“當(dāng)你站在這個(gè)山頭，覺得另外一個(gè)山頭更高、更美的時(shí)候，你要做的第一件事，是走下這座山頭；舍不得，你就很難走上另一座山頭。” 有位朋友向我推薦一期他認(rèn)為“絕對(duì)精彩、值得一看”的電視訪談節(jié)目，為佐證“嘉賓妙語(yǔ)連珠、極富哲理”的看法，他引述了上述原話；...[全文]
明明一直努力工作，業(yè)績(jī)也許算不上最好，但至少也不差，可是，加薪升職卻永遠(yuǎn)輪不到自己，就連年終獎(jiǎng)你也是最少的；或者，你曾經(jīng)是最好的，但現(xiàn)在似乎出了狀況，老板不再那么信任你，你的地位在下滑。如果深陷上述狀況，那么，你就好像一條發(fā)臭的咸魚，被老板拋棄，被同事無視...[全文]
在工作遇到困難的時(shí)候，滿腹牢騷是無濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，列出一份你個(gè)人的成績(jī)及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時(shí)候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點(diǎn)集中在工作上，學(xué)...[全文]
有個(gè)故事講，在酒足飯飽后，國(guó)王問大臣：你們說，世界上什么最難？大臣回答：“世界上說話最難?！贝蟪紱]有說出來的隱含的意思是：說話最難，尤其是和國(guó)王說話最難。在一次培訓(xùn)中，我也問在場(chǎng)的學(xué)員：“你們認(rèn)為自己很會(huì)說話的，請(qǐng)舉手?！?5個(gè)培訓(xùn)學(xué)員中只有2-3個(gè)人舉了...[全文]
1、一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能別人之不能。所謂臺(tái)上十分鐘，臺(tái)下十年功；別只看到別人拋頭露面的風(fēng)光，也要明白，在臺(tái)下，另有你不曾看見過的十年孤寂、隱忍、修煉、磨煉，以及堅(jiān)持。 2、那些有責(zé)任心，有想法，真正用功的人，即使你交給...[全文]
一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是怎么樣的？ 愿意帶員工成長(zhǎng) 一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)就是對(duì)你很嚴(yán)格，對(duì)你工作上面一絲不茍，開會(huì)的時(shí)候一句廢話也沒有；主動(dòng)買書、買教程給員工看、學(xué)習(xí)等。之前老盛在做新媒體運(yùn)營(yíng)的時(shí)候，她的領(lǐng)導(dǎo)就要求她日?qǐng)?bào)、周報(bào)的時(shí)候一定要寫的仔仔細(xì)細(xì)的，工作計(jì)劃要...[全文]
職場(chǎng)中，我們慣常會(huì)劃定三類人群：普通員工，中基層管理者，高層管理者。 不管哪個(gè)公司，高層管理者都是鳳毛麟角，即便是像華為那樣幾十萬人的大公司，也沒多少高管，中基層管理者才是管理的主力。于是問題來了，在公司里，上面有高管，下面有員工，怎樣才能做好一...[全文]
職場(chǎng)遵守著叢林法則，每個(gè)職場(chǎng)人總會(huì)或多或少的都有幾部和小人有關(guān)的血淚史，于是職場(chǎng)人在遭遇不公平和橫生的事端時(shí)，大都將此歸咎于“卑鄙小人作祟”。例如分明自己是最有機(jī)會(huì)的人，可最后升職加薪的卻是他。一旦聽多了類似于這種的抱怨，我們會(huì)認(rèn)為自己正處于一個(gè)“小人當(dāng)?shù)?..[全文]
有的人在職場(chǎng)中能慢慢做到自己想要的位置，但有的人明明那么努力，但始終呆在原地，自己是否反省過到底出了什么問題呢？你是否在職場(chǎng)中有不成熟的表現(xiàn)而不自知，職場(chǎng)中不成熟得表現(xiàn)有哪些？ 1.只會(huì)按部就班 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣做...[全文]
我也是從一個(gè)職場(chǎng)新人過渡來的老員工，我以一個(gè)過來人立場(chǎng)對(duì)你說，這種情況是很正常的，畢竟剛踏出社會(huì)，工作技能累計(jì)欠缺，總是屢屢受挫，被各方面的困難和壓力打擊的體無完膚、難以適應(yīng).......往往過渡期還沒過就選擇放棄了，半途而廢。那該如何擺脫這種困境呢？讓自己光...[全文]
