獵頭公司是專門為客戶招聘人才的企業(yè)，獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡(jiǎn)單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡(jiǎn)歷，將簡(jiǎn)歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡(jiǎn)單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。而且獵頭的工作不是一次就可以成功的，有的甚至?xí)榭吞峁┖芏啻?..[全文]
獵頭公司即網(wǎng)羅高級(jí)人才，現(xiàn)在一些企業(yè)的招聘時(shí)招不到滿意的人才，企業(yè)花費(fèi)不小卻收獲不到人才，這就讓一些小型企業(yè)面臨發(fā)展難題，大型企業(yè)可能還會(huì)通過中介公司維持發(fā)展，但效果還是不盡人意，而獵頭公司雖是為企業(yè)招聘人才，但獵頭公司與普通中介公司有本質(zhì)的區(qū)別，那么到底是什...[全文]
獵頭公司的主要職責(zé)是為企業(yè)推薦行業(yè)高端人才，但獵頭公司本身同樣也需要有優(yōu)秀人才加盟，那么獵頭顧問的薪資待遇如何？又需要具備什么樣的潛質(zhì)呢？ 根據(jù)市場(chǎng)行情統(tǒng)計(jì)，獵頭顧問底薪相對(duì)偏低，薪資待遇主要靠業(yè)績(jī)提成。通常，獵頭公司成功為企業(yè)推介一個(gè)職位，將抽取該職位...[全文]
獵頭Cold-call要充滿活力、信心、熱情和興趣，獵頭CC，是“cold call"的縮寫。"CC"直譯為冷電話，打CC意思就是給不認(rèn)識(shí)卻有可能是潛在客戶的人打電話，是獵頭服務(wù)行業(yè)的專用術(shù)語。想要掌握以上的情緒，您一定要變成自己產(chǎn)品忠誠(chéng)的擁護(hù)者。興奮的來源，...[全文]
如果說，獵頭服務(wù)與普通招聘的區(qū)別在哪？小編會(huì)說，一個(gè)是主動(dòng)出擊的，一個(gè)是守株待兔。獵頭公司與普通招聘網(wǎng)站所做的事情是有所差異的，盡管他們做的都是有關(guān)招聘的事情，但各自的側(cè)重并不一樣。招聘網(wǎng)站通過建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，吸納招聘單位的職位需求，同時(shí)有償提供給應(yīng)聘者，應(yīng)聘者...[全文]
前一陣做客戶回訪，HR投訴說獵頭公司推薦的速度太慢，簡(jiǎn)歷數(shù)量太少；而顧問反應(yīng)說客戶反饋很慢，職位方向一直在變，職位真實(shí)度有待考察。雙方各執(zhí)己見，相互不能理解，如何解決這個(gè)問題呢？ 充分溝通—獵頭顧問應(yīng)該與HR頻繁交流，了解企業(yè)文化和用人風(fēng)格，準(zhǔn)確把握職位...[全文]
據(jù)了解，在招聘行業(yè)獵頭公司越來越受到大企業(yè)和中高端人才的認(rèn)可。中高端人才需要有大量的獵頭顧問推薦，作為獵頭行業(yè)的領(lǐng)跑者，好累頭網(wǎng)成為很多有獵頭顧問的匯集地，為好獵頭網(wǎng)提供了不少的中高端人才。為企業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人力的支持，好獵頭網(wǎng)和企業(yè)的發(fā)展做出了很大...[全文]
隨著人才優(yōu)化配置的需求增加，越來越多的優(yōu)秀人才極有可能在各種不同的場(chǎng)合碰到形形色色的獵頭公司的獵頭。同時(shí)，越來越多的優(yōu)秀人才在打算跳槽時(shí)想到獵頭公司，但是怎樣與獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系呢？如何評(píng)判獵頭顧問的好壞 其實(shí)，一般情況下，獵頭公司會(huì)主動(dòng)與你聯(lián)系，但是又不...[全文]
獵頭作為高級(jí)人才招聘渠道之一，具備豐富的人才資源庫，在招聘上更加具有針對(duì)性，準(zhǔn)確率相對(duì)也較高，同時(shí)也為企業(yè)節(jié)省了大量的時(shí)間。但很多企業(yè)對(duì)獵頭行業(yè)存在很大的誤區(qū)，并不了解其優(yōu)勢(shì)以及對(duì)企業(yè)發(fā)展中的作用。下面，就跟隨小編一起來看看，獵頭在企業(yè)發(fā)展中的作用。獵頭公司對(duì)...[全文]
在向獵頭公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，如何才能讓獵頭公司注意到自己的簡(jiǎn)歷，并且能為自己找一份適合的工作？那就需要從填寫簡(jiǎn)歷上來做文章，小編在這里來總結(jié)一下在給獵頭公司投簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意的事項(xiàng)。作為獵頭最看重求職者何種能力 首先，在做自己的簡(jiǎn)歷時(shí)不要針對(duì)性太強(qiáng)。要把自己所...[全文]
