行政方面職責(zé)：
1.協(xié)助總監(jiān)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。
3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。
4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記。
6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實(shí)施。
7. 負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負(fù)責(zé)對后勤、保潔工及保安的管理。
8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。對各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
9. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
10.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評比和表彰活動(dòng)。
11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。
14.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。
15.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。
16.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
　　人事方面職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。
5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。
7. 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
8. 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
9. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
10.制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。
13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。
14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

一、企業(yè)簡介：
蘇州茗瀚服飾有限公司于2009年創(chuàng)建于具有豐富文化底蘊(yùn)、中國歷史名城、吳文化的發(fā)源地--蘇州，茗瀚服飾有限公司是集研發(fā)、生產(chǎn)、營銷為一體，以實(shí)施品牌戰(zhàn)略為目標(biāo)的綜合性服裝產(chǎn)業(yè)公司，公司占地面積5000余平方，公司旗下現(xiàn)擁有多個(gè)自主男裝品牌。經(jīng)過多年的經(jīng)營以及廣大員工的不懈努力，公司現(xiàn)已在福建、浙江、江蘇、重慶，甘肅、吉林、新疆等多個(gè)省市開設(shè)了直營門店，并以不斷進(jìn)取的拼搏精神，努力開拓國內(nèi)男裝市場。
自創(chuàng)辦以來，公司秉承“追求卓越、顧客至上”的原則，專注于形象，品質(zhì)、服務(wù)的不斷提升，立志打造持續(xù)經(jīng)營、品牌永恒的自主男裝品牌。
公司堅(jiān)持以人為本的管理理念，強(qiáng)調(diào)“專業(yè)”、“授權(quán)”、“創(chuàng)新”、“紀(jì)律”、“忠誠”、“營利”，注重發(fā)揮每一名員工的個(gè)人潛力、創(chuàng)新精神、自主精神和責(zé)任使命，把企業(yè)當(dāng)成一個(gè)為員工提供成長機(jī)會、展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、為社會創(chuàng)造價(jià)值的一個(gè)平臺。
面對激烈的市場競爭，公司堅(jiān)信“唯有不斷創(chuàng)新，方能立于不敗”，本著與時(shí)俱進(jìn)的觀念和態(tài)度，不斷革新，努力搶占市場制高點(diǎn)。
二、企業(yè)核心價(jià)值：
1、創(chuàng)新：唯有不斷創(chuàng)新，企業(yè)方能維持永恒的活力；
2、務(wù)實(shí)：堅(jiān)持腳踏實(shí)地、扎扎實(shí)實(shí)，不好高騖遠(yuǎn)，企業(yè)才能穩(wěn)健發(fā)展；
3、團(tuán)結(jié)：一種信任，一種友愛、一種共同目標(biāo)鑄就了團(tuán)結(jié)，因?yàn)閳F(tuán)結(jié)我們強(qiáng)大；
4、拼搏：不懼艱難，迎難而上，用我們團(tuán)隊(duì)最大的力量去完成我們的目標(biāo)；
5、感恩：滴水之恩，涌泉相報(bào)，是我們永遠(yuǎn)的信仰。
三、企業(yè)經(jīng)營理念：
1、對消費(fèi)者：提供高品質(zhì)，低消費(fèi)商品及優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)，引領(lǐng)商務(wù)時(shí)尚；
2、對客戶：以誠信、共贏的理念共同發(fā)展；
3、對員工：以培養(yǎng)、成就的信念為員工提供平臺；
4、對社會：以樹德、感恩的心態(tài)回報(bào)社會。
四、企業(yè)使命：
為員工提供成長機(jī)會和展現(xiàn)平臺，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為社會創(chuàng)造效益，履行社會責(zé)任，心懷感恩回饋大眾。
五、企業(yè)愿景：
用做專、做精的理念，將企業(yè)做大、做強(qiáng)。