不可否認金錢產(chǎn)生的作用是最大的，豐厚的金錢可以讓人們立刻展開行動。作為工作資本不足的大學(xué)生在個人簡歷里體現(xiàn)低薪意愿，這是否能夠幫助他們增加應(yīng)聘的成功率了？從金錢角度看求職者要價低則企業(yè)支付的金錢也相應(yīng)減少，這樣看企業(yè)成本降低了是不是應(yīng)該選擇低薪要求的求職者？如...[全文]
不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，每個企業(yè)都有自己企業(yè)的優(yōu)秀的員工，這些員工就像是企業(yè)的動脈一樣，維持這企業(yè)的血液循環(huán)正常。作為企業(yè)肯定是不希望這類員工離職，因為這類人才一旦流失到其他的企業(yè)或者是競爭對手的公司，那么給企業(yè)帶來的損失是不可以估量的，所以說企業(yè)會給這些優(yōu)秀...[全文]
通過工作來賺取薪水是大多數(shù)職場人的生活狀態(tài)，因為畢竟并不是所有的職場人士都適合創(chuàng)業(yè)和有能力去創(chuàng)業(yè)，所以找一份好的工作來賺取薪水來維持生活的基本開支，是我們唯一的能夠賺錢的出路，小編上面所說的是大多是80后薪資待遇的真實寫照，當然上面的說法無條件的排除宅男和富二...[全文]
隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，有效的員工薪資福利將會發(fā)揮不可忽視的重要作用，甚至成為吸引、激勵人才、提高員工滿意度的重要因素。 職場人最期待的企業(yè)福利 但是許多老板與人事主管會認為，福利是公司給予員工的恩惠，既然是恩惠，也就可有可無，公司給什么，員工就接受什么，...[全文]
在企業(yè)招聘過程中，最常面對一個問題，很多面試者不來參加面試，而是直接在電話里詢問工資待遇、工作時間等，這時候企業(yè)HR該如何處理呢？薪資待遇備受求職人士關(guān)注 1、如果雙方對招聘職位的期望相差很大，面試實際上是在浪費雙方的時間。薪酬是職位的一個非常關(guān)鍵的信息，...[全文]
一級注冊建筑師含義 一級注冊建筑師，是注冊建筑師考試中的等級之一，是指擁有專業(yè)建筑設(shè)計和建筑物調(diào)查和鑒定等專業(yè)知識，依法取得注冊建筑師考試一級注冊建筑師資格證書并進行注冊的專業(yè)人員。注冊建筑師等級分為一級注冊建筑師、二級注冊建筑師。 一級注冊建筑師考試...[全文]
你每日勤勤懇懇，卻不受上級重視?你已過而立之年，是否還是晉升無望?這個時候你不應(yīng)該懷疑個人的工作能力，而應(yīng)該去審查自己的工作以及處事方式是否出現(xiàn)了問題!想想是什么阻礙了你升職加薪的道路。六類員工最難以升職加薪 1.害怕責(zé)任 這類...[全文]
之前面試，也看過很多談薪資待遇的攻略，聽的最多的莫過于：“相信貴公司有合理的薪酬制度，一定能給我合理的薪資待遇”。我個人不太贊同這種談薪的方法。 沒錯，一般大一點的企業(yè)是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等著別人給你定位定薪，不主動爭取，...[全文]
偌大的職場江湖，想站穩(wěn)腳跟不容易，想升職加薪更是難上加難。你以為只是友好的眼神就能籠絡(luò)同事關(guān)系？親切的微笑就能促使客戶簽單？不，遠遠不止。要做到一切OK，連打電話也要計算在內(nèi)。 畢竟在無法面對面洽談的工作時刻，眼神和微笑是完全不起作用的，惟一有用的只...[全文]
“為什么我的個人求職簡歷一去不回?”“為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊?”…很多求職者在網(wǎng)投過后，都會抱怨沒有人看自己的簡歷。 下面小編給大家見識一下月薪2500的簡歷是什么樣的： 1、簡歷過于簡單，很多信息沒有完善。 雖然說個...[全文]
跳槽原因是什么？不管是你的現(xiàn)任的老板還是將來的新東家甚至是為你服務(wù)的獵頭，都想知道這一點。事實上員工為什么要跳槽，這是由很多因素決定的，其中外界高薪誘惑是職場人普遍認為的誘因。但此并非主要因素，如果你對這點有所疑問，不妨了解以下調(diào)查內(nèi)容。 通過一...[全文]
職場人在工作中獲得加薪，很多時候都是說如果你努力工作你就能獲得加薪。這樣的回復(fù)不能說是錯的當然也不能說是正確的。對于在職場混跡了幾年的人來說，獲得加薪有的時候是你職場生存的必備技能之一你的工作更多的時候是為了要讓你過的更好一點延展個人價值。如果一個職場人員...[全文]
日前，好獵頭公司發(fā)布的最新調(diào)查報告顯示，更高“薪資待遇”是2015年職業(yè)人士在尋求新職位時首要關(guān)注的因素。 據(jù)悉，《2015年好獵頭公司招聘報告:2015年中國招聘狀況》共調(diào)查了全中國1262名職業(yè)人士與招聘經(jīng)理，調(diào)查主要是了解專業(yè)人士在...[全文]
跟老板談薪資待遇，是每一個職場人都會遇到的問題，也是每一個職場人深感頭痛的問題。無論你是初次應(yīng)聘，還是期望加薪，都應(yīng)該懂得怎樣開口談這個敏感的話題，更應(yīng)該懂得怎樣談工資才不會得罪你的老板，失去你的offer。 其實事情也沒有想象的那么復(fù)雜，因為什...[全文]
對于正式跨入而立之年的80后，事業(yè)進入新階段最明顯的標志莫過于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會主動找你談升職？面對升職機會，如何巧妙地爭?。亢毛C頭http://www.a9tuan.com 專業(yè)獵頭顧問和企業(yè)HR建議，完美的“職場升...[全文]
一位26歲的職場人，由于在工作期間頻繁跳槽，導(dǎo)致自己在面試時很困惑，究竟該如何談薪？各位求職者就一起來看看，這里為您分析此案例，希望對您有所幫助。 好獵頭分析案例 李某：我今年26歲，畢業(yè)兩年，從外企到私企，從行政到人事，經(jīng)歷了幾次跨...[全文]
哪15種能力呢？解決問題時的逆向思維能力，考慮問題時的換位思考能力，強于他人的總結(jié)能力，簡潔的文書編寫能力，信息資料收集能力，解決問題的方案制定能力，目標調(diào)整能力，超強的自我安慰能力，書面溝通能力，企業(yè)文化的適應(yīng)能力，崗位變化的承受能力，客觀對待忠誠等等，...[全文]
1月19日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在國務(wù)院新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上說，為配合機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，國務(wù)院最近發(fā)布了公務(wù)員工資調(diào)整、事業(yè)單位工資調(diào)整、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員工資調(diào)整文件，目前這三個文件已下發(fā)到各單位?！ ?jù)統(tǒng)計，2013年全...[全文]
