做什么的？” “我們是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，您沒(méi)有印象了嗎？” “哦，投的簡(jiǎn)歷挺多的，工資多少錢??？有保險(xiǎn)嗎？” “薪...[全文]
提到面試，在大多數(shù)人眼里掌握主動(dòng)權(quán)的應(yīng)該是HR。如果HR不高興，那么求職者就很難入職。但任何事情都有兩面性，有時(shí)候求職者也會(huì)拒絕HR。尤其是在企業(yè)特別需要人的時(shí)候，而面試的這個(gè)人又特別合適。求職者的拒絕對(duì)于從事人力資源工作的HR來(lái)講將是巨大的打擊。 ...[全文]
招聘，其實(shí)就是HR為公司識(shí)人選人的過(guò)程。閱讀簡(jiǎn)歷是招聘識(shí)人的第一步，如何能通過(guò)簡(jiǎn)歷給求職者畫(huà)像？越準(zhǔn)確越好這是HR所需具備的一項(xiàng)能力。簡(jiǎn)歷，是HR了解一個(gè)求職者最初的印象。我在網(wǎng)上看到很多文章，都是介紹HR如何選擇簡(jiǎn)歷的，一個(gè)字：快！因此，這些文章無(wú)一例外的都...[全文]
Facebook是無(wú)數(shù)年輕人夢(mèng)寐以求想加入的公司，而其競(jìng)爭(zhēng)之激烈也是超出常人的想象。近日，F(xiàn)acebook的人力副總裁Lori Goler在Glassdoor上討論了該公司的招聘流程和選人標(biāo)準(zhǔn)。本文編譯自CNBC發(fā)表了原題為“Facebook's HR chi...[全文]