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企
薪酬福利主管
10-12萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責總公司及部分分支機構工資、獎金、五險一金的月度核算及發(fā)放工作。負責月度、年度各類人工成本核算及薪資數據報表制作。2、按照集團及公司財務預決算、審計、項目成本要求，提供人工成本數據支持及相關數據報表制作。3、負責公司年度工資總額申報、軟件人員獎勵申報等各...
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企
人事專員
相同職位
7-11萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
1、負責培訓體系的建立和完善工作，編制、修訂相關考核和評估文件；2、組織實施各項培訓計劃，對培訓效果進行考核和評估，確保培訓質量和進度；3、員工培訓檔案的維護與管理；4、協(xié)助本部門完成人員招聘、面試、錄用等事宜；5、辦理員工居住證及落戶相關事宜；6、人事部其他日常工作。...
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企
崗位職責：1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需要，充分了解崗位人員需求、缺編情況；2、擬定招聘工作計劃、費用預算等；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；5、負責對現有招聘渠道進行維護與評估，開拓合適的招聘渠道；6、負責建...
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企
HRBP經理
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：HRBP相關工作。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學歷； HRBP工作經驗3年以上，熟悉HR各模塊工作； 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。
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企
崗位職責:1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最佳配置；3...
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企
招聘主管/經理
8-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協(xié)助各部門招聘和區(qū)域平臺職能人員的招聘以及高端人員獵聘；2、確認線上需求審批，并啟動招聘；所有入職人員的OFFER洽談以及保密工作；入職審批的追蹤以及啟動候選人入職流程；3、開發(fā)并甄選外部招聘渠道；公司所有招聘網站的使用管理工作；招聘渠道的外聯以及合同管理...
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企
招聘經理/主管
12-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責公司內部的人才招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；2.根據公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4.在多個平臺發(fā)布職位需求信息，做好公司形...
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企
崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司...
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企
工作職責:1.?對應智慧系統(tǒng)事業(yè)群研發(fā)組織HR相關工作；2.?根據事業(yè)單元的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，設計適應未來業(yè)務需求的組織結構，并落實組織結構及干部調整相關工作;3.與HR各專業(yè)模塊協(xié)作，推進HR制度、政策的實施，針對業(yè)務痛點制定HR的解決方案;4.根據業(yè)務需求，制定年度人員...
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企
人力行政專員
6-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
人力行政專員崗位職責：行政工作1、負責公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證的年審、變更等外聯事宜；2、負責公司日常文化活動的組織、安排；3、負責公司對員工各項福利性事務的落實及管理；4、 協(xié)助公司管理制度擬定及發(fā)布、管理并監(jiān)督執(zhí)行；5、領導交代的其他工作。人事工作1、負責人員入...
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企
職責描述：1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；2、 根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、根據公司需求制定人力資源規(guī)劃，擬定人力資源管理制度及流程，并組織實施；2、制定本部門工作計劃和人事等管理制度及費用預算等；3、根據公司招聘計劃及招聘流程，負責員工的招聘、錄用、晉升、崗位輪換等人事工作；4、根據公司發(fā)展規(guī)劃與各部門要求，協(xié)助上級領導制定公司培訓計劃并...
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企
高級人事主管
8-10萬 | 大連市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的年度招聘計劃；2、根據公司各職位能力素質模型，招聘影城主管及以上崗位員工；3、主管級以上人員任職的考核測評，對主管級以上人員的勝任力進行評估3、人員晉升機制的推廣，后背人才的選拔、培養(yǎng)，人才梯隊建設與開發(fā)；4、開展公司的管培生的招聘工作...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：內部招聘支持：1.全面負責公司內部對集團的人才招聘工作； 2.根據現有業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選及面試邀約，對招聘結...
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企
人事經理
相同職位
14-21萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1.負責審核招聘計劃，利用各種有利資源、渠道開展社會招聘工作；2.評審各部門績效目標，對管理層開展績效管理調研分析以推進績效考評的實施；3.協(xié)助組織和開展培訓，對培訓反饋數據進行分析總結；4.協(xié)助進行企業(yè)文化的宣傳，促使員工認同企業(yè)文化，對企業(yè)有歸屬感與認同感...
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企
行政人事助理
4-5萬 | 貴陽市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：協(xié)助人事主管完成每月招聘、員工入職、離職、社保、公積金的辦理及日常事務工作。任職要求：1、大專以上學歷；2、人力資源或行政管理等相關專業(yè)；3、兩年以上同崗位工作經驗，認真嚴謹、思路清晰、能吃苦耐勞、學習力、溝通表達能力強。
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企
資深招聘專員
6-7萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋找符合招聘需求的招聘機構；2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；3、充分利用各種渠道滿足公司的人才需求；4、員工入職手續(xù)、離職手續(xù)的辦理。5、員工周報的審核，報表制作和部門領導溝通。崗位要求：1、大專及以上學歷，人力資源、行政相關...
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企
招聘專員
相同職位
8-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、起草、修訂人力資源招聘相關制度、表單、文件；2、協(xié)助人才盤點，根據各部門需求，做好人力資源供給與需求預測，編制年度招聘計劃；3、維護現有招聘渠道（網絡招聘、校園招聘、內部推薦等），并根據業(yè)務需要努力開拓新的招聘渠道，；4、做好工作分析，維護和更新崗位說明書...
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企
HRBP
相同職位
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作；2、與COE和SSC合作，給出有效地HR解決方案，并定期輸出政策、項目和進程的實施效果分析；4、協(xié)調員工關系，調查培訓需求；5、制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃；6、運作適合所在業(yè)務部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；7、參與所...
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企
人事主管
相同職位
面議 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司需求制定人力資源規(guī)劃，擬定人力資源管理制度及流程，并組織實施；2、制定本部門工作計劃和人事等管理制度及費用預算等；3、根據公司招聘計劃及招聘流程，負責員工的招聘、錄用、晉升、崗位輪換等人事工作；4、根據公司發(fā)展規(guī)劃與各部門要求，協(xié)助上級領導制定公司...
