當(dāng)你真的會(huì)面時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要。如果可能的話，提供一些關(guān)于你所處行業(yè)的新聞?wù)鳛榛貓?bào)。不用說，提供一些你當(dāng)前所處機(jī)構(gòu)的信息（而不是你想應(yīng)聘的企業(yè)）是最受歡迎的。如果沒有有用的東西可以提供，至少可以通過詢問一些專門的建議來吹捧一下獵頭顧問。 在實(shí)踐中，有很...[全文]
很多企業(yè)擔(dān)心，如果是將招聘的委托給獵頭公司，好像一開始就要收錢，比自己經(jīng)常去人才市場(chǎng)擺攤位或者在人才網(wǎng)站上進(jìn)行招聘，成本相對(duì)比而言會(huì)不會(huì)增加很多，如果只看表面的話，貌似獵頭公司招聘的成本會(huì)比較高，但是如果深入考察的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)沒有表面的那么高。 ...[全文]
現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的企業(yè)，名校畢業(yè)的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。因此，對(duì)于當(dāng)下年輕氣盛、志存高遠(yuǎn)的人才們，就越應(yīng)該學(xué)會(huì)隨著時(shí)間的推移，不斷優(yōu)化自己。面對(duì)自己在職場(chǎng)經(jīng)常碰壁，卻又找不出原因來？那么，來看獵...[全文]
人才，是企業(yè)能在強(qiáng)手如林的叢林中存活下來的保障，乃重中之重。招聘，人才進(jìn)入企業(yè)的第一關(guān)口，必須慎之又慎。獵頭作為連接企業(yè)和人才的橋梁，責(zé)任重大。大連獵頭公司 很多人認(rèn)為獵頭的門檻很低，覺得獵頭的工作無非就是根據(jù)客戶要求查查簡(jiǎn)歷，找找候選人，然后再安排面試...[全文]
獵頭的工作之一是要向企業(yè)推薦行業(yè)的精英，也就是高級(jí)人才的推薦。那么什么是高級(jí)人才呢，高級(jí)人才應(yīng)該具備哪些特點(diǎn)？哈爾濱獵頭公司 現(xiàn)代意義的職場(chǎng)高級(jí)人才不是單純的技術(shù)骨干，也不僅是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專家，而是專業(yè)技術(shù)和管理能力兼具的復(fù)合型人才。簡(jiǎn)單來說，高級(jí)人才...[全文]
除了拓展人脈，偶爾“被獵”一次還有另外一個(gè)好處，那就是能夠了解到你現(xiàn)在的職位到底值多少錢！雖然獵頭們一般不會(huì)在開始接觸時(shí)就透露一個(gè)職位的薪資，但你還是能夠從字里行間了解到你“升值”了拓還是能貶值”了拓有一些做技術(shù)工作的人思維比較“單純”，他們一般不會(huì)過多關(guān)注自...[全文]
首先，部分招聘負(fù)責(zé)人可能在使用獵頭服務(wù)上存在的一些不愉快，比如 1) 總感覺獵頭服務(wù)的內(nèi)容僅僅體現(xiàn)在將候選人的簡(jiǎn)歷搜集過來，安排個(gè)面試。 2) 特別是在面試了候選人之后，獵頭與HR的溝通就很快變成了“什么時(shí)候付款” 3) 因候選人未能在高...[全文]
不論是哪種行業(yè)的企業(yè)都是以盈余為目標(biāo)的，獵頭公司也不例外。所以獵頭自然也會(huì)站在自己的利益上，去評(píng)估判斷每個(gè)業(yè)務(wù)機(jī)遇，從企業(yè)中挑選出最有意向合作的，對(duì)自己利益最有保障的項(xiàng)目去做。 通常在獵頭行業(yè)內(nèi)部最喜愛的是支付預(yù)付款的項(xiàng)目，因?yàn)轭A(yù)付款不但能支付而且還表現(xiàn)...[全文]
檢驗(yàn)職場(chǎng)人是否從職場(chǎng)小白進(jìn)階為職場(chǎng)大神的標(biāo)志就是，你是否接到獵頭的電話。作為職場(chǎng)人，必須要明白，終有一天需要跟獵頭打交道。在你還未進(jìn)入到他們的人才庫(kù)時(shí)，你要做的就是積累他們認(rèn)可的能力，并且實(shí)時(shí)更新你的簡(jiǎn)歷、完善資料，并且通過人脈關(guān)系網(wǎng)，跟獵頭建立長(zhǎng)期友好的聯(lián)系...[全文]
獵頭的工作就是尋找想要跳槽的人，工作的重點(diǎn)就是幫助候選人跳槽，但獵頭的糾結(jié)之處在于，既想讓候選人愿意跳槽，又不想候選人跳槽過于頻繁。因?yàn)槠髽I(yè)在招聘候選人時(shí)非?？粗睾蜻x人的穩(wěn)定型，對(duì)于跳槽頻繁的人，別說企業(yè)關(guān)過不去，連獵頭都看不上。石家莊獵頭公司 有相關(guān)調(diào)...[全文]
