無(wú)生上課是一種模擬課堂情景下展開(kāi)的教學(xué)活動(dòng)，許多問(wèn)題要自問(wèn)自答，重難點(diǎn)的揭示要串插在課堂中，難度大于有生教學(xué)，為了讓聽(tīng)課者給高分，課堂上要充分發(fā)揮各方面技能如板書(shū)、口才、組織才能、教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)等，提高無(wú)生課堂的氣氛是關(guān)鍵的。建議大家多參考下其他優(yōu)秀考生的無(wú)生...[全文]
當(dāng)HR面對(duì)較多簡(jiǎn)歷無(wú)法面試的時(shí)候，會(huì)先通過(guò)電話面試來(lái)篩選應(yīng)聘者。電話面試短則5分鐘，長(zhǎng)的會(huì)有20-30分鐘，如果應(yīng)屆生求職時(shí)接到電話面試時(shí)該如何應(yīng)對(duì)呢？下面小編就和大家分享一下電話面試的十個(gè)技巧。 1.主動(dòng)選擇通話時(shí)間 接到電話的地點(diǎn)可能在...[全文]
有人將“離職原因”列為面試時(shí)最討厭的三個(gè)問(wèn)題之一。 能理解，當(dāng)你輾轉(zhuǎn)于一場(chǎng)場(chǎng)的面試中，可能一天就要對(duì)同樣的問(wèn)題回答兩遍甚至三遍，的確會(huì)有些麻木，你希望面試官能不能問(wèn)點(diǎn)不一樣的，別老在那幾個(gè)問(wèn)題中糾結(jié)。 其實(shí)，面試官自己和所有的求職者一樣，從...[全文]
面試中微表情，是內(nèi)心流露與掩飾，是心理學(xué)名詞。人們通過(guò)做一些表情把內(nèi)心感受表達(dá)給對(duì)方看，在人們做的不同表情之間，或是某個(gè)表情里，臉部會(huì)“泄露”出其它的信息。 “微表情”最短可持續(xù)1/25秒，雖然一個(gè)下意識(shí)的表情可能只持續(xù)一瞬間，但這是種煩人的特性，很...[全文]
教師面試題 ：你怎么看待老師向?qū)W生家長(zhǎng)“告狀”？ “家長(zhǎng)會(huì)后一名教師給家長(zhǎng)打電話說(shuō)：你家孩子成績(jī)差、又打架。你看怎么辦吧？”你怎么看待這個(gè)教師的做法，如果是你的話你怎么打這個(gè)電話？ 【思路點(diǎn)撥】 這個(gè)題目考查的是教師如何與家長(zhǎng)進(jìn)行...[全文]
我們?cè)诿嬖囌勑劫Y的時(shí)候，坦誠(chéng)相待，說(shuō)出自己的期望薪酬即可，如果回答"根據(jù)能力給待遇"會(huì)產(chǎn)生多少都行的誤解。 如果從你的內(nèi)心里感到確實(shí)不愿失去這一工作機(jī)會(huì)，不妨表示待遇并不是自己最看重的。 接下來(lái)解釋下為什么： 首先，作為HR，我在...[全文]
當(dāng)你好好地運(yùn)用了求職面試復(fù)試技巧，在面試初試中勝利，得到再一次的復(fù)試機(jī)會(huì)時(shí)，雖離成功越來(lái)越近了，但也要掌握好求職面試復(fù)試技巧，才能到達(dá)勝利的終點(diǎn)。 在大公司，復(fù)試重點(diǎn)都會(huì)側(cè)重于智、能的考查，所以，大學(xué)畢業(yè)生必須盡最最大能力在短時(shí)間里盡可能多的表現(xiàn)自己...[全文]
俗話說(shuō)金三銀四，又到了一年一度的跳槽季，企業(yè)忙著招聘新人，求職者急著找工作。面試的人多了，問(wèn)題也就出來(lái)了，昨天在網(wǎng)上看見(jiàn)一個(gè)帖子說(shuō)，去面試的時(shí)候感覺(jué)跟HR聊得特別好，臨走時(shí)HR還問(wèn)了自己的最快入職時(shí)間，感覺(jué)自己應(yīng)該是沒(méi)問(wèn)題了，可是后來(lái)卻又沒(méi)了音訊，這到底是怎么...[全文]
對(duì)于不少求職者而言，能在世界五百?gòu)?qiáng)的企業(yè)上班是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)想。雖然那里有寬闊的落地窗、心儀的薪水收入，還可以獲得不少接觸行業(yè)大咖和發(fā)展的機(jī)遇，但由于諸多原因人們只能望而卻步。其中影響最大的因素當(dāng)屬面試，為了解決這一問(wèn)題，今天好獵頭將為大家推薦若干面試技巧和...[全文]
一、程序員穿什么？怎么打扮？ 程序員的面試和其他的面試不同，不要求面試著穿的西裝革履，也不需要程序媛打扮的天花亂墜，當(dāng)然你也不可能穿著程序員戰(zhàn)斗套裝去參與面試。eg：褲頭-背心-趿拉板。 其實(shí)程序員的面試著裝要注意干凈整潔，可以背雙肩包，總之一句話...[全文]
很多在金融財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)之后的大學(xué)生，都希望可以在一些待遇福利比較好的機(jī)構(gòu)工作，比如說(shuō)工商銀行。參加工商銀行面試有很多值得注意的問(wèn)題需要斟酌，而且對(duì)于那些缺乏面試經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更需要掌握下面的這些攻略： 首先，要注意穿著打扮。在參加工商銀行面試的時(shí)...[全文]
