如果你覺得碰到領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不說話你也不說話，那就錯了;領(lǐng)導(dǎo)可能不認(rèn)識你，但你一定要認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)，主動去打招呼;作為職場新人，這是一個迅速融入職場的一個手段。 初入職場對于職場環(huán)境會有點(diǎn)陌生，對于職場規(guī)則更是不懂，因此作為職場新人在職場道路上可能會遇到各種各樣的...[全文]
回首匆匆走過的這半年年，再遙望即將面對的路程，一些身在職場的兄弟此時此刻心中難免有些遺憾，也有些迷茫?？粗饺找黄饝?zhàn)斗的戰(zhàn)友手捧鮮花、加官進(jìn)爵，心中更有說不出的酸楚。 為什么加官進(jìn)爵的是他，而不是我？為什么鮮花和掌聲都給了他，而沒有我的份？難道我不夠...[全文]
錯誤觀念一：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說吧 很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機(jī)的存在;或者現(xiàn)在的工作相對穩(wěn)定，雖然不知道未來是什么樣子，但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應(yīng)該是什么樣子，也不會深入去想，因...[全文]
時代變了，辦公室里的老黃牛不吃香了！努力工作不等于埋頭死干，累己累人的方法Out了?，F(xiàn)代辦公室講究效率，結(jié)果一定終于過程。所以我們不妨動動腦筋，讓自己不累死也讓同伴不累倒，這就是我們倡導(dǎo)的主張——既巧干又得人心！ 1.三思而行 有時我們?yōu)榱?..[全文]
1.你也許不能讓事情變好，但是切忌讓事情變得更糟。 2.不要在意小的瑣碎損失，也不要顧慮別人的看法，要做你認(rèn)為對的事情。 3.不要成為你情緒的奴隸，要成為你情緒的主人。 4.這既不是世界末日也不是天國降臨，僅僅是一個關(guān)鍵時刻而已，...[全文]
1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這...[全文]
職場不和這些人聊，越聊越心亂，每個人都有心煩意亂的時候，每個人也都有想發(fā)泄自己內(nèi)心不愉快的狀態(tài)，在這種情況下，最容易出現(xiàn)有病亂投醫(yī)的情況，不管逮著誰，就想和人家發(fā)點(diǎn)牢騷，牢騷完了之后，發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心的很多東西都泄露了出去，這叫做泄密，所以大家一定要記住，不管自己...[全文]
江湖上，沒有責(zé)任感的人成不了大俠，但冒充大俠的后果往往是死于非命。誰說職場不是江湖！ 上帝創(chuàng)造了世界之后，也創(chuàng)造了動物，于是召開動物大會，來給動物安排壽命。上帝說：“人的壽命是20年。牛的壽命是30年。雞的壽命是 25年。”人說：“上帝呀，我非常尊敬...[全文]
1、辦公室總有一類人，愛優(yōu)勢黏在主管身邊，也許他們的工作表現(xiàn)并不突出，卻能得到上司的賞識。這些所謂的“馬屁精”其實是與人交流的高手。情緒管理專家也說，那些“馬屁精”利用了主管認(rèn)同的溝通方式，讓主管認(rèn)為他們隨和、貼心、善于應(yīng)變，因此，會給他們提供更多升職或加薪機(jī)...[全文]
如何在工作和日常生活中提升自己的專注力呢？專家支出三招： 1.有效規(guī)劃時間。 收發(fā)郵件、瀏覽網(wǎng)頁等常常將有規(guī)律的上班時間分成零零散散的碎塊。沒有明確的目標(biāo)，思緒就容易被各種各樣的事情打亂。所以在做事之前，要充分地認(rèn)識到做某件事情的目的和意義...[全文]
養(yǎng)成廣泛的興趣，涉獵多方面的學(xué)問，這是生物學(xué)家達(dá)爾文在科學(xué)研究道路上取得成功的一條秘訣。 達(dá)爾文在七歲上學(xué)時，就萌發(fā)了對植物和昆蟲的喜愛，起勁地搜集昆蟲、植物以及硬幣、圖章、化石和貝殼等等，還在每件物品上掛了說明簽，擺滿了他家里的小臥室，仿佛是一個“...[全文]
標(biāo)志1、只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。 ...[全文]
在職場生活里，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會不順利，這有可能是因為我們在職場里遇小人，犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場的小人！ 1、三謠小人 三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什...[全文]
每個企業(yè)都號召和向往著“團(tuán)隊精神”，可現(xiàn)實卻常常事與愿違。在“羨慕嫉妒恨”等種種心態(tài)的影響下，有時難免心有旁騖，甚至出現(xiàn)互相中傷，“窩里斗”的局面。 “窩里斗”，其實是一種目光短淺、眼界狹隘的不明智表現(xiàn)，只會放棄更加寬廣的表現(xiàn)空間和發(fā)展機(jī)會，結(jié)果落...[全文]
你知道職場冷暴力嗎？ 據(jù)介紹，職場冷暴力即指上司或是辦公室同事群體，以非暴力的形式刺激對方，使得一方或是多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為，“讓人上班如坐牢一般”。 根據(jù)該報告總結(jié)顯示，出現(xiàn)職場“冷暴力”有以下原因：如個人習(xí)慣容易導(dǎo)致“冷暴力”?！坝行┤讼矚g爭論，...[全文]
沒有人可以保證一輩子做職場紅人，也沒有人可以確信永遠(yuǎn)處在事業(yè)高潮。潮起潮落，符合自然規(guī)律，得寵失寵人性所向。如今職場流行一句話：“我被邊緣化了！”那是從高位走向低谷時的無奈心聲，也是步入事業(yè)瓶頸的痛苦糾結(jié)。職場邊緣化不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開邊緣化的陰...[全文]
每個職場人都是從學(xué)生時代走過來的，在剛剛步入職場的時候，都體會過這份孤獨(dú)。 去年微博一組實習(xí)生的漫畫火了，剛畢業(yè)的一個小姑娘到大企業(yè)實習(xí)，同事都各忙各的，沒有人去關(guān)注過她，她覺得同事之間都太冷漠了，有同情者，但也有很多批評者。 初入職場的時...[全文]
來源丨書單 作者丨書單君 小獵曾經(jīng)聽過一個故事，多年前，某媒體人在一知名紙媒上夜班，每天下午3點(diǎn)上班，晚上11-12點(diǎn)下班。 工作很嗨皮，同事很奈斯，就是太辛苦，每到晚上10點(diǎn)，別人準(zhǔn)備睡覺，卻剛好是他們夜班狗最緊張的時刻，辦公室里東奔西...[全文]