前提是公司項(xiàng)目經(jīng)理需要指定出一套代碼標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)度及需求說(shuō)明的文檔，分發(fā)給對(duì)應(yīng)的程序員！
分幾個(gè)方面吧
1、是否按照文檔的要求書寫代碼。如果一個(gè)程序員不能很好的按照領(lǐng)導(dǎo)的要求辦事，這樣的程序員能力再?gòu)?qiáng)，我想開除也并不可惜！
2、根據(jù)個(gè)人的能力水平分配不同的開發(fā)任務(wù)。當(dāng)然，項(xiàng)目經(jīng)理是最清楚自己手下人員的個(gè)人能力以及能承擔(dān)多大的開發(fā)任務(wù)。有時(shí)候項(xiàng)目中遇到事先沒有想象到的困難也是正常的，這個(gè)時(shí)候?qū)τ趩T工加班是正常的，就看這個(gè)程序員是否通過(guò)其他途徑或者求助并且能準(zhǔn)時(shí)的完成任務(wù)!
4、個(gè)人的解決問(wèn)題的邏輯思維能力。我?guī)F(tuán)隊(duì)的時(shí)候就遇到過(guò)幾個(gè)程序員，邏輯思維能力真的很弱很弱，給他提供很多解決問(wèn)題的思路，就差把答案告訴他的，但是結(jié)果一樣，還是拋給我一句話：不會(huì)！ 這樣的早一天走，公司早一天減少損失！
3、個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。這點(diǎn)本人覺得非常重要，如果一個(gè)程序員沒有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力的話，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就得不到進(jìn)步，一個(gè)團(tuán)隊(duì)得不到進(jìn)步，結(jié)局顯而易見！