近年來，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢頭迅猛，對人才的需求相當(dāng)大。企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)人才的時候就要依靠獵頭的人才庫和關(guān)系網(wǎng)。然而，很多獵頭并非專業(yè)出身，對專業(yè)技術(shù)和知識并不了解。對于專業(yè)性非常強(qiáng)的程序員職位，獵頭如何才能更快地為企業(yè)找到合適的人才呢？大連獵頭公司 1.確定候選人需...[全文]
人才招聘對于企業(yè)來說十分重要，甚至決定企業(yè)的生存和發(fā)展，在當(dāng)前競爭日益競爭的市場環(huán)境下，企業(yè)在人才招聘與決策上面臨的挑戰(zhàn)尤為嚴(yán)峻，超過80%的企業(yè)的人才招聘效果都滿足不了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的要求，人才招聘和決策已經(jīng)是企業(yè)家和HR管理者面臨的重大難題，但很多企業(yè)尤其是...[全文]
想必很多獵頭公司的服務(wù)費(fèi)都不便宜，因?yàn)闆]辦法便宜。即便在外界看來，獵頭是“躺著就把錢賺了”，實(shí)則不然。獵頭公司以及顧問本身明白，這筆錢中有多少是真正的利潤，又有多少消耗在日常的人力成本運(yùn)作中。安徽獵頭公司 獵頭產(chǎn)業(yè)最重大的成本是人力成本，整個產(chǎn)業(yè)中的每一...[全文]
中國獵頭行業(yè)的發(fā)展是與引進(jìn)外資聯(lián)系在一起的。90%在中國投資的跨國公司都在使用獵頭服務(wù)。這些外資公司為了盡快適應(yīng)市場需要，他們?nèi)ノ幸婚g能明白他們企業(yè)要求，幫助他們解決困難的“獵頭公司”為他們尋找一個熟悉本土文化、工作習(xí)慣、競爭規(guī)則的關(guān)鍵人才。因此，大多數(shù)獵頭...[全文]
獵頭顧問當(dāng)然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓(xùn)也是相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)。即便專業(yè)素質(zhì)過硬，也未必很精通面試技巧，正因?yàn)槿绱?，獵頭們需要總結(jié)一些面試中候選人常見的高級錯誤，并予以矯正。哈爾濱獵頭公司 1.不善于打破沉默 在面試開始時，主動才...[全文]
獵頭行業(yè)的發(fā)展迅速，越來越多的企業(yè)前赴后繼地加入跑馬圈地的陣營中來，在獵頭公司大肆擴(kuò)張的情況下，人員瘋狂涌入，行業(yè)發(fā)展迅速的背后是人員素質(zhì)不到位的尷尬現(xiàn)狀。這也是大多數(shù)公司以及高端職場人對獵頭行業(yè)以及獵頭公司不待見的原因。還有一種常見的情況就是獵頭顧問們花費(fèi)長...[全文]
由于競爭的加劇，市場的瞬息萬變，職場人也不再一味地尋求穩(wěn)定。在現(xiàn)在職場，人們在提升自身核心競爭力的同時，也在物色更好的工作機(jī)會，于是就會不可避免地接觸一些獵頭朋友。獵頭們對此也喜聞樂見。但問題是，獵頭做的是高端人才的服務(wù)商，如果拿到一些亂七八糟的簡歷就沒有絲毫...[全文]
成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者是每個職場人奮斗的目標(biāo)，獵頭也是如此，想要成為行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的獵頭，并非沒有訣竅，只要你能掌握以下頂尖獵頭的5個共性習(xí)慣。溫州獵頭公司 1.向錢看齊 高效的職場人明白日常工作的優(yōu)先級會隨具體內(nèi)容變化而彈性變動。一通告知職位已招滿的電話...[全文]
獵頭公司初期發(fā)展的行業(yè)環(huán)境比較混亂，公司之間也存在不良的惡性競爭，部分小型獵頭公司為了拉攏客戶，不惜降低獵頭費(fèi)用，且因?yàn)榉?wù)質(zhì)量不好，讓外界對獵頭行業(yè)產(chǎn)生不良印象。所以企業(yè)在尋找獵頭公司的時候是要慎重的，要選擇哪些有實(shí)力的，專業(yè)的獵頭公司以及專業(yè)獵頭所具備的素...[全文]
