《獵場(chǎng)》這部劇，在未開(kāi)播之前就受到了獵頭界的一直追捧，據(jù)說(shuō)是導(dǎo)演深入研究了無(wú)數(shù)獵頭案例之后的作品，很多獵頭早就開(kāi)始期待這部劇了，希望能從中學(xué)習(xí)到一些獵場(chǎng)知識(shí)。石家莊獵頭公司 眼看已經(jīng)更新到十幾集了，涉及到更多的可能還是個(gè)人感情這一塊，這恐怕會(huì)讓期待獲取知...[全文]
勞有所得，多勞多得，是每個(gè)高端金融人才的追求。他們渴望，自己的付出與被承認(rèn)的價(jià)值相匹配。所以，他們?cè)诼毢８〕疗鸱?，企圖尋求一個(gè)最合適的崗位，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。只是，在兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的尋找中，候選人總是與企業(yè)擦身而過(guò)。 事實(shí)上，高端金融候選人與企業(yè)要想找到最精確的對(duì)方...[全文]
某商貿(mào)公司欲招聘一位“全國(guó)銷(xiāo)售經(jīng)理”，花費(fèi)高額服務(wù)費(fèi)去委托“獵頭公司”搜尋人才。然而，獵頭公司推薦的十余人都被商貿(mào)公司拒絕。最后，該公司以獵頭公司未按要求招到合適人才為由將對(duì)方告上法庭討要服務(wù)費(fèi)。日前，徐匯區(qū)法院公開(kāi)開(kāi)庭審理了此案。因業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，某商貿(mào)公司...[全文]
編者按: 現(xiàn)在HR圈里最熱鬧的就是“分拆人力資源部”的爭(zhēng)論了，這個(gè)爭(zhēng)論的本質(zhì)是人力資源部在人才、領(lǐng)導(dǎo)力等人才管理工作上不盡如人意。鑒于此，北森員工繼任和發(fā)展系統(tǒng)的產(chǎn)品經(jīng)理吳齊元，提供了看待此問(wèn)題的另外一個(gè)視角：暫且不討論分拆與否的形式問(wèn)題，先解決人力...[全文]
最近看到一篇對(duì)拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人馬德龍的訪談，文中他提出“要走獵頭的路，讓獵頭無(wú)路可走” 。對(duì)于一個(gè)在人力資源行業(yè)摸爬滾打十余年的從業(yè)者，我個(gè)人對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)難以茍同。如果獵頭在招聘過(guò)程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個(gè)行業(yè)早就不存在了。在職業(yè)...[全文]
強(qiáng)生、中國(guó)銀行、中廣核、歐萊雅、神龍分別是護(hù)理、金融、核電、化妝品、汽車(chē)行業(yè)的翹楚，企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力在各自業(yè)界奉為典范。那么，它們?cè)谌瞬艩?zhēng)奪戰(zhàn)役的最前線——校園招聘選拔過(guò)程中存在著哪些不足？采用的哪種測(cè)評(píng)模式？采用了什么解決方案？國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)NormSta...[全文]
好獵頭網(wǎng)作為最專(zhuān)業(yè)的高端人才招聘網(wǎng)站，在2012年公司業(yè)務(wù)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，我們?yōu)橹袊?guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)提供了近200個(gè)高端職位，這一切的增長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)，源于公司高端人才庫(kù)的不斷充實(shí)，源于獵頭顧問(wèn)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)更加堅(jiān)實(shí)。 高端人才庫(kù)的不斷充實(shí) 2012年，...[全文]
當(dāng)你在一個(gè)企業(yè)工作了許多年后，你累積了了一些工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你想跳槽時(shí)，這時(shí)獵頭公司主動(dòng)聯(lián)系了你，你應(yīng)該想想是不是自己要把握機(jī)會(huì)爭(zhēng)取更多自己的利益，要對(duì)自己的職業(yè)生涯做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，一個(gè)人對(duì)自己的奮斗目標(biāo)未明確，這樣在職場(chǎng)中可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)嗎？下面獵頭公司為你分...[全文]
近些年隨著企業(yè)對(duì)人才的需求越來(lái)越大，人務(wù)資源在招聘工作方面的壓力也不斷增加，招聘成了企業(yè)的難題，而獵頭公司是解決這一難題的，獵頭公司可以為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)招聘急需的人才，解決人才空缺的問(wèn)題，那么通過(guò)獵頭公司招聘有哪些作用，相對(duì)于一般的企業(yè)人力資源...[全文]
對(duì)于要找工作的人士而言，被獵頭公司發(fā)現(xiàn)并成為其目標(biāo)是一件非常好的事情。那么，怎樣才能夠被獵頭公司發(fā)現(xiàn)呢？現(xiàn)在我們就來(lái)了解一下詳細(xì)情況吧！ 其實(shí)，獵頭公司在發(fā)現(xiàn)人才時(shí)是先看其簡(jiǎn)歷的。一位獵頭公司的業(yè)內(nèi)人士表示，顧問(wèn)每天都要看二十多份簡(jiǎn)歷，有時(shí)候會(huì)更多，...[全文]