一、制作一份體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的簡(jiǎn)歷，敲開獵頭公司的大門 這其實(shí)是非常初級(jí)的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關(guān)鍵的是兩點(diǎn)，首先是要提煉制作簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡(jiǎn)歷賦予一個(gè)主題，就是簡(jiǎn)歷要表述的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力究竟在哪里...[全文]
獵頭并沒有孫大圣的火眼金睛，讓獵頭找到你，不如你主動(dòng)找獵頭，獵頭提供給你職位之后，一般會(huì)有兩種結(jié)果，適合和不適合，不要因?yàn)槁毼?和自己不對(duì)等就放棄，除非你是被無良的獵頭顧問騷擾得受不了，一個(gè)人的價(jià)值在獵頭看來會(huì)和他過往的薪資和經(jīng)歷有關(guān)。 獵頭顧問接觸的客戶大...[全文]
如果貴企業(yè)是同時(shí)發(fā)布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時(shí)間互動(dòng)候選人還要花大量時(shí)間互動(dòng)管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；因?yàn)橐c更多獵頭互動(dòng)，內(nèi)部招聘的人員成本也會(huì)增加，業(yè)務(wù)部門給到HR的壓力也會(huì)...[全文]
保護(hù)原則是獵頭公司必須遵守的職業(yè)操守之一，也是公司對(duì)員工的基本要求。保護(hù)原則是要求獵頭公司對(duì)客戶的一種保護(hù)，有了這層保護(hù)關(guān)系，客戶才能對(duì)獵頭公司放心，才敢把招聘人才的需求提供給獵頭公司，讓其為自己服務(wù)。 獵頭電話聯(lián)系候選人才的技巧 保護(hù)原則不...[全文]
高端人才是企業(yè)中爭(zhēng)先籠絡(luò)的人力資源，而這些具有轉(zhuǎn)職意向的職場(chǎng)高端人才也是獵頭公司爭(zhēng)先拉攏的對(duì)象。一般來說，獵頭公司為有轉(zhuǎn)職意向的候選人提供更好的工作機(jī)會(huì)，但候選人還是可能拒絕獵頭手中的Offer，下面小編就為大家介紹候選人可能放你鴿子的幾種情況。哈爾濱獵頭公司...[全文]
你知道一個(gè)企業(yè)的HR瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間是多久嗎？10到30秒之間！這么短的時(shí)間，長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷自然不會(huì)吸引他們的眼球，學(xué)會(huì)下面這3條，能讓HR看一眼就記住你！ 簡(jiǎn)歷名稱：在關(guān)鍵詞上下工夫 好簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞一般包括：一個(gè)大公司的名字，一個(gè)專業(yè)的職位，一個(gè)高...[全文]
習(xí)慣使用獵頭公司服務(wù)的企業(yè)，通常有以下3種狀態(tài)： 第一種是“目標(biāo)明確”型的。在這種情況下，企業(yè)的要求是快速遞交候選人，在實(shí)戰(zhàn)中增加信任。與這樣的企業(yè)合作無疑對(duì)獵頭公司提升自身競(jìng)爭(zhēng)力有很大的推進(jìn)作用，我們希望用這樣的非常直觀，非常有壓力的方式在給企業(yè)提...[全文]
一個(gè)人進(jìn)入公司后未來發(fā)展的情況要受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級(jí)關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等各種因素，其中好包括許多不確定因素。那么作為一名專業(yè)的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準(zhǔn)確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準(zhǔn)確性，并且避免一...[全文]