獵頭顧問最重要的一項(xiàng)能力是篩選出最合適的候選人，獵頭需要練就慧眼識人的能力，相較于確定合適的候選人，簽約靠譜的客戶才是第一位的。那么，獵頭如何判斷客戶的靠譜程度呢？長春獵頭公司 1.客戶簽約獵頭數(shù)量和職位需求數(shù)量之比 如果不是BTA這樣一年有幾百個中高...[全文]
在獵頭公司候選人黑名單中會有這兩類人出現(xiàn)，一類是個人性格因素，一類則是誠信方面的問題。對于這些人才，獵頭公司通常借助背景調(diào)查來了解,除此之外，獵頭顧問還會對候選人的上下級以及同事朋友進(jìn)行展開調(diào)查。若是通過這些調(diào)查，發(fā)現(xiàn)候選人有問題，獵頭顧問將對他們避而遠(yuǎn)之。那...[全文]
2017年剛剛過去，3、4月份的跳槽高峰期已經(jīng)來臨。對于企業(yè)來說，大量的人才流動對企業(yè)也有很大的負(fù)面影響，特別是企業(yè)中的關(guān)鍵人才的流動。體現(xiàn)也越加明顯。因此，許多企業(yè)的高管以及人力資源經(jīng)理們都會問一個問題，那就是如何留住企業(yè)中的人才。對于這個問題，咱們的資深獵...[全文]
在職場，有兩種人，第一種是工作找人；第二種是人找工作。初入職場，你只能是找工作，這類人并不是獵頭感興趣的對象。他們真正的獵物是那些不愁找工作的人。他們會為那些很多企業(yè)爭相搶奪的人介紹新的工作機(jī)會。那么，在茫茫人海中，獵頭如何鎖定獵物呢？廈門獵頭公司 一、...[全文]
在一般人看來，獵頭工作沒什么技術(shù)含量，不過是翻翻簡歷，把符合客戶需求的簡歷推薦過去，最終是否聘用的決定權(quán)還是在客戶。因此，很多不確定自己職業(yè)規(guī)劃的新人糊里糊涂地進(jìn)入了這個行業(yè)。沈陽獵頭公司 然而，越深入這份工作他們越明白，這份工作絕不是翻翻簡歷那么簡單的...[全文]
檢驗(yàn)職場人是否從職場小白進(jìn)階為職場大神的標(biāo)志就是，你是否接到獵頭的電話。作為職場人，必須要明白，終有一天需要跟獵頭打交道。在你還未進(jìn)入到他們的人才庫時，你要做的就是積累他們認(rèn)可的能力，并且實(shí)時更新你的簡歷、完善資料，并且通過人脈關(guān)系網(wǎng)，跟獵頭建立長期友好的聯(lián)系...[全文]
人才，是企業(yè)能在強(qiáng)手如林的叢林中存活下來的保障，乃重中之重。招聘，人才進(jìn)入企業(yè)的第一關(guān)口，必須慎之又慎。獵頭作為連接企業(yè)和人才的橋梁，責(zé)任重大。大連獵頭公司 很多人認(rèn)為獵頭的門檻很低，覺得獵頭的工作無非就是根據(jù)客戶要求查查簡歷，找找候選人，然后再安排面試...[全文]
一、有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)秀的人才，如果哪天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話，從某種意義上說，你就符合了獵頭的選人標(biāo)準(zhǔn)，你就已經(jīng)是個優(yōu)秀的人才了。對于管理類的職位則需要有較長的經(jīng)驗(yàn)支持，如果在同樣職位，工作5年后再到市場上尋找工作機(jī)會...[全文]
獵頭們習(xí)慣以各種方式把優(yōu)秀的候選人收歸到自己的人才庫中，以便在有合適的機(jī)會時不至于招不到優(yōu)秀的候選人?？梢哉f，優(yōu)秀的人才是獵頭手中最寶貴的資源，而尋找優(yōu)秀候選人的能力是獵頭最核心的競爭力。剛?cè)胄械男〔锁B，業(yè)務(wù)必然不夠熟練，但假如你想做一位優(yōu)秀的獵頭，尋找候選人...[全文]
任何一個公司都不會覺得自己擁有的人才太多，但是多數(shù)公司都會選擇裁剪一些能力不足或者是工作不積極的員工，畢竟每一個行業(yè)的競爭都是非常激烈的，想要存活下去就必須要依靠人才的競爭來提升公司能力。挑選合適的人才是非常重要的，但是簡單的招聘并不一定能夠讓我們找到真正合適...[全文]
獵頭公司作為專業(yè)的獵頭需要對每一個行業(yè)都熟悉，且針對不同行業(yè)都有自己的人才信息庫，以便隨時為用人企業(yè)搜索需要的人才。獵頭公司在接到企業(yè)的需求后，要及時根據(jù)用人單位的要求來搜索人才，擬定好候選人之后，就需要同這些候選人進(jìn)行電話聯(lián)系。那么，獵頭電話聯(lián)系這些候選人時...[全文]