有些人自以為才華出眾，工作經(jīng)歷豐富，覺得面試十拿九穩(wěn)，對面試不夠重視，在一些小問題上出錯，因為這些小問題，面試不過關(guān)真是太可惜了，下面，小編為大家整理了一些建議，希望對大家有幫助。 一、準備工作要做好 1.整理儀容 提前20分鐘去公司所在地，找最近的...[全文]
求職者在面試前一定做了大量的準備工作，但大多數(shù)都是針對簡歷內(nèi)容的，其實，你還忽略了面試禮儀，如果你將要去面試，還不知道具體的面試禮儀，就請讀完這篇文章！ 一、求職面試入坐姿勢 1.坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。 如果面試官讓你坐下，大方得體地入座即可。入...[全文]
“什么，你來不了啦？”“什么情況啊，起晚了……” 這是一個HR的電話，電話的那頭是今天來面試的人員，可是卻由于上述理由不來了。在HR招聘過程中經(jīng)常會遇到這種情況，那就是邀請參加面試的人員遲到、甚至是爽約。對方畢竟不是本公司的員工，不能進行相應(yīng)的懲罰。還有也不...[全文]
太多求職者都認為面試過程僅僅是在測試你的能力，但其實，在面試環(huán)節(jié)，用人單位也會對求職者的情商進行考察。妄自菲薄或者妄自尊大都不是應(yīng)對面試官的好方法，對于這個尺度的把握，體現(xiàn)著求職者的情商。 1.簡歷夸大或數(shù)據(jù)不實 有些求職者為了贏得面試機會，不顧實際情況，...[全文]
辭職，是辭舊迎新的絕佳方式。那些在年前跳槽的人們會比年后跳槽的人們獲得更好的機會。假如你已經(jīng)下定了年后跳槽的決心，還卻少了點兒跳槽的勇氣，下面這些面試套路也許會讓你更有信心。 面試成功也要講究投其所好。面試官最關(guān)心的問題，就是求職者最應(yīng)該準備的問題。 ...[全文]
專業(yè)的面試官，可以迅速從求職者中篩選出匹配崗位需求的人才，平庸的面試官，很可能與優(yōu)秀人才失之交臂。作為公司人才招聘的把關(guān)者，HR們在與應(yīng)聘者你來我往的斗智斗勇中，千萬不可忘記自己的身份和定位，時刻展現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度。那么，在面試時，哪些行為不符合面試官身份，哪些...[全文]
求職是一門學(xué)問。從簡歷的撰寫到面試前的各項準備，都需要一點小技巧，下面小編給大家介紹面試中應(yīng)注意的問題，希望對廣大求職者有幫助。 1.淡化面試的成敗意識 有些求職者覺得自己能力出眾，無人可敵，因此，他認為自己可以高枕無憂了。但面試過程中有很多不可預(yù)知性...[全文]
在多次簡歷石沉大海之后，你終于獲得了夢寐以求的面試機會，這個時候，沒有人不會為此欣喜若狂。為了得到面試官的賞識，大多數(shù)人都會進行面試準備。你在網(wǎng)上看見了說由你來“主導(dǎo)”面試，將會更容易取得面試成功，但事實上，這個建議害人不淺，控制面試節(jié)奏的人只能是面試官。而作...[全文]
面試的時候，面試官都是非?？量痰模局鴮ぷ髫撠?zé)的態(tài)度，他們用盡一切辦法來測試你是否符合崗位需求。所以，當(dāng)面試官為難你的時候，你沒必要沮喪，用積極的心態(tài)去應(yīng)對這樣的壓力測試。如果你對自己的能力很自信，你只是全力表現(xiàn)即可。但如果你對自己的能力有點不自信，最差的結(jié)...[全文]
求職者一般只把簡歷作為贏得面試機會的工具，認為得到面試通知后簡歷的使命也就結(jié)束了，其實這種想法是錯誤的。如果求職者不能將簡歷與面試結(jié)合起來，很可能掉進自己挖的“坑”里。 在一些非技術(shù)型的面試中，很多面試官喜歡根據(jù)簡歷進行提問。既然面試中的很多問題都是來自簡歷...[全文]
