HR工作繁忙，一份簡(jiǎn)歷如何沒(méi)有重點(diǎn)，很容易被HR忽略。那么一個(gè)求職者如何做好一份簡(jiǎn)歷，能夠快速吸引HR眼球呢？小編匯集了下面的五點(diǎn)簡(jiǎn)歷重點(diǎn)，希望幫助職場(chǎng)人可以更好的找到適合的工作。 1、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷 一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重...[全文]
伴隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位對(duì)“誠(chéng)信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對(duì)于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對(duì)于頻繁跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，木已成舟，眼前最大的問(wèn)題不是糾結(jié)于跳槽的多少，而是該如何說(shuō)服用人單位不計(jì)前嫌地去接納你。 頻繁...[全文]
一份卓越的簡(jiǎn)歷是我們開(kāi)啟事業(yè)之門的鑰匙，因此，只有掌握一定的原則才可以讓我們的簡(jiǎn)歷脫穎而出。 一、真實(shí)性 簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張名片，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。但是優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)...[全文]
“這是我的名片，我們很欣賞你的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，歡迎你來(lái)我們公司，如果有需要，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我！”在著名德企舍弗勒集團(tuán)的校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，太倉(cāng)健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010級(jí)學(xué)生高云，憑借過(guò)硬的綜合素質(zhì)接到了面試官當(dāng)天發(fā)出的唯一一張名片，順利贏得采購(gòu)部助理的實(shí)習(xí)崗位。 ...[全文]
你的簡(jiǎn)歷是否整容了，簡(jiǎn)歷是你的第二形象，所以你的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該光鮮亮麗，但在光鮮亮麗的同時(shí)是否存在虛假呢？ 01工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)較多也不是好事，這樣企業(yè)高管會(huì)認(rèn)為你不夠踏實(shí)、不夠忠誠(chéng)，不一定能留得??；工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)少，會(huì)認(rèn)為你跟目前招聘的職位不太...[全文]
篩選簡(jiǎn)歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過(guò)往的履歷中可以體現(xiàn)出閃光點(diǎn)來(lái)，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡(jiǎn)歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點(diǎn)一掃過(guò)去，能看出個(gè)大概。 獵頭會(huì)如何篩選簡(jiǎn)歷呢？ 首先年齡很重要，高級(jí)管理人才要求處在...[全文]
值招聘求職淡季，企業(yè)招兵的步伐已進(jìn)入緩慢階段，在挑選人才時(shí)更加嚴(yán)格，因“為什么我投遞了那么多簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有回復(fù)”、“我覺(jué)得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒(méi)有接到面試電話”等問(wèn)題而困惑的求職者也越來(lái)越多。其實(shí)，歸根到底還是求職者簡(jiǎn)歷在制作中存在問(wèn)題，沒(méi)有把自身的優(yōu)勢(shì)和亮...[全文]
求職時(shí)，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷很關(guān)鍵。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，在沒(méi)有看到求職者本人的情況下，簡(jiǎn)歷實(shí)際上就是第一篩選關(guān)。事實(shí)上很多人都知道簡(jiǎn)歷的重要性，卻一而再、再而三地犯一些低級(jí)錯(cuò)誤，幾十份簡(jiǎn)歷投出了還收不到一份面試通知。一份格式完美、內(nèi)容詳實(shí)、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷明顯地會(huì)得到更多的面...[全文]
新入社會(huì)的小伙伴說(shuō)自己投了很多簡(jiǎn)歷，但是一個(gè)都沒(méi)過(guò)，想問(wèn)問(wèn)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)到底應(yīng)該怎么寫(xiě)。社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)都是自我評(píng)價(jià)里的寶貝，有則加，無(wú)則無(wú)。你的語(yǔ)言組織能力、信息篩選能力、性格等等，適當(dāng)?shù)貙?xiě)在自我評(píng)價(jià)里，便能是自我評(píng)價(jià)發(fā)揮出最大的幫助。 ...[全文]