現(xiàn)在很多人都通過(guò)微信來(lái)做生意，年輕人也可以通過(guò)微信來(lái)創(chuàng)業(yè)。加入微信的人越來(lái)越多，同樣的可以提供相關(guān)的工作崗位的企業(yè)也越來(lái)越多。有一部分剛剛畢業(yè)的年輕人，通過(guò)掌握微信運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員面試技巧，就能夠進(jìn)入到一些比較不錯(cuò)的公司里面工作。 微信運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員面試之前包含什...[全文]
很多用人單位在面試的過(guò)程中，都會(huì)詢(xún)問(wèn)求職者對(duì)加班的看法，這是面食的家常便飯。也許有些朋友覺(jué)得在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候感覺(jué)有點(diǎn)尷尬，不知道應(yīng)該怎么回答會(huì)更合適。因?yàn)楹芏嗲舐氄咂鋵?shí)都不愿意加班，可是他們又不希望讓企業(yè)知道自己心里面的真實(shí)想法，免得企業(yè)認(rèn)為自己不努力上進(jìn)...[全文]
據(jù)了解，現(xiàn)在更多的年輕人都希望可以通過(guò)電話面試這個(gè)環(huán)節(jié)，來(lái)進(jìn)一步的增加和企業(yè)或者和面試官之間的了解。雖然電話面試看起來(lái)還是很簡(jiǎn)單，但是其中暗藏比較多的大道理，這個(gè)我們不得不了解。所以今天就來(lái)分享一下關(guān)于電話面試的目的和意義所在，看一下是否能夠?yàn)楦佣嗉磳⒓用?..[全文]
在找工作面試是我們所面臨的第一個(gè)問(wèn)題就是做自我介紹。我介紹看上去簡(jiǎn)單就是把自己介紹一下就行，但是在自我介紹當(dāng)中也需要有很多的竅門(mén)。而且恰到好處的自我介紹能夠極大地提升面試官對(duì)你的好感。下面我們來(lái)說(shuō)一下護(hù)士面試自我介紹該如何寫(xiě)？ 首先，一般情況下有好多...[全文]
空乘是航空飛機(jī)上從事為旅客服務(wù)的人員，也叫做航空服務(wù)員。服務(wù)員有男有女。女性乘務(wù)員未婚的叫做空姐已婚的叫做空嫂，男性乘務(wù)員通常有專(zhuān)職乘務(wù)員，兼職安全員還有專(zhuān)職空中安全員?？粘寺殬I(yè)，也是很多人所向往的。所以在面試的時(shí)候會(huì)吸引到一大部分的人的目光。那我們下面就來(lái)講...[全文]
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，可能很多朋友都會(huì)比較困惑，特別是對(duì)于一部分剛剛從大學(xué)畢業(yè)出來(lái)的學(xué)生，他們?cè)趨⒓庸緫?yīng)聘的時(shí)候，經(jīng)常都會(huì)被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題。那么如果面試官問(wèn)你，你的職業(yè)規(guī)劃是什么的時(shí)候？你通常又該怎么回答？ 關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容，每個(gè)人的心里面可能都會(huì)有...[全文]
中小學(xué)教師資格筆試結(jié)束，面試也會(huì)隨之而來(lái)，各位小伙伴是不是還不知道該如何面試備考呢？教師資格的面試流程您是否也知道呢？不過(guò)不知道也沒(méi)關(guān)系，小編為您整理了教師資格面試流程、面試備考方法以及面試中需要注意的事項(xiàng)，一起來(lái)看看吧！ 一、教師資格證面試流程 ...[全文]
期望薪酬是每次面試的必答題，因此在面試前，求職者有必要了解一下市場(chǎng)的薪酬行情，然后回答這個(gè)問(wèn)題心里才會(huì)有底。 不要這樣說(shuō)：要說(shuō)“多少都行，我認(rèn)為學(xué)習(xí)才是最重要的” 不能否認(rèn)，在求職面試時(shí)，由于畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)用人單位提出的薪酬要求或難...[全文]
任何類(lèi)型的企業(yè)都需要HR，然而人力資源管理并不是萬(wàn)能的，尤其對(duì)于專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域較強(qiáng)的東西，從事人力資源工作的人未必真了解多少？那么問(wèn)題來(lái)了：不懂技術(shù)，對(duì)于專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人才該如何面試。 其實(shí)HR面試求職者所考核的多是軟實(shí)力，比如溝通能力、敬業(yè)程度、團(tuán)隊(duì)精神、執(zhí)...[全文]