一、寫信感謝 為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)...[全文]
用人單位在招聘女員工時，常常會有很多顧慮，所以提出一些刁鉆得問題，有人會憤怒，揚長而去，有人會尷尬，不知如何作答。那到底該怎么回答這些難題呢？ 1.問：你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？ 這是一個老生常談的問題。招聘單位希望你以事業(yè)為重，但也...[全文]
自我介紹，是面試環(huán)節(jié)的必不可少的，也是面試官緩解緊張局面、與應(yīng)聘者互動、初步了解大家的第一步。自我介紹說來簡單，其實蘊含著不少的小學(xué)問，下面給大家介紹幾個細節(jié)，希望在面試過程中多加注意，給面試官留下一個好印象。 1.說話含糊不清，吞吞吐吐，別人聽你說話時...[全文]
搞砸面試比面試成功容易得多，只要你遲到、穿著不夠得體或者是接聽手機，都有可能讓你與面試成功失之交臂。除了這些小細節(jié)以外，面試失敗最重要的原因就是說錯話。如果應(yīng)聘者愚蠢地回答了一些常見問題，面試官會毫不留情地放棄求職者。 以下，我們以一些面試常見問題的不理想回...[全文]
在職場上，有些話萬不可說。在面試的時候，有些話更是得絕口不提。有些時候，即便你說的事實，但由于缺乏語言環(huán)境，面試官也很難知道前因后果，因而他的理解可能并非是你想表達的意思，卻影響著面試官對你的評判。 下面給大家總結(jié)了一些面試官不喜歡聽到的話，求職者千萬不要陷...[全文]
“你有哪些缺點以及失敗經(jīng)歷”這樣的問題，聽起來似乎特別無聊，但是面試官們能夠通過這個問題看出求職者的自我認知以及反省能力。有些求職者無法體會面試官這層深意，怡然自得地說自己并沒什么缺點和失敗經(jīng)歷。這種沾沾自喜的表達其實最令人反感。哪有人會沒有失敗過呢？四六級過...[全文]
面試對于每個求職中的人來說都不陌生，怎樣才能在那短短的時間內(nèi)推銷自己，給面試官留下印象，對求職者來說至關(guān)重要。 據(jù)資深HR研究證實，在面試過程中，交流得到的印象，有65%是建立在非語言交流的基礎(chǔ)上。當(dāng)一個人的肢體語言與他的言語不協(xié)調(diào)的時候，一般情況下大家更相信...[全文]
職位類型：市場部 面試地點：蘇州 招聘公司：中國移動 從12月底到現(xiàn)在，一直以為蘇州分公司的二面被刷下來了，特別難過，后來終于收到了二面的通知。二面刷的人也不少，尤其是綜合管理類的，我報的是市場類的，一面就是無領(lǐng)導(dǎo)小組加半結(jié)構(gòu)化面試，這個看歷年面經(jīng)就...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)在招聘時為了找到更多的人才，想盡各種刁鉆問題考驗應(yīng)聘者，稍有不慎就有可能掉進企業(yè)設(shè)計好的圈套，而渾然不知。那面對企業(yè)看似簡單的問題，應(yīng)聘者該如何作答才能順利被錄取呢？ 一、你為何離開之前的公司？如果之前是被裁員的，這問題固然有點難堪，但除了誠實大...[全文]
在面試過程中能很好的推銷自己，能大大提高面試成功的幾率。向別人推銷自己只是說服別人的一種手段，從而讓別人對自己的人格、理念、做事風(fēng)格更容易接受。如果一味得以推銷自己為目的，那就會得不償失。 1.由衷肯定對方的存在 更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始...[全文]