許多人在工作場所辭職后開始找新作工。 然而，在如今社會(huì)，很難找到一份合適的工作。這往往是浪費(fèi)時(shí)間和精力，甚至你花了錢也不一定能找到適合自己的工作。但有些人卻不斷被其他公司用高薪挖走。 職場中人與人之間的差距是哪里來的？那些總是被高薪挖走的人有什...[全文]
薪酬代發(fā)服務(wù) 薪酬代發(fā)也是屬于人力資源行業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包里面的最基本的服務(wù)，找第三方公司代發(fā)工資有什么好處？ 1、減少稅費(fèi)支出，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。 2、節(jié)省人力物力，提供工作效率...[全文]
要知道，給公司員工發(fā)薪可不是簡單加減乘除就完事兒了。 企業(yè)的人力資源部門需要根據(jù)合同或者公司發(fā)的實(shí)際工資得出員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資，再依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算出每天的工資，然后錄入考勤表，審核員工出勤天數(shù)，計(jì)算出員工當(dāng)月應(yīng)得工資，再按照一定五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)扣除，最...[全文]
“喂！你招的人呢？不是說今早工人到位嗎？”一大早，張明就火冒三丈，半個(gè)月前交待給小舅子的事，前幾天還拍著胸脯說已經(jīng)搞定，絕對不會(huì)耽誤事，但現(xiàn)在呢？車間里除了幾個(gè)打掃衛(wèi)生的，就看不到一個(gè)人。 張明，我初中同學(xué)，初中輟學(xué)后，就跟著村里的人跑彩印，幾年下來...[全文]
薪酬外包指企業(yè)等組織單位將內(nèi)部的薪酬管理工作委托給第三方機(jī)構(gòu)的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多區(qū)域工作地點(diǎn)的企業(yè)。 高管在考慮更好的優(yōu)化薪酬的方法，普通HR專員在考慮算薪報(bào)稅、專項(xiàng)扣除的效率提升。為了減少公司在這樣一個(gè)事務(wù)性...[全文]
這個(gè)世界從來就沒有絕對的“公平”，尤其是職場上，自始至終都遵守著弱肉強(qiáng)食的原則。所以，你想要在你奮斗的職場領(lǐng)域內(nèi)，實(shí)現(xiàn)升職加薪，閃亮登場，就必須拿出自己的實(shí)力，亮出你的寶劍，露出鋒芒，形成標(biāo)桿。 "天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。"這句出自西...[全文]
某求職者小朱到某互聯(lián)網(wǎng)大廠應(yīng)聘薪酬專員，經(jīng)過簡單交談后，面試官問小朱： “你知道薪酬管理都管什么嗎？” 小朱心咯噔一下，這個(gè)問題還真沒想過，我想靜靜地算一算工資，最多跑一趟社保局，難道薪酬管理還有什么高大上的內(nèi)容？ 心生疑惑的HR們不妨思...[全文]
薪酬外包指企業(yè)等組織單位將內(nèi)部的薪酬管理工作委托給第三方機(jī)構(gòu)的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多區(qū)域工作地點(diǎn)的企業(yè)。 高管在考慮更好的優(yōu)化薪酬的方法，普通HR專員在考慮算薪報(bào)稅、專項(xiàng)扣除的效率提升。為了減少公司在這樣一個(gè)事務(wù)性...[全文]
薪酬外包是企業(yè)人力資源管理專業(yè)化、數(shù)字化進(jìn)程中的重要趨勢。 對于小微企業(yè)：內(nèi)部未設(shè)HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。 對于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴(kuò)張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情...[全文]
