活明白的人就會看懂很多，什么職場潛規(guī)則，什么社會潛規(guī)則，對于普通人來說，其實都是狗屁，你唯唯諾諾，察言觀色，甚至順風聞屁，奴顏婢膝并不能換來什么好處。 大家都是憑本事吃飯的，不需要看任何人臉色，本事修煉到家了，個人能力夠牛逼了，沒有任何人敢給...[全文]
快速認知一個行業(yè)對于面試或者是工作上都是非常重要的，當我們去面試時，面對一個陌生的領域，如果能夠事先快速認知這個行業(yè)，在與面試官談論的時候也會留下良好的印象。同樣，在工作上快速認知一個行業(yè)將對自己的職場生涯大有幫助。下面提到快速認知一個行業(yè)的三大步驟。 ...[全文]
在日常的生活中，我們經常會聽到有一些人在抱怨，他們總是認為自己有能力卻得不到上司的賞識，在單位辛辛苦苦工作了好幾年卻沒有被提拔，他們往往認為自己是全公司工作最認真、最努力的員工，然而卻沒有得到相應的回報，反而剛剛進入公司一年的“新人”卻得到了晉升的機會，這...[全文]
我們常說職場中會做的不如會寫的，會寫的不如會吹的，會吹的不如會拍的，這句話深刻揭示了職場中做事的真諦，要知道職場中不是看你事情做了多少，而是看你有沒有完成上級關注的事情，完成了上級關注的事情，并且符合上司的期望這個時候你才能與上級進行利益互換，在職場中很多...[全文]
每一位職場人士都希望自己能有一個良好的發(fā)展，并最終獲得成功。想獲得成功究竟需要什么樣的素質呢？職場人士想獲得成功，至少需要具備五種關鍵素質。 一、要有鮮活。 人類的生存與發(fā)展需要，而的鮮活，是一個人立身和立世的根本。 1...[全文]
杜月笙曾說過，“人生要吃好三碗面，一是體面，二是場面，三是情面”。 說到底就是人脈和關系。 職場的上的人脈尤其重要，經營職場關系，幾乎是當代職場人士的一大課題。 有些人不用心經營，反而肆意揮霍職場人脈，自己的職業(yè)發(fā)展基礎岌岌可危而不自...[全文]
隨著畢業(yè)季來臨，新一屆的畢業(yè)生即將奏響邁向職場的進行曲。作為一名職場新人，要怎樣做才能順利度過這段磨合期呢。 三大素質謙虛誠信有擔當。 大多數管理者都相信，如果新人能夠擁有謙虛好學、誠信守禮和有擔當三大基本素質，就能夠鋪平他們的職場道路。 ...[全文]
先不論公司大小，套用句俗話，有人的地方就有江湖，有公司的地方就有辦公室政治。剛加入一個公司的時候，很難看出誰是你的朋友，而誰是你的敵人。職場菜鳥戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，對每個人都笑臉相迎，對上級下達的任務，不遺余力努力完成力求表現，堅信只要把事情做好就會得到上級的賞識。...[全文]
提升你的人脈資本，和你每個月雷打不動地往銀行小金庫里存錢其實是一個道理。銀行里的錢存得越久越多，你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關系，就是在建立屬于你自己的人脈存折，只不過你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶的心里。為了讓自己和他們的關系更加...[全文]
小飛在一家即將上市的公司堅持了3年，面對著老板仿佛遙遙無期的上市計劃，終于決定放棄，可是就在他離職的半年后，公司上市了，那時與他一樣持著期權股份的同事們轉眼身價翻倍。 小飛哀嘆，自己當初要是再堅持一下就好了。 為什么要堅持、堅持什么、怎么堅...[全文]
在現實工作中，很多人希望在同事心中樹立無私的形象，也期待能在工作中遇到無私的工作伙伴。然而近來，獨立的社會心理學研究共同指向了一個令人咋舌的結論，那些在項目中甘于奉獻的無私者，往往是最不受同伴歡迎的。 在其中一項最新的名為希望將無私成員逐出的研究...[全文]
無論是初涉職場者還是跳槽到新工作單位的“老鳥”，往往會驚訝地發(fā)現，身邊并非都是同齡人。與不同年齡段、不同文化背景、不同職業(yè)履歷的人共事，便無法回避“職場代溝”的存在。那么，如何輕松跨越“職場代溝”呢。 鋪平跑道 個案一，余明跳槽到物流公司，...[全文]
我們要承認，不只是職場，這個世界好像一直以來都是“外向者”的天下——盡管有一部分是“偽裝分子”。他們往往性格活潑、開朗、善于演講，喜歡社交。我們的文化也更加推崇這樣的人，特別是職場中，“性格外向”、“開朗樂觀”、“擅長溝通”已經是對每一個應聘者的基本要求。...[全文]
在職場上打拼了一年又一年，沒有誰不想升職加薪，取得職業(yè)生涯的新飛躍。那些有效的職場生存規(guī)則也許會幫助你更全面地適應職場，并且對升職加薪大有裨益。一起來看看那些有助于職業(yè)生涯的小建議吧。 當你忙到脫不開身，適當分權很有必要。 人們認...[全文]
提起釘子，人們首先想到的是釘子戶，用來指代某些由于各種各樣的原因不想搬遷，而又身處重要位置的房屋。總給人蠻不講理、難纏的感覺，一種貶義詞。可還有一種“釘子精神”，你知道嗎？它流行于上世紀八十年代，它倡導在工作、學習中要有專心致志、鉆研的精神，意義是積極向上...[全文]