職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司管理需求，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理制度和流程，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
2.組織、輔導(dǎo)個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置、分解及審核，并持續(xù)優(yōu)化。
3.組織開(kāi)展并推動(dòng)月度、季度、年度績(jī)效考核，收集、核算并運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果
4.組織實(shí)施績(jī)效面談和績(jī)效改進(jìn)，監(jiān)督跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)情況，確保績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃有效執(zhí)行
5.協(xié)助部門(mén)擬定各類績(jī)效激勵(lì)方案并監(jiān)督實(shí)施。
6.協(xié)助各部門(mén)處理績(jī)效考核申訴、投訴等事宜。
7.管理績(jī)效考核資料，包括但不限于歸檔、保管、借閱及查詢等。
8.收集員工需求，評(píng)估并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效考核信息化平臺(tái)建設(shè)。
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1.本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等專業(yè)
2.3年以上人力工作經(jīng)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3.具有績(jī)效管理實(shí)施與控制、績(jī)效結(jié)果評(píng)估分析、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與糾紛處理

華夏航空股份有限公司是中國(guó)支線航空商業(yè)模式的引領(lǐng)者和主要踐行者，是目前我國(guó)唯一長(zhǎng)期專注于支線的獨(dú)立航空公司。秉持“誠(chéng)信、合作、創(chuàng)新、使命必達(dá)”的核心價(jià)值觀，公司以“為生活在中小城市的人們獲得更自由發(fā)展空間提供平等的出行權(quán)”為使命，立志成為世界級(jí)支線航空產(chǎn)業(yè)融合的領(lǐng)導(dǎo)者。
華夏航空于2006年正式成立，在貴陽(yáng)、重慶、大連、呼和浩特、西安建立了五個(gè)運(yùn)營(yíng)基地。公司選用以安全、舒適和環(huán)保著稱的世界第一大公務(wù)機(jī)制造商加拿大龐巴迪宇航公司生產(chǎn)的CRJ900支線客機(jī)為主力運(yùn)營(yíng)機(jī)型，截止2017年6月，公司機(jī)隊(duì)規(guī)模達(dá)31架，開(kāi)通航線78條，其中支線航線占比85%，飛往全國(guó)80個(gè)航點(diǎn)，以干支結(jié)合的模式搭建起一個(gè)有效銜接骨干網(wǎng)絡(luò)的全國(guó)性支線航空網(wǎng)絡(luò)，為更多旅客開(kāi)創(chuàng)航·商·旅生活新方式。
華夏航空以“一通達(dá)天下”為品牌口號(hào)，構(gòu)筑“通達(dá)”的航空立體網(wǎng)絡(luò)。公司成立十年以來(lái)，一直致力于編織中國(guó)立體交通體系中最薄弱的部分——支線航空網(wǎng)絡(luò)，努力改善支線城市航空通達(dá)性，與國(guó)內(nèi)主流干線航空公司、政府、機(jī)場(chǎng)通力合作，開(kāi)創(chuàng)了以三、四線城市與一、二線城市互通互融為目標(biāo)的航空運(yùn)輸模式，同時(shí)積極開(kāi)拓地方優(yōu)質(zhì)旅游、生鮮等資源，構(gòu)建“通融”的社會(huì)一體發(fā)展，在為中國(guó)新興城市居民帶來(lái)更經(jīng)濟(jì)、便捷交通選擇的同時(shí)，也為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了無(wú)限的生機(jī)。