擅長管理時間的人 任何公司都是追求高效工作的，那么在職場上如何管理好自己的時間是最為關鍵的，對自己的職場生涯將會是很大的幫助。在職場工作中，合理安排好自己的時間，把重要的事情放在最前面做，把復雜的事情合理分解開來做，集中精力想問題，高效率完成上司交代...[全文]
1 森林里，刺猬和烏鴉是好朋友，烏鴉對刺猬的一身鎧甲好生羨慕。狡猾的狐貍對刺猬的美味垂涎已久，但苦于刺猬一身刺，無從下手。 刺猬架不住烏鴉的吹捧，便告訴烏鴉：“其實我也有弱點，當我全身蜷起時，腹部有個小眼，如果朝那個小眼吹氣，我怕癢癢就會打...[全文]
小時候經(jīng)常聽說“聽話的孩子有糖吃”，談戀愛的時候，也不要過分的懂事和溫柔，不然男生不會懂得珍惜。所以，在職場上，聽話意味著你很好搞定，領導安排的工作，沒有任何異議，認真的去完成。但實際上，聽話才是工作中最低效的努力。雖然老板都喜歡聽話的員工，但是他們更喜歡能發(fā)...[全文]
美國前任總統(tǒng)林肯，曾為了提高說話能力，經(jīng)常在空閑的時候，徒步三十英里，到一個法院去聽律師們的辯護詞。就是為了看他們是怎樣論辯、怎樣做手勢。他一邊傾聽一邊模仿。模仿傳教士們揮舞手臂、聲震長空的布道，對著墻、樹樁甚至是成行的玉米練習說話能力。 久而久之，...[全文]
職場中的你們，有沒有一段時間的迷茫，明明自己非常努力的去拼搏，但是有可能沒有在第一時間看到自己努力之后的結果。 朋友小明說：他感覺現(xiàn)在呆的公司挺好的，對自己的工作狀態(tài)也很滿意，每天就是兩點一線，徘徊在公司和宿舍。加班到很晚……他認為，通過自己的勤奮和...[全文]
的確，名校畢業(yè)，名氣和人脈都有天然優(yōu)勢。但有一點，和學歷、能力，甚至經(jīng)驗都沒什么關系，就是靠譜。 靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點，別人也愿意提點你，因為帶一個不靠譜的人，心太累。那種感覺就像背著一個定時炸彈，不知道哪一刻會爆炸，每次布置完...[全文]
身邊有這樣一個朋友：每天準時上下班，按時完成工作，偶爾加班也不抱怨，工作不出彩但也沒有出過錯。后來面臨公司裁員的時候，他的名字出現(xiàn)在裁員名單中。他覺得他并沒有做錯什么，不明白為什么要辭退他？ 原因其實很簡單，因為他不是公司里那個不可替代的人。 ...[全文]
相信很多人剛入職場，心中都會存在很多疑問。在踏入一家公司之前，要準備好足夠的承擔力和包容心，才能確保自己在職場這片危險海域上安然享受美好風光。 所以，提高專業(yè)技能，尋找和自身更貼合的工作模式，才是畢業(yè)之后的人生正道。 1.定位很重要 ...[全文]
之前網(wǎng)上一直流行著一段話：20歲的貪玩造就了30歲的無奈！30歲的無奈成就了40歲的無為！40歲的無為奠定了50歲的失敗！50歲的失敗釀造了一輩子的碌碌無為！一輩子一眨眼就沒了！ 人生是很有限的，而如果用數(shù)據(jù)來衡量的話，那更加彰顯了時間的有限性和緊迫...[全文]
我們普遍認為，要在職場上有所作為，只需提高我們的智商和情商就可以了。但結果并非如此，在工作中，除了工作能力要提高，工作思維也是決定我們工作效率的關鍵。 很多時候我們覺得工作很累很難，而有些人做起來卻很輕松，這時我們就應該思考一下，或許是我們的工作思維...[全文]
很多同事在工作上時間長了，由于表現(xiàn)或者是團隊之間的問題等等，領導管理風格突然變化，可能會開始來事，對同事說好的一視同仁，忽然對你開始嫌棄，各種指指點點，各種不滿意，甚至各種雜事都讓你去做，這個時候就危險了，說明領導開始要把你邊緣化了。 即使以前和領導...[全文]
職場上處處都是競爭，尤其是現(xiàn)在很多簡單的工作實習生都能做，因此工作很容易被替代的崗位如履薄冰，所以大家都在想方設法的的提升自己技能，對于中年人來說，職場危機也一直存在，主要原因是現(xiàn)在年輕人有錢有資源還有能力的也很多，如果在崗位積年累月還是個小職員，對于中年人來...[全文]
態(tài)度決定一切，你有什么樣的工作態(tài)度將決定你在職場生涯發(fā)展的速度和高度。做為一個職場人，想要獲得升遷，你應該保持這三種工作態(tài)度。 1.認真負責的態(tài)度 做事情不要讓別人拿著鞭子趕著去做，屬于自己打的事情要努力盡快的去完成，遇到問題了不要推卸責任...[全文]
01 「勤能補拙」是一句歷史悠久的雞湯，自唐朝時就產(chǎn)生了。 這句雞湯跟「1萬小時原則」有著異曲同工之妙，給了我們這些“拙人”一個看得見、摸得著的希望。 原來只要“勤”、只要“1萬小時”，我也是可以成功的。 但問題是，很多...[全文]
我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一些曾經(jīng)在學校表現(xiàn)的很優(yōu)秀的人，他們在進入職場后卻表現(xiàn)平平。曾經(jīng)在學校里學習比較拔尖的部分人在職場中也能夠踏實做事，老實做人，但是他們在職場中卻一直無法獲得升職和加薪的機會。 這些優(yōu)秀的人在職場中工作幾年之后，他們就開始覺得自己懷才不遇...[全文]
在職場中每個管理層的人員都會遇到這樣的員工，業(yè)務能力強、綜合素質(zhì)能力好，卻深居底層，但又不敢管他；而碰到那些很容易管理的人員，卻沒有能力。確實，這是在職場中很普遍的現(xiàn)象，每個管理者心中大多會有這樣的煩惱，這是為什么呢？那又該如何解決呢？ 為什么會有這...[全文]
在職場上，工作從來都不會一帆風順的。很多時候我們會遇到各種各樣的問題，其中也會遭到不公平的事情。很多人第一反應就是自己不能受到委屈，就會做出很多針對領導不利的事情來，以此來挽回自己的損失。但結果往往事與愿違，不僅沒有找回損失，還讓領導誤解了自己的行為，留下了不...[全文]
一晃工作10年了，對于早期的很多職場生活，很多時候希望時間可以重來，在現(xiàn)在看來并不是最優(yōu)的選擇。 1.保持學習 在職場中，很多工作都具有替代性，并不是少了那個人工作就展開不了。技術的變化，市場的改變，工作方式總是在變與不變中進行。對于剛入職...[全文]