現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)面試，所投遞的簡(jiǎn)歷有四部分很重要。學(xué)歷，成績(jī)單，社會(huì)實(shí)踐和特長(zhǎng)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而這四部分中的社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷尤為重要。 其實(shí)面試官更傾向于曾經(jīng)有過(guò)與應(yīng)聘崗位相近的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生，比如說(shuō)你想應(yīng)聘電子商務(wù)方面的工作，而你剛好有過(guò)類似的實(shí)習(xí)經(jīng)...[全文]
“這是我的名片，我們很欣賞你的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，歡迎你來(lái)我們公司，如果有需要，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我！”在著名德企舍弗勒集團(tuán)的校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，太倉(cāng)健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010級(jí)學(xué)生高云，憑借過(guò)硬的綜合素質(zhì)接到了面試官當(dāng)天發(fā)出的唯一一張名片，順利贏得采購(gòu)部助理的實(shí)習(xí)崗位。 ...[全文]
1、書(shū)寫(xiě)、排版規(guī)范：如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，字跡潦草、排版混亂，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心，應(yīng)聘態(tài)度不夠嚴(yán)肅認(rèn)真。 2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在30歲左右，高層一般在35歲以上，超過(guò)40歲還是中基層管理者的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)?..[全文]
簡(jiǎn)歷中有一種現(xiàn)象不容忽視，就是簡(jiǎn)歷的“名人效應(yīng)”。有些簡(jiǎn)歷介紹大學(xué)主修課程，后面都要加上主講老師的大名，標(biāo)以某大學(xué)著名教授、研究生導(dǎo)師等。無(wú)非為了表明自己系名師門生，借名人添彩。 “名人效應(yīng)”是商業(yè)廣告中最常用也是最為有效的手段之一。 借助...[全文]
不得不說(shuō)，簡(jiǎn)歷很重要。 朋友工作五年，剛剛升職做了總監(jiān)，還沒(méi)有高興兩天，公司出了狀況，她被迫裁員。 她說(shuō)：再不濟(jì)，我也是一個(gè)公司的總監(jiān)吧，怎么現(xiàn)在找工作這么難？ 我已經(jīng)猜到是她的簡(jiǎn)歷沒(méi)有做好。讓她把簡(jiǎn)歷發(fā)一份給我。 果然...[全文]
A君，年40，靠關(guān)系，進(jìn)入公司做前臺(tái)。 其在B公司工作2年。翌年，關(guān)系倒，公司以其不勝任，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，裁。 A君喜悅于拿補(bǔ)償金，卻失落于不知接下來(lái)人生將走向何方。 遂投簡(jiǎn)歷，多石沉大海。 偶有企業(yè)問(wèn)之，聞其年事已大，均...[全文]
現(xiàn)在已經(jīng)是“金三月銀四月”的求職黃金末期了，希望求職的同學(xué)們能夠抓住這最后的機(jī)會(huì)，找到一份滿意的工作。 上戰(zhàn)場(chǎng)前，即將畢業(yè)的童鞋們可得為自己的簡(jiǎn)歷畫(huà)上美美的妝，讓優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷為自己加分。 可是，一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷真的如此簡(jiǎn)單嗎？如今人才競(jìng)爭(zhēng)是多么的...[全文]
據(jù)報(bào)道，剛剛宣布將末位淘汰10%高管的京東，又決定新招聘1.5萬(wàn)名員工。 2019年春季招聘是伴隨著裁員冬季而來(lái)的?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的崛起優(yōu)化了我們的生活，但是也先傷人最深。 騰訊系、阿里系、頭條系、百度、網(wǎng)易、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、滴滴等等“大廠”創(chuàng)造了史無(wú)前例的...[全文]
最近公司計(jì)劃擴(kuò)招一些技術(shù)研發(fā)和管理類的崗位，這些崗位要求人員有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)對(duì)口，最好是碩士及以上學(xué)歷，國(guó)外名校學(xué)成歸來(lái)的最佳。人員選拔要求雖然不低，但是薪資也是可觀的。 領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)過(guò)討論研究，認(rèn)為這些人才公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和招聘會(huì)進(jìn)行招聘，能招到的可...[全文]
寫(xiě)簡(jiǎn)歷就像寫(xiě)書(shū)一樣，一本好書(shū)需要能引人入勝的內(nèi)容，讓人讀起來(lái)舒服的格式，以及能讓人回味的亮點(diǎn)。而簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)便在于你的工作經(jīng)歷，而HR看工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候主要看哪些方面呢？ 同崗位工作經(jīng)驗(yàn)★★★★★ 在工作經(jīng)驗(yàn)方面優(yōu)先看重的是同崗位的工作經(jīng)歷，有...[全文]
案情簡(jiǎn)介： 牛博士經(jīng)獵頭公司推薦，應(yīng)聘進(jìn)入本市某私募基金公司工作。雙方簽訂有一份三年期勞動(dòng)合同，約定試用期六個(gè)月，崗位為總經(jīng)理，月工資30000元。因工作表現(xiàn)出色，四個(gè)月后經(jīng)股東會(huì)選舉同意，推選牛博士擔(dān)任董事一職。但在市場(chǎng)監(jiān)管部門辦理變更登記的過(guò)程中...[全文]