在職場(chǎng)上，我們都知道有人脈好辦事，機(jī)會(huì)多，有學(xué)歷則進(jìn)步快，提升快。誰都希望自己有強(qiáng)大的人脈關(guān)系網(wǎng)，有好看的學(xué)歷證書。 但如果這兩者都沒有，是不是注定就不能成功了呢？倒也不是，機(jī)會(huì)總是留給那些努力的人，職場(chǎng)上沒人脈沒學(xué)歷，堅(jiān)持做好這三件事...[全文]
職場(chǎng)就是江湖，一個(gè)人在職場(chǎng)中人際關(guān)系相處人緣，多少情況下那不會(huì)是偶然，而是自己言行間適當(dāng)?shù)谋厝?，人與人之間尤其是同事之間需要有互動(dòng)，甚至需要一點(diǎn)點(diǎn)主動(dòng)的融合，但卻需要邊界點(diǎn)，有些話你不要說，而有些事你也千萬不要管，比如說這幾件閑事，身在職場(chǎng)不論你覺得和對(duì)方...[全文]
身處職場(chǎng)，經(jīng)常聽到一些冠冕堂皇的話，信之為傻，因?yàn)檫@些都是洗腦式的職場(chǎng)謊言。 作為職場(chǎng)人，聽清看清，不要被這些謊言所蒙蔽。 一，下次一定。 “這次因?yàn)橐恍┢渌颍鞠胍岚文?，但?jì)劃趕不上變化，下次一定！” “不好意思，這次...[全文]
公司的管理都會(huì)分級(jí)授權(quán)，沒有哪個(gè)老板會(huì)選擇大事小事一把抓，要不累到吐血也不見得效果好。而且，現(xiàn)在上司都知道過于集權(quán)會(huì)忽視對(duì)下屬的培養(yǎng)，就連諸葛亮那樣智慧的人都會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤，所以現(xiàn)代企業(yè)的管理是一定要分級(jí)授權(quán)的。 年輕人一般都處于中下級(jí)的職位，...[全文]
前幾天，我和一個(gè)高中同學(xué)一起吃了頓飯。這個(gè)高中同學(xué)，以前就是一個(gè)學(xué)霸，到了職場(chǎng)也是非常優(yōu)秀的一個(gè)人。她畢業(yè)之后進(jìn)了華為，后來從華為離職，進(jìn)入人工智能領(lǐng)域工作。和她交談的過程中，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題：對(duì)我來說很難的問題，在她看來卻并不是難以解決的問題。我想，這或許...[全文]
上學(xué)的時(shí)候，社會(huì)是一個(gè)大江湖，你看不到刀光劍影，就有很多人血染刀尖。其實(shí)我們從來沒有把這句話當(dāng)作一回事。于是，我們信心滿滿的走進(jìn)了江湖，踏上了職場(chǎng)路，卻一次又一次的被打擊、被撞得頭破血流。這些職場(chǎng)的道理，我們也是后知后覺。 關(guān)于學(xué)歷 ...[全文]
在職場(chǎng)中，職業(yè)人士難免會(huì)遇到高職高薪的美麗誘惑。很多人往往未加考慮就選擇“空降”，結(jié)果匆匆而去，又匆匆而退，給自己的職業(yè)生涯留下一段曲折而又無奈的痕跡。 多年前，俺就職于一家大型企業(yè)時(shí)，一名擔(dān)任人力資源主管的下屬悄悄向俺報(bào)喜：有一家小型...[全文]
初入職場(chǎng)，有哪些好的習(xí)慣可以培養(yǎng)？初入職場(chǎng)，有哪些好的習(xí)慣可以培養(yǎng)。 1、站在你的領(lǐng)導(dǎo)的層面思考問題，不要只關(guān)注自己的一畝三分地 2、永遠(yuǎn)上進(jìn)、勤奮，永遠(yuǎn)不要忘記精進(jìn)自己負(fù)責(zé)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí) 3、對(duì)我產(chǎn)生過多次重要幫助的小習(xí)慣...[全文]
身在職場(chǎng)，縱然睿智如李開復(fù)，也會(huì)有面臨自己解決不了的問題的時(shí)候。 相信大家都知道這樣的事情，那是2000年，李開復(fù)被調(diào)回微軟總部成為微軟全球副總裁。幾年的工作中，李開復(fù)兢兢業(yè)業(yè)地為微軟服務(wù)，并且具備了很高的社會(huì)影響力。當(dāng)工作對(duì)于他的挑戰(zhàn)性變小...[全文]
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，看起來似乎風(fēng)平浪靜，同事之間相處得好不融洽，但是當(dāng)你在這個(gè)泥塘中呆的久了之后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這就是一個(gè)挖坑的游戲，誰最會(huì)挖坑，挖的越多，就越能夠混得風(fēng)生水起。 作為一個(gè)長(zhǎng)期混戰(zhàn)在職場(chǎng)中的老鳥，今天給大家說說一些常見的坑，同時(shí)也是最容易...[全文]
