在一個人的職業(yè)生涯中能遇到一個伯樂，賞識你的閃光點，并且愿意對你進行投資是十分難得的。當我們在職場上摸爬滾打奮斗數(shù)年，終于成為企業(yè)眼中的中高端人才的時候，自然也希望能得到伯樂的賞識。而獵頭恰巧扮演的就是伯樂。如果你希望有一個伯樂能發(fā)現(xiàn)你的才能，那么你需要具...[全文]
獵頭越來越得到大多數(shù)人的認可，很多企業(yè)都把獵頭當做招聘人才的渠道。獵頭也不辜負企業(yè)的期望，為企業(yè)客戶提供了大量的人才。獵頭也在不斷地發(fā)展著自己。石家莊獵頭公司 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)獵頭逐漸的流行起來。網(wǎng)絡(luò)獵頭無疑就是通過網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)選擇人才。網(wǎng)絡(luò)獵頭與傳...[全文]
毋庸質(zhì)疑，獵頭行業(yè)是服務(wù)性行業(yè)。獵頭公司也是服務(wù)型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯(lián)系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認真仔細，盡心負責?？墒侨匀挥幸徊糠止蛡蚱髽I(yè)和人...[全文]
與獵頭顧問保持良好關(guān)系，將對你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數(shù)據(jù)庫里留下不良記錄。注意有些行為可能會損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對你的熱情?！ ∫韵率谦C頭顧問的建議： 1、不要表現(xiàn)得盛氣凌人。即使你很忙，也應(yīng)該抽點時間跟獵頭顧問聊聊...[全文]
不管是其他公司或是獵頭公司都是以盈利為目的而存在的，獵頭公司雖看似高大上，可是也不得不陷入這一俗套。所以，一般情況下獵頭公司必然要一切從自身的根本利益出發(fā)，當接到不同客戶的業(yè)務(wù)時候，也不會一枚的盲目去做，而是從中挑選出最有合作意向的企業(yè)，同時也是那些靠譜的企業(yè)...[全文]
面試時，有幾個問題是企業(yè)面試人員常常會提出的，對于這些企業(yè)常問面試問題獵頭顧問也有所了解，并提醒中高端人才針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面獵頭專家就面試必問題做出分析：企業(yè)委托獵頭招聘的成本是不是會很高 1、為什么...[全文]
專業(yè)的獵頭顧問幾乎都建議求職者在真正申請工作之前，一定要再次調(diào)整一下簡歷，這樣才能保證簡歷中有一些企業(yè)HR想看的關(guān)鍵詞或者一些相關(guān)類型的工作經(jīng)驗。但有時，一次調(diào)整并不夠。下面，這些是求職者在職業(yè)生涯中所應(yīng)當考慮拆分簡歷并大規(guī)模修改的五個時機。獵頭顧問談績效考核...[全文]
要說企業(yè)喜歡什么樣的獵頭，那必然是專業(yè)、執(zhí)行力高的獵頭顧問。一般而言，動用獵頭渠道招聘的崗位都是高端的或者稀缺崗位，人才較少，難度較大，在專業(yè)性和執(zhí)行力方面對獵頭顧問的能力提出了極高的要求。資深獵頭從事獵頭工作多年，在于企業(yè)客戶打交道的過程中，總結(jié)出了如下幾點...[全文]
上海某企業(yè)僅成立一年，虧損嚴重，基礎(chǔ)薄，經(jīng)營能力正處在提升建設(shè)的核心時間，整個團隊和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業(yè)的要求，企業(yè)內(nèi)部部門間推諉、扯皮、不求上進、求安逸的思想遍地可見，嚴重影響了企業(yè)的士氣。因此，獵頭顧問的分享希望能給企業(yè)部門負責人在...[全文]
在很多人眼里獵頭可能算得上是一個很神秘的職業(yè)，每天出入一些高檔場所和公司，且每月的收入也都可以說是天文數(shù)字。其實成為一個專業(yè)的獵頭也不是一件容易的事情，很多獵頭都是在大規(guī)模企業(yè)擔任過重要領(lǐng)導的，所以對識人方面也有獨到的見解，而且人際關(guān)系也頗廣，可以輕松找到合適...[全文]
