如何選擇一個(gè)正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一直都是企業(yè)擔(dān)心的問題。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司需要有合法的資質(zhì)，經(jīng)典的案例，實(shí)際的經(jīng)營地址等等，今天我們就簡(jiǎn)單的聊一聊什么樣的勞務(wù)派遣公司才正規(guī)。 勞務(wù)公司運(yùn)營勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程是必須有相關(guān)許可證書的，來了解一下一個(gè)靠譜的派...[全文]
1建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為人力資源派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇。有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。 2人力資源派遣不僅有效提高了派遣...[全文]
勞務(wù)派遣勞務(wù)的員工對(duì)于企業(yè)來說十分受用，由其是現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于勞務(wù)工的要求越來越高，很多的企業(yè)用工都離不開勞務(wù)工，當(dāng)然其中也不缺少一些沒有采用過勞務(wù)派遣用工的企業(yè)，一些想委托派遣公司派遣勞務(wù)工的企業(yè)會(huì)都會(huì)有一些擔(dān)憂，這個(gè)勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)可靠。 1、要...[全文]
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣服務(wù)，雖然在一定程度上減輕了企業(yè)管理的負(fù)擔(dān)，但是要保證服務(wù)的效果并且規(guī)避服務(wù)過程中的風(fēng)險(xiǎn)，需要進(jìn)行充分的計(jì)劃和準(zhǔn)備工作，并且在勞務(wù)派遣過程中承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，而且要時(shí)時(shí)關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整，與被派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)做好溝通，將有可能出現(xiàn)的矛盾...[全文]
勞務(wù)派遣和靈活用工有什么不同？ ?。ㄒ唬┤罩朴霉け仨毢炗啎鎰趧?dòng)合同。像勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同還比較特殊，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工，實(shí)際上可以口頭約定勞動(dòng)合同，不需要那么麻煩。 ?。ǘ┤罩朴霉さ膭趧?dòng)者可以約定試用期，必須遵循試用...[全文]
勞務(wù)派遣，是人力資源外包的一種，為當(dāng)下市場(chǎng)所普遍采用。主要模式是由派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際公共單位之間簽訂的協(xié)議，由派遣勞工向派遣企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣企業(yè)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派...[全文]
勞務(wù)派遣員工作為外包勞動(dòng)力，很容易被企業(yè)被區(qū)別對(duì)待，企業(yè)很難從根本上認(rèn)同勞務(wù)派遣員工的在企業(yè)中的作用和價(jià)值，久而久之，勞務(wù)派遣員工就成為企業(yè)的邊緣人。那么，以勞務(wù)派遣方式為企業(yè)工作的員工該不該與企業(yè)自招的正式工同工同呢? 按法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工和正式...[全文]
什么是“勞務(wù)派遣”和“服務(wù)外包”呢? 勞務(wù)派遣是人力資源外包中的一種，屬于靈活用工的范疇；而服務(wù)外包是把企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)外包給其他公司，有利于公司更好地把心思放在非核心業(yè)務(wù)上。二者是有本質(zhì)區(qū)別的，但很多人對(duì)勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的概念傻傻分不清楚，本期文...[全文]
隨著整個(gè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國際化在當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展速度越來越快，因此在整個(gè)就業(yè)方面也變得更加國際化。 在具體的選擇過程中，我們可以真正看到一些企業(yè)的勞動(dòng)力短缺。因此，經(jīng)濟(jì)也帶動(dòng)了許多行業(yè)的發(fā)展，滿足了許多人的就業(yè)需求。 勞務(wù)派遣在當(dāng)今社會(huì)很常見，派...[全文]
勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位。《勞務(wù)派遣許可證》由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。 ?、賱趧?wù)派遣有三個(gè)主...[全文]
最近各大省份招聘事業(yè)單位工作人員的時(shí)候，都是編制很少，勞務(wù)派遣人多。 原因是因?yàn)?，現(xiàn)在事業(yè)編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務(wù)派遣人員。 其實(shí)事實(shí)上，勞務(wù)派遣的形成，是對(duì)事業(yè)單位最好的安排。既能有人完...[全文]
1.用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。用工單位是是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。 2.用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代...[全文]
現(xiàn)在政府面向社會(huì)購買服務(wù)成為一件很普遍的事情，如現(xiàn)在國家企事業(yè)單位招聘的合同工，就屬于勞務(wù)派遣一類的。使用勞務(wù)派遣的原因有多方面，其中一方面是為了不占用體制內(nèi)的編制，比如有一些體制內(nèi)的人員因某些原因不能工作，但是他們又占用了名額，但是事情總是需要有人來完成...[全文]
找工作多數(shù)為普工，但還存在外派和在編形式，除了簽署勞動(dòng)合同的工作人員，還需很多人奇怪自己為什么莫名其妙成了勞務(wù)派遣工人，那么什么是勞務(wù)派遣呢? 目前國內(nèi)很多大型制造企業(yè)都存在勞務(wù)派遣，在解釋什么是勞務(wù)派遣之前，先說說它的歷史。勞務(wù)派遣最早是用于:外企...[全文]
現(xiàn)如今勞務(wù)派遣公司如雨后春筍般快速的成長(zhǎng)起來。而快速的發(fā)展和誘人的利潤也讓許多人鉆起了空子，試圖違規(guī)操作謀求暴利。那么在這個(gè)混亂的背景下如何分辨勞務(wù)派遣公司到底合不合法呢？小編來給你支幾招。 一、資質(zhì) 經(jīng)營勞務(wù)派遣首先要有資質(zhì)，未經(jīng)許可的情況下...[全文]
在勞務(wù)派遣公司、企業(yè)（用人單位）、勞務(wù)人員三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)人員在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這組三方關(guān)系中，被派遣的企業(yè)被稱之為“用人單位”。 一、勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的...[全文]
在社會(huì)不斷發(fā)展和需求提高中勞務(wù)派遣公司的服務(wù)也逐漸起到了不可忽視的作用，那么勞務(wù)派遣又有何優(yōu)點(diǎn)和好處呢? 一、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)...[全文]
企業(yè)人力資源勞務(wù)派遣精算成本壓力： 未來這個(gè)行業(yè)不再是散亂差現(xiàn)狀而是逐漸行業(yè)集中勝出真正的既懂業(yè)務(wù)又懂產(chǎn)品技術(shù)同時(shí)真正重視服務(wù)的大規(guī)模正規(guī)集團(tuán)軍。 而隨著不合規(guī)的潮水褪去凸顯的不僅僅是效率價(jià)值還有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)成本的上升。 而且需要全國一體...[全文]
人力資源勞務(wù)派遣外包服務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)： 通過外包獲得人力資源服務(wù)所產(chǎn)生的交易成本與企業(yè)自身進(jìn)行人力資源活動(dòng)所產(chǎn)生的交易成本是不同的。 市場(chǎng)治理結(jié)構(gòu)有效降低了交易成本企業(yè)就選擇了人力資源外包服務(wù)人力資源外包核心競(jìng)爭(zhēng)力理論。 企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí)...[全文]
企業(yè)人力資源采取勞務(wù)派遣形式的優(yōu)勢(shì)： 企業(yè)采取勞務(wù)外包的形式與人力資源簽訂外包協(xié)議場(chǎng)地設(shè)備租賃協(xié)議由外包公司派工人來進(jìn)行生產(chǎn)并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。 通過外包機(jī)構(gòu)為公司吸收優(yōu)秀人才優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)提高員工管理效能等方面起到了巨大作為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)充...[全文]