職場(chǎng)上如果自己總被那些高高在上的人指指點(diǎn)點(diǎn)，叫去做這做那，做完了又指手畫腳批評(píng)你這里也不對(duì)那里也做得不好，或是別人都對(duì)你很不友好，感覺都不會(huì)好好說話，溝通起來自己總是弱勢(shì)，被呼來喝去。 感覺自己永遠(yuǎn)在職場(chǎng)關(guān)系的底端，永遠(yuǎn)都受到欺負(fù)，心里十分...[全文]
很多剛步入職場(chǎng)的朋友都會(huì)遇到各種各樣棘手的問題，這次我們就來跟大家聊一些職場(chǎng)上的建議。 1.待人友善，但也要學(xué)會(huì)堅(jiān)定拒絕。 多個(gè)朋友多條路，家里的長(zhǎng)輩也都會(huì)教導(dǎo)我們出門在外不要得罪別人，要多幫助別人?？墒窃诼殘?chǎng)上這句話卻不能成為通...[全文]
職場(chǎng)提拔是一個(gè)大事情，正是因?yàn)橹卮笏赃@個(gè)提拔里面也是套路滿滿，如果你不明白這些套路，以為自己很有機(jī)會(huì)，卻不知道，人家早已經(jīng)是安排好的，而你只是一個(gè)陪跑的。 一、考試提拔，私下給答案。 職場(chǎng)上提拔的方式和標(biāo)準(zhǔn)有很多，其中有一條是廣泛被采用的...[全文]
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住? 職場(chǎng)上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?..[全文]
與人溝通中，善于發(fā)現(xiàn)他人身上的優(yōu)點(diǎn)，恰到好處地贊揚(yáng)他人，不僅可起到鼓舞他人的作用，也能密切自己與他人之間的關(guān)系。 但是，贊揚(yáng)別人必須有誠(chéng)意，不要讓別人覺得你的贊揚(yáng)猶如“拍馬屁”。有些人見人就夸、沒點(diǎn)原則和新意，那也不妥?？洫?jiǎng)別人當(dāng)然也要講究口才與...[全文]
不少混職場(chǎng)的不免會(huì)有這樣的疑問，那些入職比較晚的，工作看上去也就那樣的，一個(gè)個(gè)竟然活得很滋潤(rùn)。具體表現(xiàn)為，業(yè)績(jī)比你好，薪資比你高。于是人們就不明白了，大家都一樣上班，一樣下班，為什么差距這么大呢。 在小編看來導(dǎo)致職場(chǎng)人差距一步步拉大的根源還是在工作上...[全文]
和朋友閑聊時(shí)，朋友開玩笑說，“我建議你別再考研了，小女孩拿著本科學(xué)歷也能找一個(gè)穩(wěn)定工作呀，然后找一個(gè)好男人嫁了吧。”雖然是玩笑話，但是也反映了社會(huì)中一些人對(duì)于女生的偏見觀念。 “女孩子為什么那么拼，還不如找個(gè)有錢的老公。”“女生職場(chǎng)職位太高，不...[全文]
人們想要有順利職場(chǎng)發(fā)展，職場(chǎng)生活中的職業(yè)操守表現(xiàn)是第一步。怎么樣體現(xiàn)出自己的專業(yè)？職場(chǎng)新人怎么變得職業(yè)范？這應(yīng)該是很多職場(chǎng)新人想要了解的問題，遵守職業(yè)生涯發(fā)展初期幾大原則，讓你更好職業(yè)發(fā)展。 1.職場(chǎng)新人新入職場(chǎng)一定要確保認(rèn)真對(duì)待工作，...[全文]
在忙碌匆匆的職場(chǎng)里，幾乎每一位上班族都思考過這樣的問題：我要擁有怎樣的職場(chǎng)生活？在思考這個(gè)問題這之前，我們得先明白自己想要的職場(chǎng)生活是什么？之后朝著這樣的方向去努力。 一個(gè)從事職業(yè)規(guī)劃與咨詢的專家曾經(jīng)說過這樣一段話，“我經(jīng)過多年的工作經(jīng)歷及觀察...[全文]
一提格局大多數(shù)吃瓜群眾的反應(yīng)就是格局big，或者low，具體有什么東西實(shí)際上真的說不出來。 前段時(shí)間看到一個(gè)微信號(hào)文章，關(guān)于格局的定義寫的非常好：格局就是能夠耐得住寂寞，去做從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看有利于個(gè)人成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展的事情，同時(shí)關(guān)注眼前利益，但不被眼前...[全文]