獵頭的職業(yè)就是專(zhuān)門(mén)為需要高級(jí)有用人才的一些企業(yè)選拔人才的人，如果你的企業(yè)發(fā)展需要管理人才，如：需要企業(yè)總裁、企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)高級(jí)人事管理人才、企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才、企業(yè)的高級(jí)市場(chǎng)管理人才、企業(yè)的高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人才、企業(yè)的高級(jí)技術(shù)總監(jiān)、企業(yè)高級(jí)技術(shù)人才的話(huà)，就要找到...[全文]
企業(yè)中的招聘顧問(wèn)分為兩大類(lèi)，企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘的HR專(zhuān)業(yè)員和企業(yè)外部的獵頭顧問(wèn)。不論是內(nèi)部還是外部招聘的從業(yè)者，在為企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)必須要平衡兩個(gè)問(wèn)題，一方面把握企業(yè)客戶(hù)端的需求，這通常需要招聘顧問(wèn)從企業(yè)所屬行業(yè)、公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、部門(mén)業(yè)務(wù)運(yùn)作以及崗位具體工作等方面分...[全文]
有的候選人明明覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷很好，可是獵頭卻不滿(mǎn)意。簡(jiǎn)歷只是小范圍的修改，卻還是被獵頭看出來(lái)了。獵頭是怎樣在短時(shí)間內(nèi)看出簡(jiǎn)歷有破綻呢？石家莊獵頭公司 1.教育背景 ①如果只放最高學(xué)歷：博士和碩士學(xué)歷，那么第一學(xué)歷是什么？第一學(xué)歷是否過(guò)硬？ ②畢業(yè)的年...[全文]
獵頭，作為中國(guó)改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮下的一個(gè)新興產(chǎn)物，在中國(guó)的發(fā)展已有近二十年的歷史。而作為一個(gè)有著六年獵頭經(jīng)歷的招聘獵手，在六年的獵頭生涯中推薦上崗的、失敗的、爽約的、電話(huà)面試的、視頻面試的候選人上千，頻繁地和高級(jí)求職者打交道，形形色色的人都有，有的讓...[全文]
眾所周知，每到年終都有很多想要跳槽的精英，同時(shí)便也是個(gè)大公司急需招聘人才的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候不管是企業(yè)還是人才首先想到的便是獵頭公司，我們對(duì)這個(gè)詞語(yǔ)并不陌生，以前我們總是覺(jué)得其可能主要為各大公司服務(wù)，其實(shí)不然，但是我們卻不知其對(duì)于人才而言到底能有什么好處。推薦閱讀...[全文]
獵頭公司在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間不是很長(zhǎng)，因此很多人不是對(duì)它認(rèn)識(shí)的很清楚，甚至對(duì)它還有誤解，下面我們看人們對(duì)獵頭公司的誤解有哪些？ 第一、有的公司認(rèn)為我給的錢(qián)高，一定能夠挖來(lái)人才，其實(shí)不是這樣的，有的人才是十分少的，并且任何一個(gè)企業(yè)有這樣的人才，都會(huì)極力的給...[全文]
獵頭顧問(wèn)在進(jìn)行人才尋訪，打CC電話(huà)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及：“你是怎么知道我的？”獵頭顧問(wèn)知曉候選人的方式可能是通過(guò)候選人掛在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷，可能是經(jīng)過(guò)候選人的朋友推薦，可能是在媒體中搜尋的結(jié)果，或者是從公司相關(guān)人員那兒得到的信息等等。哈爾濱獵頭公司 由于獵頭競(jìng)...[全文]
第一步：客觀認(rèn)識(shí)自我、準(zhǔn)確職業(yè)定位(自我認(rèn)知) 職業(yè)生涯規(guī)劃最基礎(chǔ)的工作首先是要知己，即要客觀全面認(rèn)清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結(jié)構(gòu)、職業(yè)價(jià)值觀、行為風(fēng)格、自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)等，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是全面、科學(xué)地認(rèn)識(shí)自我的有效手段和工具。只有正確的認(rèn)識(shí)...[全文]
中國(guó)現(xiàn)在的形式我們不難發(fā)現(xiàn)，待崗人員也非常多，其實(shí)應(yīng)聘人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)的欲招人員，但是還是有很多企業(yè)抱怨沒(méi)有適用的人才，而與其競(jìng)爭(zhēng)的獵頭公司卻從不擔(dān)心這些問(wèn)題，相信這也是有原因的。 一、企業(yè)不明確自己的招聘目標(biāo)，盲目招聘 很多時(shí)候企業(yè)并不明確自己什...[全文]
物以類(lèi)聚，人以群分。在職場(chǎng)中每個(gè)人是不一樣的，獵頭把職場(chǎng)人分為這四類(lèi)，看看你是哪一種？哈爾濱獵頭公司 1.置疑別人又沒(méi)有自信的職場(chǎng)人 這類(lèi)人會(huì)懼怕感情好關(guān)系，在職場(chǎng)里會(huì)發(fā)覺(jué)這么的人會(huì)用盡心思規(guī)避與同事相處，采取回避的舉止神情來(lái)對(duì)付辦公和同事的關(guān)系，這類(lèi)...[全文]