獵頭，一種將人力資源當成商品進行買賣的特殊行業(yè)，作為職場信息的“晴雨表”，獵頭的工作并不輕松，競爭十分激烈，然而薪水也相對誘人。在日復(fù)一日的找人、挖人過程中，獵頭的真實生存狀況是怎樣的呢？哈爾濱獵頭公司 一、獵頭必備的工作技能 很多獵頭顧問在初期并不了...[全文]
很多人想要成功，然而多數(shù)也只是想想而已，真正能夠成功的人并不多。并不是人們沒有把夢想付諸實踐，而是在實踐的過程中沒有打好基礎(chǔ)。石家莊獵頭公司 沒有誰的成功是那么容易的，秦始皇能實現(xiàn)統(tǒng)一六國的理想離不開前幾代人的積累（奮六世之余烈），漢武帝能實現(xiàn)北擊匈奴的...[全文]
不久前，華東有位老板非?？鄲赖貙ξ艺f，他的企業(yè)待遇高過別人，卻找不到合適的人才；他的公司訂單多得做不完，合作的企業(yè)在業(yè)內(nèi)不是數(shù)一就是數(shù)二，產(chǎn)品利潤空間也大，卻留不住人才。他說人家經(jīng)營企業(yè)，越做越有經(jīng)驗，自己呢？越做越覺得無奈。他說自己年齡大了，身體也不好...[全文]
問：我不得不承認我是個雄心勃勃的人，我希望有幾家獵頭注意到我。否則我擔心我會一直在現(xiàn)在這家公司的中層職位上呆下去（我是一家中型制造企業(yè)的營運經(jīng)理）。現(xiàn)在我已經(jīng)讀完了MBA，我想應(yīng)該有獵頭找到我了，但一個電話也有?！ 〈穑阂韵率菐c建議，它將有助于讓你引起獵...[全文]
現(xiàn)如今，獵頭服務(wù)對于職場人士來說早已不再陌生，通過獵頭尋找人才，企業(yè)可以更快更有效的進行招聘，長期來看給企業(yè)節(jié)約了一大筆成本。 獵頭公司如何對人才進行判定 目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規(guī)模，估計2016年將繼續(xù)保持15-20%的增長態(tài)勢...[全文]
獵頭是比較火的行業(yè)，主要為企業(yè)推薦行業(yè)領(lǐng)域的精英，當你被獵頭找到，說明你也是精英了。當被獵頭找到的時候該怎么辦，如何讓獵頭認為你是專業(yè)的？哈爾濱獵頭公司 1.了解獵頭所推薦公司的基本情況 主要包括公司所處的行業(yè)、主要產(chǎn)品、成立時間、人員規(guī)模、行業(yè)內(nèi)的知...[全文]
為什么企業(yè)都會選擇獵頭公司來做招聘呢?我們所知道的招聘通常有兩種最主要的方法。國內(nèi)最常見的是刊登招聘廣告?！捌鋵?，通過廣告招聘是一種被動式的尋才方式，更主動的是進行人才搜尋，也就是通常所說的獵頭?！碑敨C頭公司接到尋才任務(wù)，就會主動找出ABCDEFG等10家...[全文]
學校有干部之分，政府有官員等級之分，企業(yè)有人才等級之分，當然如所有的行業(yè)一樣, 獵頭行業(yè)的公司也有不同檔次之分, 小編給大家總體概括起來,有三個檔次。獵頭如何判斷候選人穩(wěn)定性 一、正規(guī)內(nèi)資或大型獵頭公司 據(jù)不完全統(tǒng)計，目前中國具有一定規(guī)模和1個以上的...[全文]
現(xiàn)在行業(yè)里的頂級人才基本不會選擇投簡歷或者是去人才市場找工作，他們都是等著獵頭來著自己，給自己提供更好地職位。所以是不是一個優(yōu)秀的獵頭對于他們來說決定了能否獲得更好地職位，就讓我們來看看優(yōu)秀獵頭應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)。HR如何學習獵頭顧問的招聘技巧 1.有豐...[全文]
人才是企業(yè)長足發(fā)展的根本動力，在競爭愈發(fā)激烈的今天，人才的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，獵頭的出現(xiàn)幫助企業(yè)減輕了因為互挖墻腳產(chǎn)生的尷尬以及長時間招不到人而產(chǎn)生的損失。但獵頭公司在幫助企業(yè)獵取候選人的過程中，仍然存在許多問題，溝通不暢就是其中最關(guān)鍵的問題，這直接導致了雙方的合...[全文]