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1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，25~35歲；2、有3年以上獨(dú)立招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)涵蓋銷售、研發(fā)、制造及職能部門崗位；3、熟練掌握各種面試技巧、工具。掌握各種崗位能力要求及判斷標(biāo)準(zhǔn)；4、抗壓能力強(qiáng)；5、醫(yī)療行業(yè)尤佳。上班地點(diǎn)：龍崗布吉甘李路3號(hào)恒特美大廈。雙休...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司及營(yíng)銷部門的發(fā)展需要設(shè)計(jì)開發(fā)不同類型的培訓(xùn)課程，并能夠直接對(duì)業(yè)務(wù)一線進(jìn)行培訓(xùn)支持、培訓(xùn)評(píng)估及培訓(xùn)報(bào)告的撰寫，制定公司營(yíng)銷部門培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；2、根據(jù)業(yè)務(wù)策略和銷售團(tuán)隊(duì)的能力發(fā)展方向，定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析；3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)在...
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人力資源主管
相同職位
8-11萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 全面負(fù)責(zé)各地影像中心員工關(guān)系工作的組織、實(shí)施，包括員工入離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)，勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，并進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析；2、 負(fù)責(zé)人力資源經(jīng)理分配的崗位招聘計(jì)劃（主要面向醫(yī)護(hù)方向），完成招聘工作；招聘報(bào)表統(tǒng)計(jì)制作，招聘情況...
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人事專員
相同職位
4-6萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位招聘；2、辦理入職、離職等人事手續(xù)，進(jìn)行人事檔案的整理和完善；3、按時(shí)辦理社保和公積金業(yè)務(wù)；4、協(xié)助完成規(guī)章制度完善、績(jī)效、培訓(xùn)等人事工作；5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。任職要求：1.學(xué)歷：本科以上；2.1年以上工作經(jīng)...
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ITERO TRAINING SPECIALIST This position is mainly responsible for supporting the iTero commercial integration with knowledge transfer, ...
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工作職責(zé)：1、貼近業(yè)務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；2、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在所支持業(yè)務(wù)單...
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職責(zé)描述：1.全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和...
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SUMMARYThis position is responsible for daily operations in all aspects of HR functions, continuously improve the effectiveness and eff...
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績(jī)效主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核執(zhí)行及績(jī)效結(jié)果的分析、跟蹤、反饋，協(xié)助績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)優(yōu)化；2、季度績(jī)效考核方案的組織實(shí)施，考核過(guò)程的數(shù)據(jù)監(jiān)控，績(jī)效考核結(jié)果的分析、反饋，后期跟蹤改進(jìn)和績(jī)效反饋進(jìn)度；3、協(xié)助建立公司核心業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、關(guān)鍵行為指標(biāo)庫(kù)；4、年度績(jī)效考核的組織實(shí)施，...
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：崗位職責(zé)：1、總體負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理等相關(guān)工作。2、結(jié)合公司戰(zhàn)略，參與和完成公司人力資源和行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃，及年度（或階段性）人力資源和行政管理工作規(guī)劃；3、負(fù)責(zé)組織制定和完善各項(xiàng)人事、行政管理制度和流程，并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查；4、建設(shè)和推動(dòng)公司的企業(yè)文化...
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人事行政專員
6-12萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助完成公司的行政、人事基礎(chǔ)工作，提高內(nèi)部員工的工作環(huán)境、氛圍和滿意度；2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)及監(jiān)督工作；3、負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)、國(guó)際機(jī)票查詢預(yù)訂等服務(wù)性工作；4、負(fù)責(zé)下午茶和團(tuán)建、聚餐等活動(dòng)組織；5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的盤點(diǎn)、申請(qǐng)、采購(gòu)、管理和處置等工作；6、積極...
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職責(zé)描述：?LS 培訓(xùn)-負(fù)責(zé)全國(guó)技術(shù)支持的產(chǎn)品培訓(xùn)。-負(fù)責(zé)全國(guó)疑難問(wèn)題技術(shù)問(wèn)題的解決?KOP培訓(xùn)-組織全國(guó)重點(diǎn)VIP客戶的KOP培訓(xùn)-開發(fā)KOP培訓(xùn)課程，重點(diǎn)菜單的臨床推廣。-定期回訪客戶?TSC（Technical Solution Center）支持-負(fù)責(zé)TSC 2...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；；2、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)；3、負(fù)責(zé)公司人員的社保繳納、公積金辦理與結(jié)算；4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，團(tuán)建活動(dòng)的策劃執(zhí)行等工作；5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理事務(wù)及公司安排的其...
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崗位職責(zé)：1、協(xié)助搭建和完善公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度流程、培訓(xùn)課程體系、內(nèi)部講師隊(duì)伍等體系；2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施及效果反饋；3、負(fù)責(zé)通用素質(zhì)類課程開發(fā)、優(yōu)化、講授，并編寫課綱、課件；4、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果的分析、評(píng)估與總結(jié)工作。任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷，...
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行政人事專員
6-10萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.協(xié)助公司日常行政工作；2.協(xié)助公司人員招聘和績(jī)效開展工作；3.負(fù)責(zé)人事手續(xù)辦理和其他人事工作的跟進(jìn)；4.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求：1、有三年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；3、能夠獨(dú)立完成績(jī)效架構(gòu)梳理、員工方案建立、...
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職責(zé)描述：（一）、培根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及各部門人員技能開發(fā)需求，制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織帶領(lǐng)公司、各部門開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。協(xié)調(diào)、協(xié)助各部門自行開展內(nèi)訓(xùn)工作，建立和完善公司培訓(xùn)體系和內(nèi)訓(xùn)機(jī)制,及公司培訓(xùn)檔案更新管理工作。一、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃二、培訓(xùn)制度與...
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人事專員
相同職位
6-7萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、組織人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；2、員工入職、退工以及社保公積金的辦理，人事檔案的維護(hù)；3、匯總員工日?？记冢怂銌T工薪資福利；4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；5、其他人事日常工作。任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理...
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人力資源專員
相同職位
7-8萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作：1.協(xié)助辦理新員工入、離職等相關(guān)手續(xù)；2. 協(xié)助進(jìn)行員工考勤記錄統(tǒng)計(jì)、匯總，按時(shí)制作相關(guān)報(bào)表；3. 整理員工檔案，維護(hù)及更新HR系統(tǒng)；4. 協(xié)助招聘、培訓(xùn)相關(guān)事宜；5. 完成上級(jí)安排的其他...
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1、? 根據(jù)公司戰(zhàn)略方向分析各系統(tǒng)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并完善培訓(xùn)體系；2、? 制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算、設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目；3、? 設(shè)計(jì)并完善公司課程體系，組織外部課程的內(nèi)化和內(nèi)部課程的開發(fā)；4、? 管理講師資源，制定和維護(hù)講師管理制度，提高講師水平；5、? 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行分析整理，...
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ITERO TRAINING SPECIALIST This position is mainly responsible for supporting the iTero commercial integration with knowledge transfer, ...
