每一位初入職場(chǎng)的新人，在職場(chǎng)初期，相信很多人都會(huì)有類(lèi)似的職場(chǎng)觀念；不能說(shuō)這些職場(chǎng)觀不好，但相對(duì)于你的職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，益處不是太多，更遑論是你的升遷之路。所以，我們來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)久經(jīng)沙場(chǎng)的獵頭顧問(wèn)提出的一點(diǎn)建議，希望能幫助職場(chǎng)新人改善自己的職場(chǎng)觀。獵頭招聘和廣告招聘的區(qū)別 ...[全文]
許多人都不太理解獵頭公司存在的價(jià)值，認(rèn)為企業(yè)本身就有HR,為何要選用獵頭公司做招聘服務(wù)？所謂的人力資源部門(mén)也就是企業(yè)招聘人才的負(fù)責(zé)部門(mén)。傳統(tǒng)性的崗位招聘都能通過(guò)自有的渠道來(lái)完成。但對(duì)于企業(yè)高端的管理層職位，由于HR自身的專(zhuān)業(yè)水平和定位也限制了與老板直接對(duì)話的機(jī)...[全文]
在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，很多在職者為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展，希望自己能走進(jìn)獵頭的視線，讓專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)幫助自己謀劃更有前途的職業(yè)或?qū)ふ腋玫陌l(fā)展平臺(tái)。那么，獵頭們都比較青睞哪種類(lèi)型的人才？如何才能成為獵頭的關(guān)注目標(biāo)？下面就讓高級(jí)獵頭顧問(wèn)為大家介紹如何成為獵頭...[全文]
葛優(yōu)曾經(jīng)在《天下無(wú)賊》里面說(shuō)過(guò)：二十一世紀(jì)什么最貴？人才！我國(guó)從來(lái)不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些高能力、高技術(shù)的人才更是企業(yè)都?xì)g迎的對(duì)象，因?yàn)橹懈叨巳瞬诺南∪?，企業(yè)為了尋找與職位匹配的人才，才會(huì)不惜重金委托獵頭公司進(jìn)行高端人才挖掘、匹配。那么什么樣的經(jīng)驗(yàn)、...[全文]
隨著近幾年獵頭服務(wù)和獵頭行業(yè)在中國(guó)逐漸被愈來(lái)愈多的企業(yè)所接受，獵頭公司開(kāi)始擁有泛濫、客戶源是越來(lái)越穩(wěn)定，獵頭行業(yè)內(nèi)對(duì)客戶的爭(zhēng)搶已經(jīng)不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關(guān)注人才儲(chǔ)備方面。人才是獵頭公司重要的發(fā)展導(dǎo)線，同時(shí)企業(yè)也是獵頭的發(fā)展必備，然而獵頭公司存在與...[全文]
毋庸置疑人才是企業(yè)中最重要的資產(chǎn)，現(xiàn)在員工關(guān)系管理是伴隨社會(huì)的發(fā)展變化、企業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實(shí)際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點(diǎn)，人力資源管理者需要做到巧妙對(duì)待、真誠(chéng)待之、靈活掌握、與時(shí)俱進(jìn)，一起來(lái)...[全文]
在大多數(shù)人的印象中，“獵頭”一詞總是蒙著一詞神秘的面紗，認(rèn)為他們無(wú)孔不入、神通廣大。那么，獵頭顧問(wèn)是如何尋找到這些人的呢？又是怎樣把一個(gè)高級(jí)人才推薦到一個(gè)合適的崗位上的呢？企業(yè)有效控制獵頭風(fēng)險(xiǎn)的方法 雖然獵頭行業(yè)在中國(guó)已有近二十年的發(fā)展歷史，但有很多獵頭...[全文]
企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：企業(yè)的HR人員非常敬業(yè)，為了找到合適優(yōu)秀的人才，常常參加一些人才交流會(huì)，或是花很多錢(qián)登招聘廣告。這其中可以收到大量的簡(jiǎn)歷，但能讓企業(yè)動(dòng)心的人才卻是少之又少。能談成并且落實(shí)的人才更是微乎其微。因此人才往往難以如期到崗，同時(shí)企業(yè)也付出了很高...[全文]
職場(chǎng)中的談判和商業(yè)談判有相同之處，而獵頭也需要和企業(yè)高端人才進(jìn)行交流談判等，但是這些都不能原模原樣的照搬過(guò)來(lái)，在獵頭行業(yè)中做好自己的談判專(zhuān)家，可以把握好以下談判準(zhǔn)則，隨著小編一起來(lái)看看。新人進(jìn)入獵頭公司該做什么準(zhǔn)備 1.量體裁衣 采取適當(dāng)?shù)恼勁胁呗裕?..[全文]
企業(yè)內(nèi)部獵頭顧問(wèn)是企業(yè)招聘人員自己承擔(dān)獵頭角色，主動(dòng)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司.按職位需求，通過(guò)在獵頭公司工作期間，內(nèi)部獵頭模式在人才招聘上取得較好的成績(jī)。近幾年業(yè)內(nèi)也開(kāi)始流傳企業(yè)內(nèi)部獵頭模式，企業(yè)內(nèi)部獵頭顧問(wèn)類(lèi)似人力資源招聘。所以，小編分享下企業(yè)建立內(nèi)部獵頭和專(zhuān)業(yè)獵頭的...[全文]
