人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) ：
1、負(fù)責(zé)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善；

人力資源經(jīng)理任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

公司在快速消費(fèi)品領(lǐng)域處于世界領(lǐng)先，產(chǎn)品涵蓋兩大領(lǐng)域：食品和家用、個(gè)人護(hù)理產(chǎn)品。公司的產(chǎn)品在全世界范圍得到普遍認(rèn)可并在一百多個(gè)國(guó)家設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。