一、常見的職場(chǎng)潛規(guī)則 1、不要參與八卦或傳播八卦。雖然很多人喜歡聽八卦，但沒有分寸的八卦是職場(chǎng)的大殺器，不僅會(huì)削弱自己的信任值，還有可能得罪他人。 2、注重關(guān)鍵的人際關(guān)系。比如與上司的關(guān)系，與同事的關(guān)系，與公司決策層的關(guān)系。在與上司交往中，...[全文]
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)，第一個(gè)環(huán)境就是辦公室，和校園里相對(duì)純潔的同學(xué)關(guān)系，辦公室里的人與人增加了更多利益關(guān)系，只要跟金錢車上關(guān)系，人就變得復(fù)雜，工于心計(jì)。這讓那些自以為清高的大學(xué)生多么的煩惱??！多注意一下5點(diǎn)，會(huì)減少你的很多煩惱，不要把腦筋過多的運(yùn)用在于...[全文]
參加公司的酒會(huì)宴會(huì)，按我國(guó)的習(xí)慣，赴宴一般應(yīng)提前三至五分鐘、或按主人要求到達(dá)為宜。若不能出席，應(yīng)盡早向主人解釋并致歉意。 出席宴會(huì)前，要做簡(jiǎn)單的梳洗打扮，女士要淡淡地修飾一下，顯出秀麗高雅的氣質(zhì)。男士也要把頭發(fā)和胡須整理和刮洗干凈，穿上一套整潔大方、...[全文]
職場(chǎng)生存規(guī)律： 1、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來看。人生要有目標(biāo)，要有計(jì)劃，要有提醒，要有緊迫感。一個(gè)又一個(gè)小目標(biāo)串起來，就成了你一生的大目標(biāo)。 2、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，...[全文]
裝傻的真正精髓在于裝，是智慧的隱藏，能力的隱藏，為何隱藏？是為了減少受到不必的傷害和攻擊，等到有一天，一躍沖天。 “大智若愚”被普遍認(rèn)為是做人智慧中最高的最玄妙的境界，如果有誰能得到“大智若愚”的評(píng)價(jià)，那表明他可以在人生舞臺(tái)上立于不敗之地了。 ...[全文]
職業(yè)規(guī)劃專家提醒，“先就業(yè)再擇業(yè)”、“干一行愛一行”、“好馬不吃回頭草”……這些老話是不是經(jīng)常聽長(zhǎng)輩們說起呢？這些職場(chǎng)信念曾經(jīng)很管用，如今卻已經(jīng)OUT了，非但不能再將它們作為“真理”奉行，如果奉行甚至還會(huì)影響你的發(fā)展。到底哪些職場(chǎng)信念已經(jīng)OUT了？向陽(yáng)生涯...[全文]
要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場(chǎng)上出人頭地,那你就有點(diǎn)無知了.當(dāng)然,才干加上超時(shí)加班固然很重要,但懂得在關(guān)鍵時(shí)刻說適當(dāng)?shù)脑?那也是成功與否的決定性因素.卓越的說話技巧,譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務(wù)等等,不僅能讓你的...[全文]
如果說金錢是商品的價(jià)值尺度，那么時(shí)間就是效率的價(jià)值尺度。因此對(duì)于一個(gè)辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價(jià)。很多職場(chǎng)成功人士比別人只是工作早一步：比別人早想一步、早創(chuàng)新一步、早行動(dòng)一步——早一步計(jì)劃，早一步執(zhí)行，早一步督導(dǎo)，早一步創(chuàng)造效益，早一步收獲成就。早...[全文]
當(dāng)職場(chǎng)中發(fā)生沖突事件時(shí)，你會(huì)有什么樣的表現(xiàn)？有些人一旦惱怒于某件事的時(shí)候就想第一時(shí)間馬上解決，即便這個(gè)時(shí)候應(yīng)該依靠理智行事，他們也一定要在頭腦發(fā)熱的當(dāng)下完全憑直覺行事，結(jié)果化解沖突所作的努力通常以失敗告終。這些人都不明白，化解沖突的真正目的在于避免讓類似不...[全文]
這里有個(gè)容易被忽視的問題：有些人只是做過了一些實(shí)踐，“經(jīng)過”卻沒有“經(jīng)驗(yàn)”。在職場(chǎng)，用人者看中的是“經(jīng)驗(yàn)”，即你經(jīng)歷過并收獲了實(shí)踐的價(jià)值，比如形成了問題意識(shí)、良好行事習(xí)慣以及反思能力等。而“經(jīng)過”，不過是表示某個(gè)時(shí)間你做過某件事而已。 用一個(gè)例子...[全文]