獵頭始終是和人打交道的服務(wù)行業(yè)，為了讓客戶尋找最合適的高級(jí)人才職業(yè)，對(duì)一個(gè)獵頭顧問(wèn)的要求也是相對(duì)較高，怎么做好獵頭顧問(wèn)，小編為大家分享成功獵頭顧問(wèn)的修煉術(shù)供大家參考。獵頭揭秘：面試中如何表現(xiàn)可以突出自己 一、修煉熱心助人的人脈基礎(chǔ) 一個(gè)能在別人需要雪中...[全文]
在當(dāng)前，中國(guó)獵頭行業(yè)呈現(xiàn)的是繁榮、良莠不齊；在從業(yè)人員和市場(chǎng)等方面的地區(qū)差異大等特點(diǎn)。隨著企業(yè)多方位深層的融合，獵頭平臺(tái)也日趨成熟；企業(yè)內(nèi)部的舉薦機(jī)制越來(lái)越被認(rèn)同，甚至部分公司已經(jīng)開(kāi)始設(shè)置自己的獵頭部門(mén)，獵頭革命正悄然起鼓。獵頭分享：企業(yè)發(fā)展瓶頸期的管理方式 ...[全文]
有獵頭顧問(wèn)談到他在工作的過(guò)程中遇到一家企業(yè)，然后想分享給大家，看看自己的企業(yè)是否也有這樣的情況。上海某企業(yè)僅成立一年，虧損嚴(yán)重，基礎(chǔ)薄，經(jīng)營(yíng)能力正處在提升建設(shè)的核心時(shí)間，整個(gè)團(tuán)隊(duì)和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業(yè)的要求，企業(yè)內(nèi)部部門(mén)間推諉、扯皮、不...[全文]
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，吸引和留住人才是關(guān)鍵。尤其是對(duì)于中高企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何招到人才并不是關(guān)鍵，最為關(guān)鍵的是怎樣留住人才，靠什么留住人才。員工離職不可避免，但企業(yè)應(yīng)懂得用機(jī)制留人，才能更好地留住人才。下面...[全文]
隨著人才流動(dòng)咋全球范圍內(nèi)的加劇，作為推進(jìn)中高端人才和企業(yè)進(jìn)行匹配的重要中介機(jī)構(gòu)---獵頭，在國(guó)內(nèi)和國(guó)際職業(yè)人才市場(chǎng)上經(jīng)營(yíng)實(shí)踐日漸輝煌，我國(guó)的獵頭公司咋選人效率方面仍不能跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。所以，在中國(guó)人才市場(chǎng)快速成長(zhǎng)、中高端人才國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，對(duì)獵...[全文]
很多從事獵頭工作的人在經(jīng)歷一段時(shí)間的沉淀或者學(xué)習(xí)之后，不說(shuō)是平步青云但也是順風(fēng)順?biāo)纳?；這些成功的獵頭每天都要面試、訓(xùn)練來(lái)自各地?cái)?shù)百名招聘顧問(wèn)，盡管他們要考慮到地方招聘市場(chǎng)差異，但是讓那些初出茅廬的新手無(wú)論是在上海還是北京、南京的市場(chǎng)中，他們教授的經(jīng)驗(yàn)仍然受...[全文]
一個(gè)富有魅力的人，不論在哪里都是會(huì)被關(guān)注，就連身處職場(chǎng)也是不例外。那么，咱們的職場(chǎng)人士究竟該如提升自己的職場(chǎng)魅力呢？跟著小編一起來(lái)聽(tīng)聽(tīng)獵頭顧問(wèn)的建議吧！獵頭新人如何度過(guò)職業(yè)艱難期 一、停止抱怨 也許你對(duì)現(xiàn)在的工作有些許意見(jiàn)，比如，壓力大、薪資低、工作任...[全文]
人才作為企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。企業(yè)之前的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重人力資源管理，打造企業(yè)品牌的同時(shí)樹(shù)立自己的口碑，以致更好的吸引和留住人才。下面讓我們的資深獵頭顧問(wèn)來(lái)幫企業(yè)支招：如何留住人才？ 獵頭分析高端人才跳槽的原因 ...[全文]
談到跳槽，我們總會(huì)想到就是：“干不下去了，和同事不能相處？對(duì)工資不滿意”還是被上級(jí)解雇了等原因，部分獵頭人才調(diào)研中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的高端人才跳是因?yàn)楝F(xiàn)在的薪酬?duì)顩r不滿意而另找高地，33%的高端人才遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸問(wèn)題，欲求更廣闊的空間，剩下的因?yàn)槿耸伦儎?dòng)...[全文]
春節(jié)一過(guò)，又到了職場(chǎng)人跳槽的高峰期。獵頭表示，職場(chǎng)人士在跳槽時(shí)需保持理性，了解就業(yè)市場(chǎng)的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身職業(yè)發(fā)展的決定。獵頭顧問(wèn)給求職者的四個(gè)建議 1.隨意改行，盲目跟潮 職場(chǎng)人士在選擇跳槽時(shí)切勿“跟風(fēng)”。不考慮自身的專(zhuān)長(zhǎng)以...[全文]