我曾經(jīng)跟過兩個老板，兩個老板的長相身材，性格，為人處事完全不一樣。
第一個老板長得胖胖的，笑起來跟彌勒佛一樣，是一個特別有親和力的人。
他的公司是一個正在創(chuàng)業(yè)的公司，我進去了之后，同事說他這個人的業(yè)務(wù)能力非常強，跟客戶能打成一片，說起他來，同事都是一臉崇拜。
當時我很慶幸，覺得自己跟對了人。
在公司呆的越久，我發(fā)現(xiàn)公司的水非常深，老板是一個非常善于做業(yè)務(wù)的人，所以培養(yǎng)每個員工，做業(yè)務(wù)能力都很突出。
但是老板只抓業(yè)績，其它的規(guī)章制度，基本上形同一紙空文。
員工也都是自作主張，胡亂給客戶各種承諾，但是最終都沒法兌現(xiàn)。
而且老板任人唯親，毫無原則，跟他關(guān)系好的，就可以得到重用，跟他關(guān)系不好的，就打擊報復(fù)。
時間久了，公司陷入了混亂，客戶也一個一個流失了。
好景不長，公司開始虧損，我也只能辭職。
到了第二家公司，領(lǐng)導(dǎo)是一個非常嚴肅的老頭子。入司之后，找我簡單的聊了幾句，知道了我的工作經(jīng)歷，然后就再也沒說什么。
我當時就覺得很納悶，按道理來說，他這種有點沉默，說話直來直去的人，在客戶面前是討不到什么好的，但是他們公司在業(yè)內(nèi)的口碑非常好。難道公司的后臺特別硬？
后來我跟同事聊天，就問過他這個問題。
同事擺擺手說：“哪有什么后臺啊，我們領(lǐng)導(dǎo)是一個，說一就是一，說二就是二的人，只要他答應(yīng)的事，他會用盡一切辦法辦到。公司的客戶，都是別人轉(zhuǎn)介紹過來的。”
我恍然大悟。
領(lǐng)導(dǎo)是一個特別講原則，講誠信的人。
他立的規(guī)矩，平常自己帶頭遵守，曾經(jīng)有一位老員工，恃寵而驕，觸犯了領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置的規(guī)定，警告一次無效之后，領(lǐng)導(dǎo)立刻將那個人清退了。
其他人看清了領(lǐng)導(dǎo)的個性之后，再也沒有人敢觸犯他的規(guī)定。
對比之下，我就明白我的第一位老板，為什么生意做不大了。
想要在工作上得到成長，有些原則，我們必須堅守。
這是一種對人，對事負責任的態(tài)度，這種態(tài)度也會保護我們免受侵害。
如果別人覺得你是一個毫無原則的人，那么他們一定會侵害你的利益，讓你陷入到麻煩中。當別人明白你的原則是不可打破的，那么他們也會遵守你的原則，你可以省去一大堆麻煩。
在職場上，你一定要清楚自己想要什么，想干什么，哪些能做，哪些不能做。什么事情可以靈活處理，什么事情不能退讓。
當你有了牢不可破的原則和底線，你會發(fā)現(xiàn)自己的生活，工作都輕松了很多。