許多跨國公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，為了對薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求，希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費(fèi)的時(shí)間，都會(huì)選擇外包無關(guān)核心業(yè)務(wù)的薪酬管理，以便投入更多的精力來解決與薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)的業(yè)務(wù)問題。 小公司也重視薪酬外包。 小型...[全文]
近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展，人力資源服務(wù)公司越來越多，因此很多企業(yè)為了以后的發(fā)展，都會(huì)將薪酬外包出去，企業(yè)薪酬外包現(xiàn)在被越來越多的企業(yè)重視和接受，那么企業(yè)如何選擇專業(yè)靠譜的薪酬服務(wù)外包公司呢? 其實(shí)人事外包服務(wù)公司的選擇，主要是參考以下幾點(diǎn)。 一、...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始選擇薪酬外包，通過薪酬外包的確可以有效改善人力資源的績效，可以有更多的時(shí)間和精力投放到核心業(yè)務(wù)發(fā)展上，但是，對于任何一個(gè)公司和企業(yè)而言，薪酬外包都是一個(gè)重大的選擇。 薪酬是人力資源管理中的一個(gè)難點(diǎn)，也是重點(diǎn)，一個(gè)企業(yè)想要穩(wěn)健發(fā)展...[全文]
面試時(shí)，薪酬這一塊總是很多求職者關(guān)注的重心，畢竟大家來上班的原因，大多都是為了能有一份高收入，如果再能奔個(gè)好前程，那就是錦上添花了。 只是很多公司或企業(yè)卻不這么認(rèn)為，他們在人力資源管理方面，卻希望成本越低越好。于是，很多公司的面試官，在招聘員工時(shí)，不...[全文]
一個(gè)企業(yè)要想經(jīng)濟(jì)效益好，銷售部必須要給力。營銷推廣總監(jiān)作為管理銷售部的領(lǐng)導(dǎo)，必須是能力強(qiáng)又深受企業(yè)高層信任的人。因?yàn)闋I銷推廣總監(jiān)一職事關(guān)重大，所以企業(yè)高層對于這一職位十分重視，各種要求自然也是十分嚴(yán)格。 有幾個(gè)企業(yè)老板跟我說，有合適的營銷總監(jiān)，記得給...[全文]
我歷經(jīng)4年職場生涯，由一無是處的本科生到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的掌門人，從穩(wěn)定的國企員工到不斷辭職的打工人，從無目標(biāo)的混日子到有跡可尋地攀爬，一步一個(gè)腳印地改變了人生，從一個(gè)沒有什么后臺的農(nóng)村娃到公司的掌舵人，只因?yàn)槲颐靼琢诉@5項(xiàng)底層能力。 1、無可奈何的選擇...[全文]
懷才不遇之事，古來有之！不管是古時(shí)代的官場上，還是如今競爭激烈的職場，總有不少能力優(yōu)秀的人，卻得不到提拔。反而是那些平庸不才，能力一般般之徒混得風(fēng)生水起，升職加薪事事跑在前頭！ 這樣奇葩的現(xiàn)象，你是不是也遇到過？是不是百思不得其解，自己究竟比別人差在...[全文]
在職場中，每一個(gè)人都渴望做常勝將軍。 因?yàn)橹挥羞@樣再升職加薪的時(shí)候自己才會(huì)是那個(gè)得到最大幅度提升的人，那么我們應(yīng)該如何做，才能讓自己長期處于一個(gè)不敗的位置呢？有3個(gè)方法，只要我們有效利用就可以幫我們一臂之力。 1.在會(huì)議中，表現(xiàn)自己 我們...[全文]
現(xiàn)在找工作選擇大城市還是回老家發(fā)展；選擇進(jìn)央企、國企還是私人企業(yè)；選擇自主創(chuàng)業(yè)還是打工依舊是很人難發(fā)抉擇，老生常談的問題。 我同學(xué)劉偉最近職場順風(fēng)順?biāo)?，不是升職就是加薪，真是人逢喜事精神爽。可是誰能想到一年前的他卻因看不到希望，被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化而意志消沉...[全文]
在職場打拼的朋友，每一個(gè)人心里都有升職加薪的夢想，為了得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，很多人都是在領(lǐng)導(dǎo)面前積極的表現(xiàn)自己，結(jié)果更多的年輕人換來的卻是吃力不討好;當(dāng)員工在公司里積極的表現(xiàn)時(shí)，心里的想法和目的，精明的領(lǐng)導(dǎo)是一眼就能夠看出來的;當(dāng)員工通過自己的努力，沒有換來升職...[全文]