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崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司移動開發(fā)平臺項(xiàng)目（Android或ios）的開發(fā)管理工作。2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司移動開發(fā)平臺項(xiàng)目的產(chǎn)品規(guī)化、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)及測試等工作。3.制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃文檔，管理項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)調(diào)、督促項(xiàng)目組成員之間的合作4.參與制定項(xiàng)目流程...
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有意者簡歷可直接投遞至echo.liang@software.dell.com,或通過頁面下方鏈接進(jìn)入戴爾招聘網(wǎng)站提交 Software Dev。 Senior Engineer – Spotlight Team LeadDell is lookin...
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企
需求分析師
11-18萬 | 珠海市
| 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.能獨(dú)立對接客戶需求，包括：需求調(diào)研、分析、客戶需求確認(rèn)及跟蹤需求的實(shí)現(xiàn)和落地2.在項(xiàng)目中負(fù)責(zé)系統(tǒng)分析、需求分析、需求文檔編寫、系統(tǒng)建模、Demo設(shè)計(jì)等相關(guān)工作；?崗位要求：1.熟練掌握需求分析相關(guān)的技能，能夠正確引導(dǎo)客戶厘清需求，同時(shí)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)...
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企
崗位職責(zé)：1、搭建并完善公司運(yùn)營管理體系制度及標(biāo)準(zhǔn)；2、對公司運(yùn)營情況（如項(xiàng)目進(jìn)度、成本管控、人力配置等）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，落實(shí)并制定各部門經(jīng)營目標(biāo)，同時(shí)對過程進(jìn)行管控；3、對公司各部門考核、激勵方案提出建設(shè)性建議，制定并優(yōu)化考核、激勵方案，同時(shí)負(fù)責(zé)方案的實(shí)施；...
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企
PHP程序員
相同職位
7-9萬 | 珠海市
| 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
基本要求:
1. 1年以上PHP開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有大型網(wǎng)站或業(yè)務(wù)系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2. 良好的溝通能力
3. 良好的英文閱讀能力
技能要求:
1. 熟悉OOP編程, 良好的代碼規(guī)范
2. 熟悉MVC架構(gòu), 至少熟悉一種流行開發(fā)框架(YII/CI/Thi...
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企
測試工程師
相同職位
面議
| 珠海市
| 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 按照產(chǎn)品架構(gòu)和業(yè)務(wù)要求，制定和推進(jìn)測試策略，測試計(jì)劃和測試方法；2. 參與產(chǎn)品需求和架構(gòu)設(shè)計(jì)評審，保證產(chǎn)品的可測試性；3. 參與測試效果評估和軟件質(zhì)量核查；4. 測試執(zhí)行并提交bug發(fā)布測試報(bào)告.任職資格：1. 工科、計(jì)算機(jī)或其他相關(guān)專業(yè)本科以...
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有意者簡歷可直接投遞至echo.liang@software.dell.com,或通過頁面下方鏈接進(jìn)入戴爾招聘網(wǎng)站提交 Software Dev. Staff Engineer – Spotlight Lucy Back EndDell is loo...
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企
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司移動開發(fā)平臺項(xiàng)目（Android或ios）的開發(fā)管理工作。2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司移動開發(fā)平臺項(xiàng)目的產(chǎn)品規(guī)化、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)及測試等工作。3.制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃文檔，管理項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)調(diào)、督促項(xiàng)目組成員之間的合作4.參與制定項(xiàng)目流程...
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獵
人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 珠海市
| 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-17 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源主管職位描述：
1. 負(fù)責(zé)南方（深圳、珠海、）的人才招聘工作；
2. 選擇、維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；
3. 收集和篩選簡歷，安排面試，提供初步面試報(bào)告；
4. 挖掘優(yōu)秀人才；
5. 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備...
