簡歷是想要找工作的求職者對自身情況介紹的一張宣傳單，是hr面試官對一個(gè)求職者的初步認(rèn)識階段。一般來說如果一個(gè)受求職者歡迎的用人單位每天都會接受到大批的求職簡歷。那要怎么像漏斗一樣淘汰掉不合格的選出合適的人才呢?如何篩選求職簡歷是hr必須練就的技巧之一。想了解更多的簡歷篩選技巧，不妨看看下文一起來充充電吧。
練就HR簡歷篩選的火眼金睛，hr篩選求職簡歷的幾種方法介紹如下：

1.結(jié)合招聘職位的要求查看簡歷的基本信息，優(yōu)先考慮符合要求的硬指標(biāo)

簡歷的基本信息包括性別、姓名、年齡、職位、教育程度等等，根據(jù)不同的崗位進(jìn)行不同簡歷的篩選，比如說幼師崗位的要求是女性那么就需要挑選合適的女性性別，比如說某公司的部門管理人員要求要有兩年以上的管理經(jīng)驗(yàn)，這些指標(biāo)就需要作為依據(jù)進(jìn)行篩選等等。

2.注意簡歷中的教育背景，如果對學(xué)歷的硬性要求很高，則需要注意簡歷中有無被模糊的字眼

一般在hrHR篩選求職簡歷的條件中會把接受教育的程度作為參考的標(biāo)準(zhǔn)，比如說最高的學(xué)歷是什么，教育的起止時(shí)間、院校及專業(yè)、或者相關(guān)的職業(yè)證書等等都是可以作為參考，作為是否加分的簡歷項(xiàng)目。特別要注意對能力的描述、或是時(shí)間的編寫是否有用一些模糊的字眼，比如說查看畢業(yè)的時(shí)間與工作的時(shí)間有一段時(shí)間距離，其中可能就有什么樣的原因。如何制作出hr最喜歡的簡歷

3.注意簡歷中的工作經(jīng)歷，了解求職者的工作情況

從求職者的簡歷中可以看到求職者的專業(yè)與求職者之前所從事的專業(yè)是否對口、工作職責(zé)是否有突出重點(diǎn)、工作時(shí)間與工作深度、工作的穩(wěn)定性及從事公司的情況如何。Hr可以對其的工作是否穩(wěn)定、工作職位情況如何、工作信息是否屬實(shí)等等進(jìn)行篩選，及時(shí)淘汰掉不合格的簡歷。一般來說，優(yōu)秀的求職簡歷是在各個(gè)企業(yè)工作三到五年的時(shí)間再進(jìn)行轉(zhuǎn)換，這樣是比較科學(xué)的規(guī)劃職業(yè)，如果簡歷中跳槽太過頻繁或者轉(zhuǎn)變行業(yè)太多的，一般不予考慮。

4.從文字描述判斷求職者的簡歷內(nèi)容是否有不相稱的地方

從個(gè)人評價(jià)、自我介紹等描述內(nèi)容來看，檢查這些內(nèi)容是否有與工作經(jīng)歷等等是否有條理，會不會有相矛盾的地方。再者，如果求職者書寫的文筆流暢，則潛在的性格就是比較有活力的、富有創(chuàng)新精神的。

5.查看求職者簡歷與所要應(yīng)聘崗位的匹配程度

求職者的基本情況是否與符合崗位的要求是非常重要的考慮因素，一般我們從這些方面考察匹配度，一是求職者的專業(yè)與崗位的對口程度，二是求職者是否有相似的工作經(jīng)驗(yàn)或是相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷，三是求職者是否在相似的行業(yè)或崗位上工作過，四是求職者的期望薪資是否與工作崗位相匹配，五是工作的地點(diǎn)、環(huán)境是否與求職者所希望的相匹配，六是考慮求職者的工作穩(wěn)定性是否與崗位相匹配等等。

如果簡歷中有一些情況是不清楚的，HR也可以通過電話和求職者進(jìn)行溝通，判斷求職者是否符合崗位的要求，再進(jìn)一步安排是否需要面試。

獵頭網(wǎng)總結(jié)：招聘合適的崗位人才的第一步就是篩選合適的簡歷，以上篩選求職簡歷的幾種方法希望對HR的工作有所幫助，幫助減少人才選拔時(shí)進(jìn)行不必要的無用工作。怎樣讓自己的簡歷更有吸引力