對(duì)于獵頭來說，候選人難找，高端候選人更難找。想要在茫茫人海中找到合適的候選人無疑于大海撈針，而獵頭就是在茫茫大海中撈針的那個(gè)人。資深獵頭總結(jié)出找到候選人的幾個(gè)步驟，我們不妨來看看。石家莊獵頭公司 1.查閱資料 當(dāng)接到陌生職位的時(shí)候，對(duì)于資料的查詢是必須...[全文]
優(yōu)秀獵頭顧問的修煉之道：修煉“放下自我”的服務(wù)意識(shí)，修煉值得信賴的坦誠(chéng)形象，修煉敏而好學(xué)的專業(yè)口碑，修煉熱心助人的人脈基石，修 煉堅(jiān)韌不拔的樂觀精神，修煉換位思考的理解心態(tài)，修煉如沐春風(fēng)的親和力，修煉良好的傾聽力，修煉敏銳的洞察力，修煉超強(qiáng)的說服力?！ ?nèi)...[全文]
人才的培育從必定的程度上來說即是為了滿意社會(huì)前進(jìn)的請(qǐng)求。在經(jīng)濟(jì)競(jìng)賽劇烈的今日，不論是各國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)賽仍是綜合國(guó)力的競(jìng)賽，甚至是小到公司之間的競(jìng)賽歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)賽，因而才有了獵頭公司這個(gè)行業(yè)。由此可見人才對(duì)咱們的社會(huì)來說是多么的首要。人才培育對(duì)國(guó)家的實(shí)...[全文]
公司缺少人才無法長(zhǎng)久發(fā)展，所有個(gè)公司都希望找到最一流的人才，有能力，有經(jīng)驗(yàn)，有想法，人才對(duì)公司的發(fā)展起著巨大的作用，獵頭公司即是為公司尋找篩選合適的人才的，它如何為公司服務(wù)呢？下面小編整理分享獵頭公司為企業(yè)服務(wù)步驟。 成功勝任獵頭顧問的要求有哪些 ...[全文]
獵頭就是不斷說話的工作，與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業(yè)務(wù)歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。哈爾濱獵頭公司 1.不要隨便說“不” 一位老板曾經(jīng)告訴過我“永遠(yuǎn)不要對(duì)一個(gè)客戶說不。要說，是的我們可以。這樣做的代價(jià)...[全文]
隨著獵頭招聘被越來越多的企業(yè)所接受，招聘經(jīng)理們感受到一些不太妙的趨勢(shì)：高級(jí)人才的薪酬行情日益走高，而他們所貢獻(xiàn)的業(yè)績(jī)和留在公司的時(shí)間卻越來越低于預(yù)期。據(jù)專家獵頭公司提供的數(shù)據(jù)，約有30～50%的高管在雇主預(yù)期的時(shí)間內(nèi)自動(dòng)辭職或被解雇。為什么獵頭公司不擔(dān)心招聘問...[全文]
在生活中我們總是會(huì)被中介騷擾，比如保險(xiǎn)，賣房子，二手車等等，有時(shí)你會(huì)在思考他們是如何得到你的電話號(hào)碼的，他們其實(shí)都是屬于中介公司的員工，通過打電話的方式來推銷產(chǎn)品，這就是我們最常見的中介人員，當(dāng)然了，大多數(shù)人是不喜歡被中介打擾的，但是有時(shí)候也會(huì)找到中介來為自己...[全文]
委托方：____________________（以下簡(jiǎn)稱甲方） 代理方：_________人才服務(wù)部 （以下簡(jiǎn)稱乙方） 甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方搜索所需人才。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下合作條款： 第一條 主旨 本合同目的在于確定乙方代表甲方搜索...[全文]
一位資深獵頭曾言，獵頭不是什么人都會(huì)挖掘的，而且獵頭也從來不會(huì)為那些找不到的人找工作；獵頭的主要目標(biāo)是那些不愁工作，但是很多企業(yè)都會(huì)拼命爭(zhēng)奪的人才。那么到底是什么樣子的人才才能吸引獵頭的注意呢？獵頭所要找的人應(yīng)該具備下面幾點(diǎn)。HR如何學(xué)習(xí)獵頭顧問的招聘技巧 ...[全文]
獵頭工作中招聘是一部分，但絕不是全部。而獵頭和招聘也有本質(zhì)上的區(qū)別。招聘是為了填補(bǔ)從技術(shù)崗到管理崗上的人才空缺，以確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。招聘被稱為有條件搜索，即只有當(dāng)招聘服務(wù)商為自己簽約的崗位聘到了合適的人才時(shí)，才能獲得相應(yīng)的報(bào)酬。因此，許多職場(chǎng)實(shí)例表明，用人單...[全文]