人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：
1) 協(xié)助行政中心副總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)工作；
2) 前期工作側(cè)重于人才的招聘及挖獵；
3) 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的管理，組織及實(shí)施；
4) 負(fù)責(zé)公司籌備期企業(yè)文化的提煉與制定。

人力資源經(jīng)理任職要求：
1) 熟悉各大城市人力資源狀況，有新型行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2) 3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)；
3) 掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有企業(yè)文化、培訓(xùn)體系建立的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4) 具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

2014年，被稱作社區(qū)O2O元年，各類資本、行業(yè)大佬紛紛投巨資進(jìn)入這個(gè)新興行業(yè)。但由于社區(qū)端入口資源、行業(yè)從業(yè)人員、以及垂直運(yùn)營(yíng)定位等方面因素，造成發(fā)展較好的企業(yè)屈指可數(shù)。要在社區(qū)O2O這個(gè)萬(wàn)億大市場(chǎng)中勝出，唯有占有大規(guī)模社區(qū)端入口資源的企業(yè)才有希望。